【正文】 是黨的要求。第二，我們有這樣一個(gè)好的傳統(tǒng)。推動(dòng)工作、樹立威信，光靠組織上給你的權(quán)力是簡單的、淺顯的，還有一個(gè)重要手段就是權(quán)力之外的號(hào)召力、影響力。過去的我不講，2007年的市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)換屆體現(xiàn)得很突出。由于組織工作所處的環(huán)境越來越復(fù)雜，面對(duì)的矛盾越來越多，有的干部或者為了保護(hù)自己，或者礙于情面，往往不敢堅(jiān)持原則，不敢得罪人，不敢直面矛盾，不敢明辨是非，特別是在程序和紀(jì)律問題上，對(duì)明顯的不講程序、不守紀(jì)律的人和事，有的根本沒有意識(shí)到存在問題，有的意識(shí)到了也不敢抵制、不愿抵制。但我們主觀上也有做得不夠的地方，思考問題從自身的角度考慮多一些、從基層群眾的角度考慮少一些，督促指導(dǎo)要求服從多一些、照顧基層的實(shí)際困難少一些，推進(jìn)工作落實(shí)上級(jí)要求多一些、結(jié)合基層實(shí)際少一些，調(diào)查研究要求下級(jí)匯報(bào)多一些、沉下去實(shí)地了解情況少一些。我市開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，有一個(gè)基本思路，概括起來講就是：提升一個(gè)境界，堅(jiān)持兩個(gè)基本要求，建設(shè)“三個(gè)之家”，樹立“四可”形象，開展五項(xiàng)教育，做到“六個(gè)組工”，具體落腳到實(shí)現(xiàn)“七個(gè)良好”。三是要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律。每個(gè)人都有大腦，但不一定每個(gè)人都有思想。作為一名黨員、一名組工干部，沒有信仰、不講黨性，就不可能真心實(shí)意、義無反顧地為黨著想、為集體著想。團(tuán)結(jié)干事，先團(tuán)結(jié)后才能干事，不團(tuán)結(jié)是什么事也干不成的。把這些想清楚以后，你會(huì)覺得有些飯吃得可怕。部機(jī)關(guān)要在每次的干部調(diào)整中形成一種重能力、重品行的導(dǎo)向，讓那些有能力、德行好的干部脫穎而出。能不能突出重點(diǎn)、抓住重點(diǎn)，體現(xiàn)一個(gè)人的工作能力和工作水平。讓市委滿意，就是要認(rèn)真貫徹落實(shí)市委的重大戰(zhàn)略舉措。要堅(jiān)持?jǐn)U大民主，增強(qiáng)組織工作透明度，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，贏得社會(huì)各階層的認(rèn)可和支持，使組織工作滿意度、選人用人公信度、組織工作形象認(rèn)可度得到大幅提升。組工干部在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，更要學(xué)會(huì)欣賞別人。平時(shí)的工作鍛煉，必須在這四方面下功夫。一要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。組織工作政策性、原則性強(qiáng)，有時(shí)候甚至直接跟干部職工的個(gè)人利益有關(guān)，特別是基層的組工干部直接與干部群眾打交道，所以對(duì)人事制度、黨建知識(shí)、黨員管理等業(yè)務(wù)知識(shí)要熟記于心，要成為干部工作的活政策。寬容是一種美德，也是一種博大，有容乃大。希望這次活動(dòng)解決我們所有的問題是不現(xiàn)實(shí)的，但群眾看重的不是你解決問題的多少，而是你解決問題的態(tài)度?！爸v黨性、重品行、作表率”活動(dòng)取得實(shí)效，根本標(biāo)準(zhǔn)是黨委和群眾兩個(gè)滿意。年初部務(wù)會(huì)研究、經(jīng)市委同意，已經(jīng)制訂下發(fā)了2008年市委組織部工作要點(diǎn)。要在部機(jī)關(guān)形成一種人人想干事、人人會(huì)干事、人人干成事的導(dǎo)向，鼓勵(lì)引導(dǎo)干部一心撲在工作上。二是盡量減少應(yīng)酬。性格上的差異、觀念上的分歧會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)或者爭論，對(duì)權(quán)力和利益看得太重就會(huì)產(chǎn)生矛盾或者斗爭。這里我特別強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：第一是要講信仰?，F(xiàn)在看來，集中學(xué)與自學(xué)要兩手抓，集中學(xué)就是學(xué)基本的東西、共性的東西，自學(xué)就是各取所需、各求其道。集中培訓(xùn)完后，各科室還要進(jìn)一步清理各種程序，看有沒有遺漏，有沒有缺陷，有遺漏、有缺陷的迅速拿出修補(bǔ)意見，提交部務(wù)會(huì)研究。第一是進(jìn)組織部的動(dòng)機(jī)不夠純正，在一定程度上不是為做事而是奔著當(dāng)官來的，認(rèn)為跟著組織部年年有進(jìn)步，搞幾年就會(huì)提拔；第二是對(duì)自己的期望值過高，即使組織上、社會(huì)上認(rèn)為很重要的職位也不滿足，盯著哪個(gè)位置就非此莫屬；第三是不感恩，有的同志組織上想盡千方百計(jì)安排到一個(gè)比較適宜的崗位，他居然懷疑組織上的出發(fā)點(diǎn)；第四是講小話，提拔干部本來是件好事，對(duì)單位、對(duì)個(gè)人、對(duì)大家都有好處，但有的同志沒有從正面理解，沒有從大局理解，思維陷入了一些不需要、也不應(yīng)該的狹隘領(lǐng)域；第五是搞小動(dòng)作，部內(nèi)在競爭上崗、干部推薦過程中存在拉票的現(xiàn)象，這一點(diǎn)部務(wù)會(huì)是清楚的。有的工作部務(wù)會(huì)已經(jīng)研究了、決定了、安排了，但我們有的同志還在當(dāng)新的意見提，一方面說明這些同志思想太閉塞，另一方面也說明這些同志缺乏領(lǐng)悟力。我想，感受雖然是很感性的，但也是很真實(shí)的。但更重要的還是組織部門、組工干部能干事并且干成事。第三，做人也要注意形象。這個(gè)“最”字是個(gè)很絕對(duì)的詞語，表示在講黨性、重品行、作表率方面，對(duì)組織部門和組工干部的要求是沒有退路的。把握形象，先要把握定位。組工干部要慎獨(dú)明志，情趣健康，以黨紀(jì)律令為鏡，常照常省。二要樹立務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作理念。同時(shí)，還要有平和的心態(tài)對(duì)待進(jìn)退流轉(zhuǎn)，正確理解進(jìn)步和提拔的關(guān)系，明白“升遷是組織的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，而應(yīng)保持一種持之以恒、勤勉敬業(yè)、力學(xué)篤行，認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。”作為組工干部，紀(jì)律是我們的生命線，嚴(yán)守公務(wù)員紀(jì)律、黨的紀(jì)律和組織工作紀(jì)律，不斷增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)和保密意識(shí)，是做好工作、杜絕失誤和錯(cuò)誤的前提，也是我們的底線。三要比奉獻(xiàn)、重細(xì)節(jié)。組工干部都是經(jīng)過千挑萬選的優(yōu)秀人才，優(yōu)秀的人在成長過程中總是伴隨著鮮花和掌聲，這就要求我們要時(shí)刻保持一種自省精神，通過持之以恒的學(xué)習(xí)，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向身邊的人學(xué)，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，這樣才能保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，才能杜絕驕嬌二氣，才能日進(jìn)一步，不斷實(shí)現(xiàn)對(duì)“昨日之我”的超越。抓學(xué)習(xí)，首先要調(diào)整好心態(tài)，過去有一句諺語，茶杯要想裝滿，就必須比茶壺更低一些。俗話說，雁過留聲人過留名，我們要時(shí)常想一想，來到這個(gè)世界究竟應(yīng)該做什么？要給親人、子女留下一個(gè)什么樣的記憶。落實(shí)到具體工作中，就是做到不該說的話堅(jiān)決不說、不該去的地方堅(jiān)決不去、不該干的事情堅(jiān)決不干，嚴(yán)格遵照工作程序辦事，講黨性、重品行、作表率，以積極向上的生活情趣、樂觀豁達(dá)的精神風(fēng)貌、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)驼{(diào)的處事風(fēng)格、謙和細(xì)致的工作作風(fēng)、高效守紀(jì)的工作狀態(tài)，樹立組工干部良好形象。所謂“更強(qiáng)”，就是要追求更強(qiáng)的素質(zhì)。“不謀全局者，不足謀一域”。要常思立身之本，始終保持高尚的精神追求，秉持嚴(yán)肅活潑、積極向上的生活態(tài)度，不在觥籌交錯(cuò)中迷失自我，不在燈紅酒綠中隨波逐流。組織部門和組工干部的定位，一直以來就是兩句話：組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部。現(xiàn)在，干部期待選人用人更加公平公正，群眾期待吏治清明、風(fēng)清氣正的呼聲越來越高，對(duì)組工干部的思想作風(fēng)、工作能力要求越來越高。現(xiàn)在的社會(huì)是個(gè)開放的社會(huì)。組織部門參與黨委的中心工作、重點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作，是實(shí)質(zhì)性地參與而不是掛名參與，能夠真正圍繞大局想問題、圍繞實(shí)效抓落實(shí)。當(dāng)然，對(duì)照最講黨性、最重品行、最作表率的要求，如果理性地全面地看我們自己、審視我們的形象，也還存在一些不容忽視的問題。三是服務(wù)意識(shí)不夠。上面的這些問題，在我們大家身上，包括在我自己身上，都是或多或少存在的，只是表現(xiàn)的形式和表現(xiàn)的程度不同。只要按照程序做了，即使錯(cuò)了也錯(cuò)在明處，你沒有責(zé)任。這次三天時(shí)間的集中學(xué)習(xí)，安排的主要內(nèi)容是組織工作的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，希望大家對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容理解、熟記、會(huì)用，使自己對(duì)組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握有一個(gè)質(zhì)的飛躍。講黨性，首要的就是要講信仰。我這里講的不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象，主要還是極少數(shù)同志在處理職責(zé)分工、在對(duì)待職務(wù)提拔上表現(xiàn)出來的狹隘和短視。我覺得，到組織部工作不一定能交到幾個(gè)真朋友。當(dāng)前，部機(jī)關(guān)科室之間、干部之間忙閑不均的情況是存在的，今后要通過輪崗交流等方式使干部多崗位鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)干部的活力。各科室每一名干部要按照這個(gè)工作要點(diǎn)，一項(xiàng)一項(xiàng)地抓落實(shí)。一是讓黨委滿意。群眾最不喜歡的是雷聲大、雨點(diǎn)小，光說不練，因此，對(duì)群眾提出的意見，不管他說的對(duì)不對(duì)，不管他是不是出以公心，我們都要認(rèn)真對(duì)待，做到邊整邊改，立改立行。組工干部要有一顆寬容的心，能容無心之過，要有一顆平常之心，甘為人梯，這樣才能更好地識(shí)才、容才、愛才、用才。二要實(shí)踐，提高工作能力。組織工作是做人的工作，歸根結(jié)底是做服務(wù)工作。我認(rèn)為一個(gè)組工干部要具有讀、說、寫、干四種能力，要做到開口能講，提筆能寫，有事能干。欣賞的心態(tài)是陽光的，是無私的，有了欣賞的心態(tài)，看天，天藍(lán)；看地，地靈；看人，人杰。敢于接受監(jiān)督，是一種自信心的體現(xiàn)，我們組工干部應(yīng)該有這個(gè)自信，有這個(gè)底氣。我們市委組織部就是要對(duì)市委負(fù)責(zé)，讓市委滿意。二是要突出重點(diǎn)。作為一名組工干部，大家承受的壓力很大，心情要陽光一點(diǎn)，多從正面想別人，少從陰暗面想別人；要把別人的好事當(dāng)成自己的好事，把別人的進(jìn)步當(dāng)成自己的進(jìn)步。人家請(qǐng)你吃飯、唱歌，有幾個(gè)問題你心里要清楚：為什么請(qǐng)你，是用公款還是自己掏錢請(qǐng)你，請(qǐng)你后對(duì)你有什么訴求，被請(qǐng)后你對(duì)他要有什么交待。但職責(zé)、權(quán)力是部務(wù)會(huì)的，任何科室、任何個(gè)人都是受部務(wù)會(huì)的委托行使職責(zé)和權(quán)力；誰先提拔誰后提拔，是市委和部務(wù)會(huì)根據(jù)干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)度綜合權(quán)衡的決定。盡管信仰我們看不見、摸不著，組織上沒辦法去考察你有沒有信仰，但我