【正文】 關服務期、試用期、基本收入、福利、違約金等，在畢業(yè)生到單位報到后，可以作為雙方訂立勞動合同的依據(jù)，但這些條款必須有 列入勞動合同，在雙方都認可后，正式簽訂勞動合同，才可以繼續(xù)生效。第五篇：大學生就業(yè)指導《大學生就業(yè)指導》課程試題A（師范類）一、簡答題。當前大學生可利于人才交流會、網(wǎng)絡資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。敬業(yè)表現(xiàn)為干一行愛一行鉆一行。通過大學本科四年的學習，我已具備了扎實的軟件測試專業(yè)基礎知識功底。第四篇：大學生就業(yè)指導一、目前大學畢業(yè)生落實就業(yè)的方式有哪些?錄用?！蔽矣浀檬沁@樣三個問題：你最擅長干什么？對什么事物最感興趣？你最大的優(yōu)點是什么？這些無一不表示著，面對職場人生，自己首先得充分了解自己，并且努力做到慎獨。如果你進入面試室時有人接待或引導你，離開時也應一并向其致謝、告辭。在面試中，恰到好處的表情和舉止，代表著個人良好的素養(yǎng)，會給主考官留下較好的印象。面試一、面試的概述v 面試是有用跟單位精心設計，通過多種方式，在特定場景下面對面地科學測評應試者的基本素質、發(fā)展?jié)摿?、實際技能以及其與擬錄用職位的匹配性，為人員聘用提供重要依據(jù)的考試（一）面試測評的一般內(nèi)容v儀表風度v專業(yè)知識v工作態(tài)度v待人態(tài)度v興趣愛好v分析能力、反應能力和口頭表述能力v求職動機v待遇要求v人際交往能力v工作實踐經(jīng)驗（二）面試的特點v面試以談話和交流為主要手段v面試交流具有直接互動性v面試內(nèi)容具有靈活多樣性v面試是一個雙向溝通的過程（三）面試的種類v模式化面試v情景式面試v群體式面試v交談式面試v壓力式面試v綜合式面試二、面試前的準備（一）深入地了解用人單位v 畢業(yè)生可通過用人單位的內(nèi)部宣傳資料、網(wǎng)站、報紙、雜志、廣告宣傳手冊和新聞媒體的報道來了解情況，掌握用人單位的性質、規(guī)模、特色、組織機構、財務狀況、發(fā)展前景、企業(yè)信譽等情況。（四）具體的解題思路與方法v選擇題的解答技巧v（1）逐項排除法v（2）印象認定法v（3）比較法v（4）大膽猜測v填空題的解答技巧。如果一定要給這門課程提出意見的話，我希望XX老師在以后的教學中能始終保持這份熱情和微笑。我們還了解到了一些簡歷的制作以及注意事項。簡歷的制作，應該注意到“簡”，因為提供職位的人只會在一個人的簡歷上停留很短的時間，所以你的簡歷應該有足夠的亮點在很短的時間內(nèi)吸引到對方的興趣。第二篇：大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)講座面試、筆試資料準備及應對技巧筆試一、筆試的種類v（一）專業(yè)考試。填空題考查的內(nèi)容往往是易混、易忘、易錯的重點內(nèi)容，一般答案是唯一的。（二）充分準備各類材料v 參加面試要帶好個人簡歷、自薦信、成績單以及有關證書等材料，如果應聘外資企業(yè)，最好將自薦信、個人簡歷等材料準備為中英為對照格式。一、面試儀表（一）服裝服飾v 面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。三、面試禁忌v遲到v完全被動v傲然自大v不當反問v急于套近乎v超出范圍v盲目應試四、面試后續(xù)禮儀v 面試結束一兩天之內(nèi)，最好向面試人員和其他人員寫感謝信。首先，必須要正確認識自己。畢業(yè)生通過學校與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議書，領取就業(yè)報到證，到用人單位就業(yè)。我有信心接受貴單位各種形式的面試與考核。而那些這山望著山高、常常“跳槽”的人，就很難講敬業(yè)了。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。先就業(yè)后擇業(yè)。要求職業(yè)目標明確，評估與分析簡潔合理，行動計劃具體可行。我們的就業(yè)形勢雖然非常嚴峻，但只要我們努力地充實自我，合理的去擇業(yè)就業(yè)，我們的就業(yè)并不迷茫。協(xié)議書與勞動合同的聯(lián)系在于：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。(3)有一技之長。計算機水平除取得省計算機二級水平外，還能熟練使用Photoshop軟件、Flash軟件、等軟件的運用。畢業(yè)生與用人單位已簽定勞動合同，或用人單位出具接收函，不需要就業(yè)報到證，到用人單位工作。社會是殘酷現(xiàn)實的，要讓公司重用自己，首先必須要讓公司認同你，認同你的能力，認同你將是會給公司帶來利潤的，任何一家公司，都會帶有營利性質，肯定會要求有所回報。感謝信最好在面試結束后24 小時內(nèi)發(fā)出。應聘不同崗位時，衣著應與之適合，盡管沒有成文的規(guī)定某種職業(yè)的穿著標準，但人們的心理上存在著各種各樣的模式化思維，不同職業(yè)對人的要求是有差異的，而這種差異同樣體現(xiàn)在穿著上。v（三）面試訓練準備v 面試技巧的訓練包括學習聆聽、敏捷反應、沉著應對、說話條理性、得體的舉止、面試禮儀等。v判斷題的解答技巧。v（二）心理測試。當然，這些東西也并不全面，但是我覺