【正文】 的原則、標準、程序和紀律，深入開展“廣推優(yōu)選”工作，堅持做到原則不動搖，標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，為了做好“廣推優(yōu)選”工作，縣委組織部提交了《侗族自治縣科級領(lǐng)導干部廣推優(yōu)選工作暫行規(guī)定》，并已經(jīng)縣委常委會討論通過，這規(guī)定就明確了要求，促進“靠制度管人，按制度辦事”的選人用人長效機制的建立和完善，促進“廣推優(yōu)選”工作科學化、制度化、程序化、規(guī)范化。同時，認真開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，使我縣的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了新的成效，這些成績的取得，是全縣各族領(lǐng)導干部忠實履行職責，務(wù)實工作，不斷增強服務(wù)意識和敬業(yè)精神的努力成果，當然也離不開在坐各位的理解、支持和幫助。要明確自己的“角色”，擺正自己的位置，自覺做到不插手領(lǐng)導干部的工作，不影響領(lǐng)導干部的決策。希望大家與我們的領(lǐng)導干部一同自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，共同遵守黨的政治、組織、經(jīng)濟、群眾紀律和廉政準則，狠剎腐敗歪風，潔身自好。為認真做好這次中層干部競聘工作，黨工委依據(jù)上級文件要求，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《中層干部競聘工作實施意見》。一、強化學習意識，時刻牢記好初心習總書記強調(diào)，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。以“三個代表”重要思想為理論平臺，強化了“四 觀”教育、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)等政治理論培訓，為提高學員的政治理論素養(yǎng)奠定了較好基礎(chǔ)。首先，以班級管理為手段，充分發(fā)揮班組干部的作用，理論學習之外的活動由學員擬定方案、制定計劃、組織實施，班主任只在宏觀上進行把握，培養(yǎng)鍛煉了學員的計劃組織和管理才能。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，我們的各項工作面臨許多新情況、新問題，對我們提出了新的更高的要求。第三，轉(zhuǎn)變作風抓落實。對照時代的要求，對照組織的希望，對照人民的期盼，希望大家認清新的形勢、新的任務(wù)，找準自己的位置，在工作崗位上不斷以新的思想武裝頭腦，以新的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，以新的作風開拓進取，努力創(chuàng)造出無愧于時代的新業(yè)績。對工作沒有一種熱情，對事業(yè)沒有一種激情，對追求的目標沒有一種韌勁，人就會缺少活力，干事情就沒有動力。人類要發(fā)展、社會要進步，創(chuàng)新是動力，是源泉。很多學員積極克服工學矛盾，白天堅持上課，利用空余時間處理公務(wù)，做到了工作、學習兩不誤。下面我講兩點意見：一、對本次培訓工作的基本估價回顧本期培訓工作，歸納起來主要有以下四個特點：(一)在內(nèi)容上突出“補”字，堅持能力和素質(zhì)培養(yǎng)同步。這是組織多年來培養(yǎng)的結(jié)果，也是大家及至大家的家庭辛勤努力工作的結(jié)果，在這里，我首先向大家表示祝賀。因此，通過競聘上崗通過競爭，激勵廣大干部充實知識、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，在街道機關(guān)營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強干部隊伍的生機與活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應能力，是街道干部隊伍建設(shè)的迫切需要。因此，作為領(lǐng)導干部的配偶和子女，也必須要加強思想道德教育和紀律教育，筑牢拒腐防變的思想防線，配合領(lǐng)導干部搞好黨風廉政建設(shè)，加強監(jiān)督制約，形成權(quán)力正確行使的有效機制。三、要嚴以律己，帶頭遵紀守法，當好“廉內(nèi)助”，自覺維護領(lǐng)導干部的聲譽作為領(lǐng)導干部的配偶和子女，你們的一言一行也都直接影響著我們領(lǐng)導干部的形象。同志們，實施“廣推優(yōu)選”工作是縣委深化干部人事制度改革的一項重要工作，也是縣委今年提高選人用人公信度和組織工作滿意度的重要舉措，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位高度重視，確保我縣“廣推優(yōu)選”工作順利實施，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證和人才保障。堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密的行為，堅決反對相互請吃、亂造輿論、搬弄是非、非法投票拉票等現(xiàn)象，確?！皬V推優(yōu)選”工作的正常進行?！皬V推優(yōu)選”工作不是針對某一部門、某一單位、某一系統(tǒng)，而是對全縣各機關(guān)事業(yè)團體等單位，要全面參與。在新的歷史條件下，選什么樣的人和如何選好人、用好人，是干部工作面臨的一個根本性問題。十七屆四中全會提出：深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍。通過“廣推優(yōu)選”，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用一批熱愛、了解、愿意為經(jīng)濟社會全面發(fā)展盡心竭力，并且能夠擔當重任，經(jīng)得起考驗的優(yōu)秀干部，特別是中青年領(lǐng)導干部。二要把好競職演講和面試評議關(guān)。我們還要繼續(xù)借鑒發(fā)達地區(qū)好的經(jīng)驗和做法，創(chuàng)新觀念，大膽實踐，積極探索出符合發(fā)展實際的思路并加以完善、形成制度，進一步豐富干部人事制度改革的內(nèi)容。王懷忠、李真、程維高等就是這方面的典型反面教材。這樣，不但對我們自己的工作生活有利，也有利于我們的領(lǐng)導干部正常開展工作。實行公開選拔、競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，有利于建立競爭激勵機制和干部能上能下，能進能出的用人機制，使中層干部隊伍更具朝氣。其中參加競聘正科職位的原則上應在副科職位上工作二年以上，在副科職位工作未滿二年但工作表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部經(jīng)黨工委集體討論，并報區(qū)委組織部批準可以參加競聘。近些年來，正是因為理想信念的缺失，一些黨員干部道德滑坡，甚至跨越法律的底線，走上了犯罪的道路。加強了領(lǐng)導方法與領(lǐng)導藝術(shù)、農(nóng)村工作方式方法等知識技能的學習，通過學習，啟迪了學員的思維，激發(fā)了學員的工作潛能。在此，我提幾點希望，與大家共勉。這是加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)的落腳點。你言行一致，老百姓就支持你，擁護你，反之，就會反對你，拋棄你。領(lǐng)導干部只有率先廉潔自律，以身作則，模范遵紀守法，自覺接受群眾的監(jiān)督，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，在是非面前旗幟鮮明，立場堅定，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率，才能帶領(lǐng)干部群眾同腐敗現(xiàn)象作堅決的斗爭，我們的各項事業(yè)才會有生機和希望。目前，我們有一些工作做得不盡如人意，原因不是缺乏政策，缺乏思路、缺乏措施，關(guān)鍵在于抓落實的功夫下得不夠。21世紀是學習的世紀，21世紀的黨政領(lǐng)導干部更應是學習型的領(lǐng)導干部。根據(jù)學員的特點，本期培訓針對不同的學習內(nèi)容，采取了不同的培訓形式：理論學習突出以灌輸為主，安排了一半多課時進行課堂教學，通過系統(tǒng)的講解，輔之以學員交流、集體討論、形勢教育等形式，使整個培訓生動活潑，張弛有度，增強了培訓效果：拓展知識突出以講座為主，邀請了部分縣級領(lǐng)導進行專題講座，得到了學員的廣泛