【正文】 察、與實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師訪談等方式，對(duì)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)場(chǎng)所、實(shí)務(wù)訓(xùn)練檔案等進(jìn)行抽查了解，檢查實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)情況。因同一時(shí)期申請(qǐng)考核的人員過(guò)多或者有其他特殊情況的，北京律協(xié)可以推遲考核，但推遲的時(shí)間不得超過(guò)三十日。實(shí)習(xí)人員不請(qǐng)假并無(wú)故不到場(chǎng)參加考核的，即認(rèn)定其面試考核不合格。第六章 監(jiān)督管理第三十一條 參加考核的實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守考核紀(jì)律，不得以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見。(六)不服從律師事務(wù)所、指導(dǎo)律師的監(jiān)督管理。實(shí)習(xí)人員經(jīng)考核合格的，常州市律師協(xié)會(huì)將在《實(shí)習(xí)人員登記表》中簽署考核合格意見，作為實(shí)習(xí)人員申 請(qǐng)領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證的有效證明文件。(二)以律師身份在委托代理協(xié)議或者法律顧問協(xié)議上簽字，對(duì)外簽發(fā)法 律文書。北京律協(xié)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知申請(qǐng)人。每名實(shí)習(xí)人員的面試考核時(shí)間一般不少于10分鐘。律師事務(wù)所及指導(dǎo)律師意見，應(yīng)當(dāng)按照本實(shí)施細(xì)則八至十二條規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)實(shí)習(xí)人員的情況如實(shí)作出評(píng)價(jià)。第三條 北京律協(xié)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、合規(guī)、公平、公正的原則，對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目的情況、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況進(jìn)行全面考核。第五十二條 本實(shí)施細(xì)則由廣西律師協(xié)會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。第八章 考核異議復(fù)核第四十一條 廣西律師協(xié)會(huì)設(shè)立申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)考核復(fù)核委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“復(fù)核委員會(huì)”），負(fù)責(zé)處理實(shí)習(xí)管理爭(zhēng)議、實(shí)習(xí)律師考核異議等爭(zhēng)議，復(fù)核委員會(huì)由廣西律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)或自治區(qū)司法廳律師管理處處長(zhǎng)擔(dān)任主任?？己私M發(fā)現(xiàn)考核人員符合回避情形的，應(yīng)當(dāng)另行安排面試考核。（二）注意考核儀表，著裝應(yīng)保持干凈、整潔、莊重；（三）保持考核會(huì)場(chǎng)安靜。同一專項(xiàng)法律法務(wù)合同下的案件，只能算做一個(gè)案件。第五章 書面材料審查第二十一條 廣西律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)區(qū)直律師事務(wù)所實(shí)習(xí)人員書面考核材料的審查工作。第三章 考官庫(kù)和題庫(kù)設(shè)置第十二條 廣西律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施實(shí)習(xí)面試考核工作，實(shí)行統(tǒng)一考核考官庫(kù)，統(tǒng)一考核題庫(kù)。第三十二條 實(shí)習(xí)人員憑不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過(guò)律師協(xié)會(huì)考核的，應(yīng)當(dāng)按照《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十七條的有關(guān)規(guī)定處理。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師出具的考評(píng)意見和律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)程第八條至第十二條規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)實(shí)習(xí)人員的情況如實(shí)作出評(píng)價(jià)。第一篇：申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程（2014年3月27日第八屆中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)第十三次會(huì)議審議通過(guò)）第一章 總 則第一條 為了規(guī)范申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入關(guān)，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》（以下簡(jiǎn)稱《律師法》）、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)章程》、《中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》）的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。本條第一款第（五）項(xiàng)要求提供的證明材料，是指不少于10份的實(shí)習(xí)人員參加主要實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目形成的實(shí)習(xí)工作資料，包括工作文書、實(shí)習(xí)活動(dòng)記錄、實(shí)務(wù)訓(xùn)練心得以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)。第三十三條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所在實(shí)習(xí)考核工作中有下列情形之一的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予該律師停止實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作一年或者二年的處分，給予律師事務(wù)所二年內(nèi)禁止接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的處分：（一）不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)指導(dǎo)、管理職責(zé)，致使該律師事務(wù)所同一名實(shí)習(xí)人員多次無(wú)法通過(guò)考核或者多名實(shí)習(xí)人員無(wú)法通過(guò)考核的；（二）無(wú)正當(dāng)理由拒絕為實(shí)習(xí)人員出具《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的；（三）為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的；（四）幫助實(shí)習(xí)人員通過(guò)賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見的；（五）采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行的。第十三條 廣西律師協(xié)會(huì)根據(jù)實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)考核的具體情況在各市確定面試考核地點(diǎn)。各市律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)各市實(shí)習(xí)人員書面考核材料的審查工作。未辦結(jié)的實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目不得作為實(shí)習(xí)材料提供。通訊工具應(yīng)調(diào)至靜音或振動(dòng)狀態(tài)，面試考核過(guò)程不得接打電話；（四）回答問題簡(jiǎn)潔、清晰、準(zhǔn)確，不得爭(zhēng)執(zhí)、吵鬧；（五）不得泄露考核過(guò)程中的保密信息；（六）不得賄賂、宴請(qǐng)考核人員；（七）不得有其他影響面試考核公平公正的行為。面試考核內(nèi)容和程序如下：（一）面試人員介紹實(shí)習(xí)基本情況（時(shí)間五分鐘以內(nèi)）。復(fù)核委員會(huì)其他成員由復(fù)核委員會(huì)主任在全區(qū)統(tǒng)一的實(shí)習(xí)考核考官庫(kù)中抽取。第五十三條 本實(shí)施細(xì)則由廣西律師協(xié)會(huì)理事會(huì)審議通過(guò)，自2016年1月1日起施行，《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)期滿面試考核工作規(guī)則（試行）》廢止。第四條 北京律協(xié)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施本市行政區(qū)域的實(shí)習(xí)考核工作，并接受司法行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)、監(jiān)督。本條第（六）款要求提供的實(shí)務(wù)訓(xùn)練材料，是指不少于10份的實(shí)習(xí)人員參加主要實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目形成的實(shí)習(xí)工作資料，包括工作文書、實(shí)習(xí)活動(dòng)記錄、實(shí)務(wù)訓(xùn)練心得以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)。第二十一條 對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核，應(yīng)當(dāng)按照本實(shí)施細(xì)則第八條至第十二條的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，確定其是否具備律師執(zhí)業(yè)基本素質(zhì)。北京律協(xié)申執(zhí)委選擇資深面試考核主考官組成復(fù)議復(fù)核小組。(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護(hù)或者代理意見。市律師協(xié)會(huì)本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀并充分理解了上述告知內(nèi)容。(五)以律師名義洽談、承攬業(yè)務(wù)。重新進(jìn)行面試考核時(shí)，可以要求該實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人到場(chǎng)旁聽。第二十二條 面試考核采用評(píng)分法，總分值為100分，實(shí)習(xí)人員得分為60分以上且按照本細(xì)則第二十一條第二款所列四項(xiàng)考核內(nèi)容每項(xiàng)得分均不低于該項(xiàng)分值60%的，評(píng)定為面試考核合格，但實(shí)習(xí)人員未通過(guò)本細(xì)則第九條第（一）項(xiàng)、第十條第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)、第十二條第（三）項(xiàng)考核的，考核結(jié)果直接認(rèn)定為不合格，并依據(jù)《管理辦法》規(guī)定給予相應(yīng)的處理。第十五條 北京律協(xié)應(yīng)當(dāng)自收到律師事務(wù)所提交的符合要求的《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)鑒定書》之日起六十日內(nèi)，組織對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核。第二章 考核程序與考核內(nèi)容第六條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，應(yīng)當(dāng)按照書面審查、面試考核和公示三個(gè)步驟依次進(jìn)行。逾期不候。第四十二條 考核復(fù)核主要針對(duì)實(shí)習(xí)人員提出的異議進(jìn)行，并根據(jù)復(fù)核結(jié)果作出維持考核結(jié)果或者撤銷考核結(jié)果重新考核的決定。（二）考核小組要求實(shí)習(xí)人員回答從題庫(kù)中抽取的題目和對(duì)實(shí)習(xí)人員所辦的實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目進(jìn)行提問等方式，了解實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及實(shí)習(xí)表現(xiàn)。第二十九條 參加面試考核的實(shí)習(xí)人員未經(jīng)請(qǐng)假不按時(shí)參加面試考核的，不再安排參加當(dāng)期面試考核。律師事務(wù)所和實(shí)習(xí)人員應(yīng)提交實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目工作文書的原件進(jìn)行核對(duì)。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的考評(píng)意見和《實(shí)習(xí)鑒定書》應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、實(shí)習(xí)表現(xiàn)等情況如實(shí)作出評(píng)價(jià)?？脊賻?kù)名冊(cè)在廣西律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站上公示。第二條 為申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)而在律師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)人員”），實(shí)習(xí)滿一年后可以根據(jù)本實(shí)施細(xì)則申請(qǐng)參加廣西律師協(xié)會(huì)組織實(shí)施的實(shí)習(xí)面試考核進(jìn)行考核評(píng)定。因同一時(shí)期申請(qǐng)考核的人員過(guò)多或者有其他特殊情況的，律師協(xié)會(huì)可以推遲考核，但推遲的時(shí)間不得超過(guò)三十日。第三條 律師協(xié)會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、合規(guī)、公平、公正的原則，對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目的情況、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況進(jìn)行全面考核。實(shí)習(xí)人員未按照前兩款的規(guī)定提出考核申請(qǐng)及延期考核申請(qǐng)，或者在律師協(xié)會(huì)批準(zhǔn)的延期時(shí)間屆滿時(shí)仍未提出考核申請(qǐng)的，不得再就當(dāng)期實(shí)習(xí)申請(qǐng)考核；擬申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行為期一年的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所、實(shí)習(xí)考核委員會(huì)和面試考核小組成員、律師協(xié)會(huì)秘書處工作人員及其他實(shí)習(xí)考核工作參與人，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，保證實(shí)習(xí)考核過(guò)程與考核結(jié)果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行。第十一條 全區(qū)面試考核由廣西律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施，每年不少于十二次。第十九條 實(shí)習(xí)人員通過(guò)書面材料審核后因特殊情況不能參加面試考核的，應(yīng)當(dāng)在考核日期前七日內(nèi)向廣西律師協(xié)會(huì)提出書面延期考核申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后