【正文】 作計劃。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認(rèn)真，效果過得去就行。人要常懷感 恩之心，要有情意，不能見利忘義。為此我堅定了留在XX公司的決心，在工作中我也努力做好本質(zhì)工作，積極主動的幫助團支部、編輯部做更多的力所能及的事。企業(yè)中新主人翁意識集體缺失怎么辦？這正是這本書要解決的問題。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng)，還結(jié)合了西方人本主義中自我實現(xiàn)等個人價值的哲學(xué)思想。而通過讀這本書，我深刻的感悟到：真正的主人翁精神就是把工作當(dāng)作自己的家務(wù)事，為自己在工作。一個人生活在世界上，總不能脫離社會和團體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵過和鞭策過我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友，對于這每一個人我們都應(yīng)該心存感激！我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè)，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績的差異。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的 重要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。由于每個人的職責(zé)不同，因此就存在個體的差異，有工作經(jīng)驗方面的，也有思想觀念方面的，這就需要我們加強彼此的溝通，學(xué)習(xí)別人的長處，克服自己的不足，求得共同發(fā)展；當(dāng)然在整個團隊中，我們不能坐以待斃，而把工作推給別人，我們需要發(fā)揚主人翁精神，積極參與，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，共同將工作完成，這時候，個人會得到更多的滿足感。另外，還必須要有責(zé)任感和責(zé)任心，在工作中時刻牢記這是自己的工作，必須將它做好。結(jié)合高老師所講的課程，一個傻員工懶于計算不計較眼前的得失，把崗位當(dāng)作自己的公司來經(jīng)營，在知識、經(jīng)驗、技能都得到提升的情況下，我們崗位公司還不能壯大嗎？然反思目前我們是精員工 還是傻員工？希望每個人都調(diào)整好自己的心態(tài)，認(rèn)清方向，選擇如何去更好的完善工作的細(xì)節(jié)，而不是一塵不變走老路，緊盯工資報酬將自己定位在“打工者”。你要重視自己現(xiàn)在所處的崗位，盡自己的綿力為公司營造一個氛圍。也就是明確自己是誰，應(yīng)該做些什么?，F(xiàn)代企業(yè)，團隊合作至關(guān)重要。機會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人的。做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。也付出了很多，雖然一直堅定為自己打工的信念?！靶坳P(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越!希望每一名員工應(yīng)以主人翁的姿態(tài)投身到公司發(fā)展的各項工作之中，并在工作中盡其所能，盡職盡責(zé)，努力完成好每一項工作任務(wù)。強力推薦??新主人翁精神的讀后感，來自京東商城的網(wǎng)友：主人翁意識，并不是說把自己當(dāng)成企業(yè)的主人這么簡單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺，去做好每一件事情，去面對每一個客戶，在你每一個成功或者失敗的經(jīng)驗里面，滲透出企業(yè)以及你個人這種共同的精神氣質(zhì)。以正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷凈化我們自己的心靈、陶冶高尚的情操，促使我們做一個正直的人，做一個人格健全完善的人，做一個受人崇敬的人。政 工 部第四篇：讀《新主人翁精神》有感弘揚新主人翁精神，爭做優(yōu)秀崗位主人經(jīng)過幾天認(rèn)真閱讀，終于把公司黨支部推薦《新主人翁精神》一書讀完。發(fā)現(xiàn)錯誤或偏差，立即糾正。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。當(dāng)然計劃不是一成不變的，但我們可以根據(jù)實際