【正文】 職工不燙怪異發(fā)型，化妝自然得體。電話規(guī)范① 電話鈴響三聲之前接聽，超過三聲接聽時主動道歉。② 接受名片：，恭敬地用雙手的拇指和食指捏住名片下方兩角，并表示感謝；，當(dāng)著對方仔細(xì)把名片看一遍，然后將名片放入名片盒或名片夾，切忌當(dāng)著對方將名片隨便放置桌上或口袋里。服務(wù)禮儀：儀容、儀表、儀態(tài)儀容儀表符合會所從業(yè)規(guī)范，時刻保持整潔優(yōu)雅。4試結(jié)果和人事資料交到人事部，人事部通知入選人員辦理到職手續(xù)。2店鋪督導(dǎo)、店長入職需經(jīng)過15天的培訓(xùn)期，其他崗位為7天，由公司人事部、培訓(xùn)部門安排培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)考核合格正式上崗。簽到1員工應(yīng)于營業(yè)時間前15分鐘到達(dá)專賣店，并簽到，否則按遲到處理。其余病假不計發(fā)工資，假期超過15天的`，公司有權(quán)實施解聘。5員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應(yīng)在3小時內(nèi)打電話通知上級，返回后于當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。被開除者，公司將扣發(fā)工資和獎金，待事情解決無遺留問題并簽定《確認(rèn)書》后才可發(fā)放。助店在本公司任職期間，工作積極度、盡職盡責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，具備成熟的管理能力，積極向公司提出相關(guān)有利于公司發(fā)展的意見與建議。13倉庫內(nèi)外需要進(jìn)行維修施工時要辦理“安全檢修讓’辦理“功火許可證”。十三、堅持每天對運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢查，落實隱患整改。(五)工作時間內(nèi)出公司者:公司員工臨時因公外出時,應(yīng)填寫39。(四)公司物品出公司,要有各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的攜物外出放行證39。當(dāng)日下班時，總結(jié)報表內(nèi)當(dāng)日總銷售額，各人銷售額及各自的總銷售額。，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。:早上8:00到12:00中午2:00到18:00晚上19:00起至22:00(加班。:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。第一款：積極舉報偷盜者，給予舉報人嚴(yán)格保密，經(jīng)查屬實獎勵罰款數(shù)額的一半。第十八條：保持車間清潔，按衛(wèi)生值日當(dāng)天下班前，把車間打掃干凈，違者，一、二次警告并且補(bǔ)掃一次，經(jīng)多次教育無悔改者處罰5元/次。(7).參與惡性打架事件且將他人打傷、致殘、致死。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無效。什么情況下加班、加班的報酬規(guī)定、值班的安排等等。七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。 （違者罰二元）十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理戰(zhàn)略性員工關(guān)系。 （違者罰五元。它的主要任務(wù)是：保管好庫存物資，做到賬物一致，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，降低費(fèi)用。一定要做到賬務(wù)卡一致。(可選擇庫存較多的款式作為樣衣穿著)(店內(nèi)地面放包裝袋的促銷手段除外)，隨時對店內(nèi)服裝進(jìn)行整理擺放(做到清潔整齊，美觀大方，便于選購)。電腦設(shè)備開啟后第一時間要簽到，開門負(fù)責(zé)人為最后簽到者，凡在負(fù)責(zé)人簽到時間之后簽到的，均屬遲到。根據(jù)當(dāng)月目標(biāo)、月度計劃和業(yè)績統(tǒng)計表的銷售情況，檢討問題，然后對所有店員進(jìn)行激勵、指導(dǎo)與安排。如收到假鈔由當(dāng)天負(fù)責(zé)收款人承擔(dān)賠償責(zé)任。更不得包庇縱容店員的違規(guī)行為。夏天空調(diào)溫度不得低于25度，也不能高于____度。整理當(dāng)天的會員資料，根據(jù)公司的要求，將會員資料登記到相關(guān)表格內(nèi)。(三)組織對保安服裝產(chǎn)品管理人員及授權(quán)生產(chǎn)供應(yīng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行質(zhì)檢業(yè)務(wù)培訓(xùn),指導(dǎo)各省、自治區(qū)、直轄市保安協(xié)會對保安服裝產(chǎn)品進(jìn)行抽檢和驗收。(三)統(tǒng)檢。為配合公安機(jī)關(guān)做好保安員服裝監(jiān)管工作,規(guī)范保安員服裝的生產(chǎn)、銷售、購買、穿著佩帶等工作,確保正常的保安員服裝市場秩序,保證保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志質(zhì)量,有效防止亂生產(chǎn)、亂銷售、亂購買、亂穿著保安員服裝等問題發(fā)生,中國保安協(xié)會研究制定了《保安員服裝和保安服務(wù)標(biāo)志管理暫行辦法》和《保安員著裝規(guī)范》。第五篇：服裝工廠操作規(guī)范服裝加工廠操作規(guī)范企業(yè)要發(fā)展壯大，必須有過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和嚴(yán)格的企業(yè)制度，需要整套的管理方法和各項規(guī)章制度。八、車縫工序和規(guī)定（一）、產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，車縫工必須對產(chǎn)品質(zhì)量，從思想上引起重視，要求人人以質(zhì)量為首位；（二）、車工在新款上手開包前，認(rèn)真聽取組長對該款式的重點(diǎn)、要求等，對自己所做的工段全面了解再做，防止出錯返工。員工離職時，必須交還所領(lǐng)衣物，根據(jù)在職時間長短，服裝費(fèi)用的扣除作如下規(guī)定： 服裝折舊費(fèi)計算：在職職工在配發(fā)新服裝之日起，未滿3個月以上者，離職時，收取工作服的全部成本費(fèi)用；自入司之日起，工作未滿3個月以上者，離職時，收取工作服的全部成本費(fèi)用；自入司之日起，工作滿3個月以上未滿半年者，離職時，收取工作服成本費(fèi)用的50%；自入司之日起，工作滿半年以上未滿一年者，離職時，收取工作服成本費(fèi)用的20%；自入司之日起，工作滿一年以上者，離職時，不收取工作服費(fèi)用；滿三個月以上的，按照2年折舊辦法進(jìn)行收取折舊費(fèi)。第十六條本辦法由中國保安協(xié)會負(fù)責(zé)解釋。(一)行業(yè)抽樣檢查。第二章 職責(zé)范圍第六條中國保安協(xié)會是保安服裝產(chǎn)品質(zhì)量歸口管理部門。見到客人第一句必須是“歡迎光臨”或“請隨便看”；客人離開時必須說：“謝謝！歡迎下次光臨，慢走，再見！”；與同事相遇時，應(yīng)招呼“你好”、招手或點(diǎn)頭示意；要求別人幫助時，應(yīng)說：“請你…”或“麻煩你…”；表示歉意時，應(yīng)說：“對不起”或“不好意思”；得到他(她)人致謙或致謝時，應(yīng)說：“沒關(guān)系”、“不客氣”或“不用謝”；得到別人幫助時應(yīng)說：“謝謝”或“不好意思，麻煩你了”。1應(yīng)隨時維持店內(nèi)衛(wèi)生，垃圾、廢品要處理好，隨時保持店面、工作區(qū)和收銀臺的39。同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，在任何時候應(yīng)相互尊重與幫助，嚴(yán)于律己，主動溝通，寬以待人，熱情主動地幫助他人解決困難。還須檢查其完好無損和查看是否有弄臟，以便及時作出追究。（二）開店第二步店長或店務(wù)長組織早會，明確目標(biāo)。對于未能完成當(dāng)日銷售計劃的，需要及時找出原因并調(diào)整工作方法。退貨有異常要及時跟客服反饋，并跟蹤解決。有貨物進(jìn)出以及盤點(diǎn)時，管理員填寫存儲卡后需簽字。使用指標(biāo)購物時需通知組長，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。換接班必須及時做好貨品交接工作。十三、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù)，不能相互推諉，要做到以客為先。四、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。比如維護(hù)公司信譽(yù)、嚴(yán)謹(jǐn)操守、愛護(hù)公物、不得泄露公司機(jī)密等行為規(guī)范。(3).因工作嚴(yán)重失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。第十五條：配箱、裝箱員工必須按照制造單裝箱色碼配比要求進(jìn)行裝箱，有下列情形之一分別給予處罰：第一款；未經(jīng)允許，嚴(yán)禁混亂裝箱，一、二次警告，三次以上處罰款每人10元/次。第二款：造成重傷或致殘并且無悔改之意者，處罰500元/次，并負(fù)責(zé)受害者的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。ii)而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。，又無適當(dāng)工作可供安置時。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠?？梢宰孕行迯?fù)。(二)事畢出公司時,來訪人員需交回有接洽人簽字的`來賓登記表39。第二條 凡人員及物品出入公司大門悉遵守本辦法,由前臺人員負(fù)責(zé)管理第三條 本公司人員出入管理:(一)本公司員工出入公司大門,應(yīng)穿著規(guī)定服裝,佩掛識別證于胸前,以資識別,并嚴(yán)禁赤足或穿拖鞋。七、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。，應(yīng)放置性質(zhì)相同胡產(chǎn)品，在值班室內(nèi)應(yīng)有備用照明設(shè)施。試用期后為正式店員。2奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于通知所限的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)并與新任接替者作好工作交接?！墩埣賳巍放c當(dāng)月《考勤表》一同上交人事部門。請事假一般不得連續(xù)超過3天，或累計全年超過10天，否則公司有權(quán)辭退。營業(yè)時間不得擅自更改，如有調(diào)整，服從公司安排。個人資料更改后必須立即通知人事部，如，地址、電話、教育程度、婚姻狀況等。2人事部收集相關(guān)應(yīng)聘資料并進(jìn)行初步篩選，然后將資料轉(zhuǎn)交到相關(guān)部門安排面試。遞送或接受物品時應(yīng)用雙手，并向?qū)Ψ街轮x。④ 人多握手時，切忌交叉握手。辦公規(guī)范① 以職務(wù)或職稱稱呼上級，以職務(wù)或同志等稱呼同事，以先生、女士等稱呼患者和賓客。② 因公涉外活動時，男士著西裝、打領(lǐng)帶，女士穿西裝套裙。凡一切合法報銷憑證必須由經(jīng)辦人、證明人簽名，并注明原因及用途，經(jīng)會計人員審核后報會長審批或秘書長審批。一般親朋享受會員價，至親可比會員價再優(yōu)惠，但要高于普通貨品七折推廣貨品八折的員工價。提高技能。第一篇：服裝工廠管理制度服裝工廠管理制度工廠管理為了工廠的各項工作順利進(jìn)行和工廠的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特訂本則工廠是各部門的綜合體。體現(xiàn)企業(yè)文化,進(jìn)取,人人有責(zé),須提前半月書面申請,認(rèn)清形式,與工廠的發(fā)展保持一致,結(jié)合本廠的實際情況,做好生產(chǎn)調(diào)度和安排工作,做好人力資源管理工作,提高數(shù)量和質(zhì)量,把握好市場,結(jié)合本廠情況及圖紙或來樣制訂好 企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),新工藝,相互促進(jìn),完成好設(shè)計任務(wù),,..第三篇：服裝管理制度服裝管理制度服裝管理制度1考勤制度遲到早退：遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣除5元；遲到或早退（含請假）10分鐘以上60分鐘以內(nèi)的每次按扣除10元計算；盤點(diǎn)缺勤扣發(fā)半日工資。另外，試用員工試用時要遞交身份證復(fù)印件并原件，正式聘用后試用期計算工資服裝管理制度2第一條為規(guī)范服裝行業(yè)經(jīng)費(fèi)的使用，使服裝行業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)活動有章可循，依據(jù)《廣東省行業(yè)協(xié)會條例》和《廣州服裝行業(yè)協(xié)會章程》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。（三）審批權(quán)限由協(xié)會理事會審議核定。③ 參加社交活動時，根據(jù)喜好著裝，但力求高雅、美觀。② 遇到同事、患者和賓客，見面先問好，面帶微笑，言語禮貌。⑤ 切忌坐著握手、搶著握手、戴著手套握手和拿著東西握手等。使用客人或會所高級管理人員交談時使用的語言，其他情況下，使用標(biāo)準(zhǔn)普通話。3專賣店柜長由區(qū)域主管店鋪督導(dǎo)進(jìn)行面試考核，由總公司營運(yùn)經(jīng)理復(fù)核決定是否錄用。4虛報、偽造資料和隱瞞一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)立即無條件辭。3任何人不得在節(jié)假日和周六、日換班休息。事假期間不計發(fā)工資。3請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。奉調(diào)員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管代理負(fù)責(zé)。店員在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，能吃苦耐勞，服從安排。，井按時做技術(shù)檢查龍修。八、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時，及時向車間主任報告，經(jīng)車間主任確認(rèn)后，方可再行按要求進(jìn)行。(二)員工出入公司大門,如攜有物品,應(yīng)自動出示,接受檢查。,前臺人員登記出公司時間,并收回39。若確實不能修復(fù)的嚴(yán)重問題產(chǎn)品，需隔離放置，由店長統(tǒng)一處理。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時間發(fā)放。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭。所有改飛均要管理人員的簽名。:如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。同時移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任和開除出廠之處罰。第二款：裝箱數(shù)量準(zhǔn)確率要求100%，若有多裝、少裝，一經(jīng)查出，處罰款每人20元/次。(4).無故對抗公司管理制度，不服從工作安排調(diào)動，經(jīng)批評教育不加以改正。，必需由總經(jīng)理審批后方可借資。員工的考勤制度。（違者罰一元）五、上班時可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。 ：見到顧客，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。4. 發(fā)貨堅持：一盤底，二核對，三發(fā)料，四減數(shù)的原則。沒有問題需換包裝的，換完包裝整理上架。服裝管理制度14一、開店三步驟（一）開店第一步基本準(zhǔn)備開燈、開電腦。首先店長要以身作則，精神奕奕、笑臉迎人，除監(jiān)督所有店員做好以上工作外，自身更須要保持良好情緒和精神面貌面對與感染員工。若沒問題，隨后應(yīng)及時歸位且擺放整齊。店長必須做好領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)助、指導(dǎo)與培訓(xùn)工作，指揮與維護(hù)整個營業(yè)期間的一切管理、銷售、紀(jì)律與安排工作，做到以身作則，樹立良好榜樣，堅守自身崗位職責(zé)。整潔。五、關(guān)店三步驟（一）關(guān)店第一步基本準(zhǔn)備當(dāng)天收款負(fù)責(zé)人整理當(dāng)天所有營業(yè)單據(jù)、包括銷售小票、刷卡小票、訂單、支出證明等，然后逐一填寫到“銷售日報表”內(nèi)，特殊情況無法系統(tǒng)出數(shù)的，或其他非正常系統(tǒng)出數(shù)情況的，應(yīng)在銷售日報表內(nèi)備注清楚并規(guī)范、認(rèn)真、清楚地填寫和結(jié)算，最后清點(diǎn)現(xiàn)金是否與結(jié)算金額相符，多則上繳、少則由當(dāng)天收款人自行填補(bǔ)。第七條中國保安協(xié)會在保安服裝產(chǎn)品質(zhì)量管理工作中的主要職責(zé)。中國保安協(xié)會依據(jù)國家的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),有組織、有計劃地對保安服裝產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督抽查。第十七條本辦法自發(fā)布之日起實施。十二、所有離職人員在辦理離職手續(xù)時，需提前一月上交“辭職報告”；交由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后方可正式辦理離職手續(xù)；部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理簽字后，離職員工本人將“辭職報告”交由辦公室，辦公室人員需在“辭職報告”上注明工作裝的扣款幅度和金額。（三）、組長必須對該款的裁剪衣片由樣板和查，尺碼是否正確，繡印花是否符合客人要求，包號上的餓裁剪數(shù)量與包號中是否符合，如有差錯匯報廠長；（四）、組長必須核查對該款的用線顏色支數(shù)與客戶要求是