【正文】 一、辭職：試用工應(yīng)提前二天。服裝管理制度12一、倉庫是企業(yè)物資供應(yīng)體系的一個重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲備的環(huán)節(jié)，同時擔負著物資管理的多項職能。掃碼完畢需要再次與入庫單核對是否一致，如有差異需及時查明原因并更正。造成物資帳物不準、錯發(fā)、缺發(fā)、等差錯，保管員應(yīng)負責任。出庫一定要有出庫單據(jù)。服裝管理制度13基本事務(wù)(要求上交相片，馬上制作)，穿店內(nèi)樣衣營業(yè)。每賣出1條褲子都要在報表內(nèi)準確記錄。簽到。3)不得留過長指甲，每天檢查指甲是否有破損，以防勾破衣服。檢查以上基本準備工作的完成情況，并作出指導(dǎo)和要求。2)不得過分夸大商品的價值，或完全歪曲商品本身性質(zhì)，錯誤引導(dǎo)顧客購買。結(jié)賬1)結(jié)賬時認真查看鈔票真?zhèn)危盏?0或100元必須使用驗鈔機驗鈔。凡有客人進店，除因執(zhí)行其它工作不便站立情況，所有員工必須站立和說迎接語迎接，以示禮貌。不得利用自身職務(wù)與權(quán)力指使他人從事非職務(wù)范圍工作或活動。1做好商品管理，陳列商品需精心搭配和擺放。三、其他行為守則進出洗手間、更衣室注意隨手關(guān)燈，非長時間使用的電器設(shè)備，如打印機、空調(diào)、驗鈔機、電腦顯示器等設(shè)備不得一直開啟，節(jié)約用電。四、禮貌禮節(jié)不管任何身份，對任何人，必須注意言行舉止，日常用語要文明、禮貌、客氣、規(guī)范，并均用真誠和標準禮儀致意、致謝。將當天的數(shù)據(jù)登記于電腦的“業(yè)績登記表”內(nèi)，登記完后應(yīng)重復(fù)核對數(shù)據(jù)的準確性。關(guān)店前，必須按順序，先把電腦、電器設(shè)備關(guān)閉后，再將店鋪所有電源總閘關(guān)閉，養(yǎng)成良好習慣，保持所有電腦、電器設(shè)備的使用安全。(二)組織和采用質(zhì)量統(tǒng)檢、巡回檢查及行業(yè)抽樣檢查等多種方式對保安服裝產(chǎn)品進行質(zhì)量監(jiān)督檢查,并向各省、自治區(qū)、直轄市保安協(xié)會、保安服裝產(chǎn)品授權(quán)生產(chǎn)供應(yīng)企業(yè)等有關(guān)部門通報質(zhì)量檢查結(jié)果。(二)對授權(quán)企業(yè)進行質(zhì)量監(jiān)督管理,組織產(chǎn)品驗收,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題要及時處理解決,保留交收檢驗記錄,并向中國保安協(xié)會反饋質(zhì)量信息。首次生產(chǎn)、停產(chǎn)后恢復(fù)生產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)工藝進行了較大改造或改進時所進行的產(chǎn)品檢驗。方法均為隨機抽樣,但原則上不在同一內(nèi)重復(fù)抽查同一企業(yè)的同一產(chǎn)品。全國保安員換著20xx式保安員服裝,并佩帶統(tǒng)一的保安服務(wù)標志上崗服務(wù),是貫徹落實《保安服務(wù)管理條例》的必然要求,對于加強保安隊伍正規(guī)化、規(guī)范化和職業(yè)化建設(shè),展示保安隊伍良好形象,便于廣大人民群眾和社會各界識別、監(jiān)督保安服務(wù)工作具有極其重要的意義。；若造成其他不良后果的，視情節(jié)嚴重程度進行處理；。十三、本制度由公司辦公室全權(quán)解釋。五、樣衣工藝（一）、樣衣工必須首先看清樣衣和操作工藝要求：把需要的布先燙縮、燙平后裁剪；（二）、樣板要放正，橫平豎直，畫線正確；（三）、操作工藝按照工藝指示：在個別情況工藝和實際操作不符時提出修改意見（符合大貨車間生產(chǎn)情況）與客戶協(xié)商解決；（四）、樣衣工在操作過程中發(fā)現(xiàn)樣板不符合實際操作情況及時與制版人員聯(lián)系，由制版人員修改解決問題；（五）、樣衣工必須對整件衣服工序操作整燙、包裝各項的要求，全面了解把合格的產(chǎn)品寄給客戶核查；（六）、樣衣工在車間生產(chǎn)大貨開始時下車間指導(dǎo)工作，協(xié)助組長做好大貨樣品，協(xié)助順利生產(chǎn)大貨；（七）、樣衣工要以身作則，樹立質(zhì)量意識，保證每件樣衣盡量符合客戶要求，并讓車間很好的參考。（三）、組長必須對該款的裁剪衣片由樣板和查，尺碼是否正確，繡印花是否符合客人要求，包號上的餓裁剪數(shù)量與包號中是否符合，如有差錯匯報廠長；（四）、組長必須核查對該款的用線顏色支數(shù)與客戶要求是否一致，商標、洗標、成分標是否一致，車縫工要按照客戶指定位置裝訂；（五）、凡是有樣板的要一定以凈樣板劃線，如；門禁、袋位、男式襯衫上領(lǐng)下領(lǐng)在壓板后用凈樣板劃線，針距按“ 、12針或以客戶指定針數(shù)；（六）、拼縫時保證二層松緊一致，不能拉上拉下，特別裝袖左右袖口一定對稱，裁剪刀眼一定要對準，袖口園順，車勢均。二、車間主任在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，安排各個生產(chǎn)小組生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)出貨時間安排加班；積極工作，指導(dǎo)小組，開展比學趕幫的活動，保證質(zhì)量，提高產(chǎn)量，要求主任給出具體措施方案；三、技術(shù)科技術(shù)科是公司的重要部門，主要負責款式樣品開發(fā)，樣衣品質(zhì)核查；從布開始，定布量，來布量，縮水率、扭力測試，大貨樣板，車間生產(chǎn)裁剪排版用料、用襯，車縫如何生產(chǎn)、操作生產(chǎn)大貨，品檢等情況全面指導(dǎo)，保證生產(chǎn)順利進行。十二、所有離職人員在辦理離職手續(xù)時，需提前一月上交“辭職報告”；交由相關(guān)部門負責人簽字后方可正式辦理離職手續(xù)；部門負責人及公司總經(jīng)理簽字后，離職員工本人將“辭職報告”交由辦公室，辦公室人員需在“辭職報告”上注明工作裝的扣款幅度和金額。三、工作服的定制及領(lǐng)用制服的購買：辦公室負責制服的選購和保管；制服的領(lǐng)?。恨k公室按照人員信息名單核實后發(fā)放，并做好登記；制服的盤點：辦公室負責人要定期盤點制服，根據(jù)人員入職離職情況和庫存情況，及時進行配備，備足數(shù)量以便使用，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換。第十七條本辦法自發(fā)布之日起實施。由訂貨方組織人員,對生產(chǎn)企業(yè)自檢合格的一批產(chǎn)品中,按照相應(yīng)標準中規(guī)定的抽樣比例、數(shù)量抽取樣品進行檢驗。中國保安協(xié)會依據(jù)國家的法律、法規(guī)和標準,有組織、有計劃地對保安服裝產(chǎn)品進行質(zhì)量監(jiān)督抽查。第九條各省、自治區(qū)、直轄市保安協(xié)會在保安服裝產(chǎn)品質(zhì)量管理工作中的主要職責。第七條中國保安協(xié)會在保安服裝產(chǎn)品質(zhì)量管理工作中的主要職責。（三）關(guān)店第三步結(jié)數(shù)、關(guān)閉總電源非特殊情況，當天結(jié)數(shù)人沒來結(jié)數(shù)前，任何人不得先下班。五、關(guān)店三步驟（一）關(guān)店第一步基本準備當天收款負責人整理當天所有營業(yè)單據(jù)、包括銷售小票、刷卡小票、訂單、支出證明等，然后逐一填寫到“銷售日報表”內(nèi)，特殊情況無法系統(tǒng)出數(shù)的，或其他非正常系統(tǒng)出數(shù)情況的，應(yīng)在銷售日報表內(nèi)備注清楚并規(guī)范、認真、清楚地填寫和結(jié)算，最后清點現(xiàn)金是否與結(jié)算金額相符，多則上繳、少則由當天收款人自行填補。阿姨休息的時候，上班同事每人補助8元/餐。整潔。1妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。店長必須做好領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)助、指導(dǎo)與培訓(xùn)工作，指揮與維護整個營業(yè)期間的一切管理、銷售、紀律與安排工作，做到以身作則，樹立良好榜樣，堅守自身崗位職責。5)結(jié)賬完畢必須為客戶打包貨品，客戶出門必須使用禮貌用語“謝謝，請慢走，再見！”或“謝謝，歡迎下次光臨，再見！”等。若沒問題，隨后應(yīng)及時歸位且擺放整齊。二、營業(yè)守則營業(yè)中不得隨便外出，除《出勤制度》規(guī)定的正常情況外出外，均不得隨便外出。首先店長要以身作則，精神奕奕、笑臉迎人，除監(jiān)督所有店員做好以上工作外，自身更須要保持良好情緒和精神面貌面對與感染員工。1)上班不得濃妝艷抹或頭發(fā)凌亂，注意個人形象，不在店內(nèi)穿著居家拖鞋。服裝管理制度14一、開店三步驟（一）開店第一步基本準備開燈、開電腦。若確實不能修復(fù)的嚴重問題產(chǎn)品，需隔離放置，由公司統(tǒng)一處理。沒有問題需換包裝的，換完包裝整理上架。如有差異需查明原因并及時更正。4. 發(fā)貨堅持：一盤底，二核對，三發(fā)料，四減數(shù)的原則。入庫時整貨和散貨以及不良品分別按照系統(tǒng)指定位置入庫，入庫必須要有原始入庫單據(jù)。當季指標未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。十九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，及時做出個人工作心得和月總結(jié)。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。 ：見到顧客，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。十一、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。（違者罰一元）五、上班時可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。表現(xiàn)：與顧客爭吵，辱罵顧客。員工的考勤制度。要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議，因為員工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言行的39。，必需由總經(jīng)理審批后方可借資。(12).對管理人員和本車間員工采取威脅手段者。(4).無故對抗公司管理制度，不服從工作安排調(diào)動，經(jīng)批評教育不加以改正。，或上班時間竄至他人崗位做與自己無關(guān)的事，視其情節(jié)輕重，處罰款5―20元。第二款：裝箱數(shù)量準確率要求100%，若有多裝、少裝，一經(jīng)查出，處罰款每人20元/次。第十二條：燒線員工，若因人為燒破成品不能返工經(jīng)多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰第十三條：總檢人員必須對成品的所有工序進行全面仔細檢查。同時移交公安機關(guān)追究刑事責任和開除出廠之處罰。第三條：嚴禁在上班時間在車間打罵、喧嘩，違者，一、二次警告，三次以上（含三次）每次罰款5元。，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。第五章工資，依(勞動契約)規(guī)定辦理。所有改飛均要管理人員的簽名。，通力合作。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時間發(fā)放。1在銷售過程中，每位店員都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠.1工作中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在質(zhì)量問題時（如沒扣眼，斷線，線頭過多，破洞等），能自行修復(fù)的可以自行修復(fù)。若確實不能修復(fù)的嚴重問題產(chǎn)品，需隔離放置，由店長統(tǒng)一處理。(六)本規(guī)定如有修改另行通知。,前臺人員登記出公司時間,并收回39。下班時間除公事外,禁止逗留或進入公司內(nèi)。(二)員工出入公司大門,如攜有物品,應(yīng)自動出示,接受檢查。十八、下班時（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的39。八、員工在操作過程中發(fā)生異常現(xiàn)象時，及時向車間主任報告，經(jīng)車間主任確認后，方可再行按要求進行。服裝管理制度6一、員工應(yīng)該按時上班，上班時間衣著整潔。，井按時做技術(shù)檢查龍修。家，、保管辦法和注意事項，并能正確地使用該倉庫的安全設(shè)備及消防器材。店員在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責，上進心強，能吃苦耐勞，服從安排。4自然解聘公司與員工簽定的勞動合同到期，而任何一方無續(xù)簽意向，當該員工辦理清交接手續(xù)后，雙方的雇傭關(guān)系終止。奉調(diào)員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管代理負責。2辭職員工在未離職前必須同樣專心工作。3請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。產(chǎn)育假為3個月，凡在公司工作滿1年的員工可享受有薪產(chǎn)育假。事假期間不計發(fā)工資。2工作時還未穿著整齊制服及未能整理好個人儀容者作遲到而論。3任何人不得在節(jié)假日和周六、日換班休息。3員工在試用期間表現(xiàn)不合公司要求的，公司有權(quán)隨時辭。4虛報、偽造資料和隱瞞一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)立即無條件辭。3特殊情況下，若應(yīng)聘者實際工作經(jīng)驗缺乏，但個人綜合素質(zhì)良好又具備培養(yǎng)潛力的，可以錄用。3專賣店柜長由區(qū)域主管店鋪督導(dǎo)進行面試考核，由總公司營運經(jīng)理復(fù)核決定是否錄用。一體待客：每一位來客盡管經(jīng)濟、社會地位有所不同，但他們來到我們這兒消費，我們都應(yīng)一視同仁、平等對待，不應(yīng)厚此薄彼。使用客人或會所高級管理人員交談時使用的語言，其他情況下，使用標準普通話。見到客人或會所高層管理人員，應(yīng)主動上前稱呼并問好，聲音洪亮，態(tài)度恭敬友好。⑤ 切忌坐著握手、搶著握手、戴著手套握手和拿著東西握手等。⑥ 通話完畢，禮貌道別，輕放電話（備注：地位高者或患者主叫者先掛）。② 遇到同事、患者和賓客，見面先問好，面帶微笑，言語禮貌。③ 走姿：上身保持正直，雙肩放松，目光平視。③ 參加社交活動時，根據(jù)喜好著裝，但力求高雅、美觀。（一）固定資產(chǎn)管理的內(nèi)容包括購置、維修與改良、調(diào)撥、移交、報廢、處置及盤點等。（三）審批權(quán)限由協(xié)會理事會審議核定。完整、安全。另外，試用員工試用時要遞交身份證復(fù)印件并原件，正式聘用后試用期計算工資服裝管理制度2第一條為規(guī)范服裝行業(yè)經(jīng)費的使用，使服裝行業(yè)的各項經(jīng)濟活動有章可循，依據(jù)《廣東省行業(yè)協(xié)會條例》和《廣州服裝行業(yè)協(xié)會章程》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。不得在周末和節(jié)假日請假。體現(xiàn)企業(yè)文化,進取,人人有責,須提前半月書面申請,認清形式,與工廠的發(fā)展保持一致,結(jié)合本廠的實際情況,做好生產(chǎn)調(diào)度和安排工作,做好人力資源管理工作,提高數(shù)量和質(zhì)量,把握好市場,結(jié)合本廠情況及圖紙或來樣制訂好 企業(yè)技術(shù)標準,新工藝,相互促進,完成好設(shè)計任務(wù),,..第三篇：服裝管理制度服裝管理制度服裝管理制度1考勤制度遲到早退：遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣除5元；遲到或早退（含請假）10分鐘以上60分鐘以內(nèi)的每次按扣除10元計算；盤點缺勤扣發(fā)半日工資。不得組織他人罷工 。第一篇：服裝工廠管理制度服裝工廠管理制度工廠管理為了工廠的各項工作順利進行和工廠的正常運轉(zhuǎn)特訂本則工廠是各部門的綜合體。聽從調(diào)動 ,發(fā)揮團體合作精神 。提高技能。員工請病假需供給當日的醫(yī)療證明，病假不計發(fā)當天工資。一般親朋享受會員價，至親可比會員價再優(yōu)惠，但要高于普通貨品七折推廣貨品八折的員工價。（五）負責應(yīng)收款、應(yīng)付款和現(xiàn)金銀行存款的管理，以及日常經(jīng)費報銷工作，并做好清算拖欠款及催收工作，保證資金的39。凡一切合法報銷憑證必須由經(jīng)辦人、證明人簽名，并注明原因及用途，經(jīng)會計人員審核后報會長審批或秘書長審批。第五條本會固定資產(chǎn)的管理。② 因公涉外活動時，男士著西裝、打領(lǐng)帶，女士穿西裝套裙。② 坐姿：從容就坐，動作輕穩(wěn)（男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然）；離座穩(wěn)重，非固定椅子須放回原處。辦公規(guī)范① 以職務(wù)或職稱稱呼上級，以職務(wù)或同志等稱呼同事，以先生、女士等稱呼患者和賓客。⑤ 接到打錯的電話，禮貌說明，盡量提供幫助。④ 人多握手時，切忌交叉握手