【正文】 種一種思想，不求所有，但求所用，用其所長，展示我們渴望人才、愛護人才的誠意。當前，我縣經濟發(fā)展步伐加快，進入了大規(guī)模交通基礎設施建設時期，面臨非常好的形勢和難得的發(fā)展機遇。我們還要繼續(xù)借鑒發(fā)達地區(qū)好的經驗和做法，創(chuàng)新觀念，大膽實踐，積極探索出符合發(fā)展實際的思路并加以完善、形成制度，進一步豐富干部人事制度改革的內容。實踐證明，采取這種方式，引入了激勵競爭機制，激發(fā)了廣大干部積極進取、奮勇爭先的熱情，給崗位找到了合適的人才，給人才找到了合適的崗位，取得了比較好的效果。第二，要大力推進“廣推優(yōu)選”競爭上崗等工作，努力做到人盡其才，人崗相宜。三、以這次“廣推優(yōu)選”工作為新的起點，進一步深化干部人事制度改革第一，要加快建立完善“廣推優(yōu)選”工作機制，形成正確的用人導向。紀檢監(jiān)察部門要全程參與“廣推優(yōu)選”工作的監(jiān)督，適時公開、公示有關情況，聽取各方面意見，接受黨代表、人大代表、政協(xié)委員及廣大干部群眾的監(jiān)督，確保這次“廣推優(yōu)選”工作有序開展?！皬V推優(yōu)選”工作是一項嚴肅的政治任務，必須嚴格遵守各項工作紀律，嚴格按照程序辦事。在組織好演講面試評議工作的同時，還必須認真做好考察工作，擴大延伸考察面，對經考察發(fā)現思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其他嚴重問題的干部，不能作為擬任人選。要精心組織，周密安排，增強面試的嚴肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論知識水平和潛在能力，客觀地反映應試者的真實素質。二要把好競職演講和面試評議關。在做好單位組織發(fā)動的同時，要重視單位推薦和群眾推薦，更要鼓勵符合條件的干部個人自薦，要求競爭者在政治思想、理論水平、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件。第二，要精心組織好“廣推優(yōu)選”工作過程中的每一個環(huán)節(jié)。各級黨組織既要鼓勵干部勇于競爭，又要提倡重在參與，重在展示，不能以成敗論英雄。要消除害怕競爭和怕丟面子的顧慮。各部門、各單位必須樹立全局觀念，包括設置公開選拔崗位的單位，既要積極組織發(fā)動本單位符合條件的干部參加報名，又要積極歡迎外單位的同志參與競爭。第一，要切實做好宣傳發(fā)動工作。二、加強領導，精心組織，確?！皬V推優(yōu)選”工作順利開展開展“廣推優(yōu)選”工作，涉及面廣，政策性強，能不能開展好，關鍵取決于廣大基層黨組織和干部群眾擁護、關心、支持和參與的程度。通過“廣推優(yōu)選”，發(fā)現、培養(yǎng)和使用一批熱愛、了解、愿意為經濟社會全面發(fā)展盡心竭力，并且能夠擔當重任，經得起考驗的優(yōu)秀干部，特別是中青年領導干部。人才是有的，關鍵是如何去發(fā)現、選拔和使用?？h委結合實際，提出了加快實現“美好新”目標，建設和諧的戰(zhàn)略決策。第三，開展“廣推優(yōu)選”工作是實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加快實現“美好新”目標的迫切需要。在全面加快發(fā)展的新時期，面臨的新形勢和新任務要求我們必須深化干部人事制度改革，建立起一種能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制。俗話說，十年樹木，百年樹人。這次我們深入開展“廣推優(yōu)選”工作就是要從多個層次、多個領域選拔人才，不僅為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關的班子充實一些優(yōu)秀干部，同時也要從中發(fā)現一大批優(yōu)秀年輕干部，把他們充實到后備干部隊伍中來，使選拔年輕干部工作有一個突破性的進展。這些年來，我縣在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強領導班子建設方面做了大量工作，各級領導班子的思想政治素質不斷得到提高。十七屆四中全會提出：深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。下面，我再強調三點意見：一、充分認識“廣推優(yōu)選”工作的重要意義，進一步增強做好“廣推優(yōu)選”工作的責任感和自覺性開展“廣推優(yōu)選”工作，對于深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，不斷深化干部人事制度改革，加強我縣各級領導班子和干部隊伍建設，實施“人才強縣”戰(zhàn)略，推進我縣全面建設“美好新”，都具有十分重要的意義。第一篇：在全縣科級領導干部廣推優(yōu)選工作動員會上的講話在全縣科級領導干部廣推優(yōu)選工作動員會上的講話同志們：5月24日，縣委常委會專題研究了“廣推優(yōu)選”工作，今天，我們在這里召開這個會議，就是全面落實縣委的決策，動員廣大干部群眾參與到這項工作中，加快推進我縣干部人事制度改革。剛才，宣讀了我縣“廣推優(yōu)選”工作方案，希望大家會后認真學習領會。第一，開展“廣推優(yōu)選”工作是加強領導班子建設，不斷提高黨的執(zhí)政能力的現實需要。這就要求我們必須始終堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的干部選拔到各級領導崗位上來。但是，與新形勢、新任務的要求相比仍然存在不小的差距。第二，開展“廣推優(yōu)選”工作是新時期深化干部人事制度改革，推進干部工作科學化、民主化、制度化的重要舉措。在新的歷史條件下，選什么樣的人和如何選好人、用好人，是干部工作面臨的一個根本性問題。開展“廣推優(yōu)選”工作，進一步擴大民主，更好地體現公平競爭的精神，最大限度地增加了干部工作的透明度和群眾的參與程度，有利于擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，有效地克服“知人渠道不寬、選人視野狹窄”，“由少數人選人、在少數人中選人”的弊端，真正做到“好中選優(yōu)，優(yōu)中選好”，為我縣改革和發(fā)展提供廣泛的人才基礎和堅實的組織保證。人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。事業(yè)成敗，關鍵在人。開展“廣推優(yōu)選”工作，建立競爭擇優(yōu)的人才選拔機制，就是要為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟一條“快車道”，有效地促進人才資源的優(yōu)化配置。對于團結帶領廣大干部群眾調整經濟結構、構建和諧社會，都具有十分重要的意義。這個動員會必須高度重視，切實按照縣委的統(tǒng)一部署要求，加強領導，精心組織，認真細致地做好各項工作，把廣大干部動員起來，組織起來，積極參與和支持這項工作。要通過廣泛深入地宣傳，使廣大干部既明確開展“廣推優(yōu)選”工作的目的和意義，又及時了解工作的具體做法和進展情況，從而把思想認識統(tǒng)一到縣委關于人事制度改革的決定上來。“廣推優(yōu)選”工作不是針對某一部門、某一單位、某一系統(tǒng)，而是對全縣各機關事業(yè)團體等單位，要全面參與?！皬V推優(yōu)選”工作是眾多干部對某一崗位的競爭，選上來的畢竟是少數人。除要在“廣推優(yōu)選”中擇優(yōu)錄取的人選，一些素質確實較高，實績確實突出，在考試、考核中表現確實優(yōu)秀的人選，要做為“二次開發(fā)”，把他們列入后備干