【正文】 歧，有隊員認為低薪酬招不到人只能讓資本不斷減少，使公司進入被動的地步。要是有這么一個競爭對手存在，該如何應對？我們又該如何達到那一種境界？隨機應變能力有待提高。我充滿了向往，在來之前我們就十分激動我們在百度上收集他的各種信息，我們珍惜來到這里的緣分！一下火車，我們就見到了可愛的志愿者同學們，他們拉近了我們與這座城市的距離，打消了我們對于陌生城市的無措和迷茫。即使陰天下雨也不氣惱抱怨，更不灰心氣餒，總是對未來報有堅定的信念，相信總有雨過天晴陽光普照明媚燦爛的時候。圖 1 團隊成員抽空練習討論第二，面對隊員均是文科生的現(xiàn)實，思維的定勢也是我們要擺脫的一大難題。值得高興的是，經(jīng)過團隊成員縝密的計算，在公司不破產(chǎn)的情況下我們發(fā)揮所有經(jīng)費的最大價值，第三期招到了一個B級員工和一個C級員工，以目前的員工結構，只要在第四期穩(wěn)妥扎實的生產(chǎn)，按時提交產(chǎn)品就可以了。從賽前的策略指導到賽中的殷勤問候再到賽后的鼓勵安慰，兩位老師給予了我們團隊最大的包容和支持！圖 4西南財經(jīng)大學代表隊與楊河清教授合照留念回顧比賽，我們認為比賽制勝的關鍵有三個：第一，比賽策略的制定，其中包括人才定價策略、市場價格預測、競爭對手的博弈對策、公司經(jīng)費與人力資源經(jīng)費合理配置；第二，良好的心態(tài)。當一行人匆匆趕去上海虹橋火車站時，又發(fā)現(xiàn)連續(xù)幾輛前往嘉興的高鐵都已是座無虛席，我們計劃要等近三個小時才能上車。我只記得那是我們在嘉興的第一個夜晚，房間很大床很軟，我們做著香甜的夢期待著明天的到來??第二天上午首先是大賽的開幕式，緊接著從上午九點半到晚上九點半，我們一直在進行著緊張又激烈的比賽。從省賽的一等獎到國賽的二等獎，我們從沒對比賽抱有太大的期望，像老師對我們說的，結果是什么不重要，經(jīng)歷最重要，見識最重要。真心地祝愿全國大學生人力資源沙盤模擬比賽可以越辦越好?？偹愕靡匀シ潘傻馗惺芗闻d這座城市了。我們跟老師和志愿者們說辛苦啦，他們微笑著調(diào)侃了一句“你們仨咋這么高哈哈哈”。我們堅信全心付出就會有收獲。（五）躬自省，精創(chuàng)未來最終，比賽圓滿成功。經(jīng)過第一期的招聘，我們已經(jīng)得知基本工資定低了，所以原計劃招B級員工已經(jīng)不可行，只能調(diào)整策略招聘C級員工。而一次正規(guī)的比賽訓練是真實模擬決賽現(xiàn)場的，46年的經(jīng)營時間最快也需要五個小時左右，時間的協(xié)調(diào)配合變成了我們最頭疼的問題。后來在主辦方和承辦方的積極努力下，我們晚上九點乘坐大巴車去往嘉興學院實驗室進行比賽，我們又全部重新開始了，內(nèi)心浮躁不安的我們在這個不平靜的夜晚，沒有在進行重新的預算，大家都沒有了之前的狀態(tài)，就這樣我們堅持到了凌晨三點，其實也感覺挺遺憾的后來因為之前的浮躁沒能進行一個系統(tǒng)的規(guī)劃，忽略了市場，導致了破產(chǎn)。再加上我們沒有參加比賽所用的物理沙盤，無法進行擺盤練習，有一段時間我們可能有點自暴自棄了，但是我們還是通過自己的努力解決了。清楚整個環(huán)境以及主要競爭對手的情況，才能夠清楚自己的機會在哪里。在一系列背靠背的比賽中，我們團隊也逐漸形成了良好的分工，分別是定薪，人員招聘，財務，點盤操作，以及協(xié)助。但是，我們也應該正視自己內(nèi)心的聲音和訴求，對自己的直覺要充分的肯定，又要正確的評估。經(jīng)過模擬賽中的多次“破產(chǎn)”，我們最終吸取了教訓，沒有再采用“巨人”式的經(jīng)營方法，克制住了自己內(nèi)心的瘋狂，采用更為保險的方式來經(jīng)營。更何況是高手如云的國賽呢？要知道，國賽的選手，都是各個省市的第一名，而我們呢？很明顯，我們處于一個尷尬的位置，“沒有實力，也不被看好”。這套戰(zhàn)術應該“進可攻，退可守，敗可活”?？傃灾?，只能用茫然兩個字來形容。由于激烈的競爭第二年好多員工流招，我們的工資還是定高了，而C取的三組就采用了大膽的超低薪方案，第二年就定下了其他組難以超越的格局。第三篇：第一屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽(精創(chuàng)教育杯)參賽感言——甘肅政法學院第一屆全國大學生人力資源管理知識技能大賽心得體會李順英第一屆全國大學生人力資源管理知識技能大賽已經(jīng)落下了帷幕，訓練中的點點滴滴、苦與樂卻縈繞在眼前久久不能散去。在進行網(wǎng)絡測試時，不知道為啥電腦連不上網(wǎng)絡，還是請教了“隨時待命”的工作人員，很暖心的工作員并沒有嫌麻煩的為我們進行了解答。（一）冬雷震，欲雪嘉興本次競賽依托浙江精創(chuàng)教育有限公司支持的人力資源管理沙盤，模擬真實的商業(yè)環(huán)境，采用競爭對抗的形式，每支參賽隊伍成員組成不同的模擬企業(yè)，以六年為期限，開展人力資源經(jīng)營競爭模擬，以此達到“以賽促學、以賽促教、以賽促改、賽學結合”的目的。抵達比賽住所后，簽到、領取服裝及比賽資料、詢問賽前相關事宜、辦理入住、去賽場抽簽、測試網(wǎng)絡和熟悉場地等，預示著我們的比賽已經(jīng)走進了倒計時。A級員工的出現(xiàn)對于市場來說是一個關鍵的轉折，很多公司會在這一年由于員工薪酬負擔過大而破產(chǎn)，也有很多公司把握市場時機在這一年翻盤，第三年充滿未知和挑戰(zhàn)?；氐綄W院后，我們將會進一步固化這次比賽的組織安排，共同致力知識技能大賽的備賽和同學們實踐能力培養(yǎng)的常態(tài)化，分享本次比賽的經(jīng)驗，希望形成連帶幫扶機制，再創(chuàng)佳績！也祝大賽越辦越好！圖 5 “日月光華“團隊獲獎合照第五篇：第一屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽(精創(chuàng)教育杯)參賽感言——遼寧大學遼寧大學國賽投稿今年6月中旬，我們接到學院的通知，得知在今年11月中旬將舉辦第一屆全國大學生人力資源管理沙盤模擬競賽，我們?nèi)肆Y源管理專業(yè)同學積極踴躍報名參加，熟悉比賽規(guī)則和流程。學長跟我們講了許多工作上的經(jīng)歷與體驗，鼓勵我們多學知識，讓我們覺得收獲頗多。我覺得打這個比賽，確切地說是玩好這個比賽，最重要的是心態(tài)。感謝大賽主辦方——中國人力資源開發(fā)研究會滿滿的誠意與貼心的款待，感謝承辦方嘉興學院和浙江精創(chuàng)教育科技有限公司提供技術支持。感謝與我共同經(jīng)歷的老師和伙伴們。我們沒有太多的跌宕起伏，永遠都是從招聘中的忽然沒錢到年中年末賣掉產(chǎn)品時的忽然有錢，穩(wěn)