【正文】 不斷加大人才資源開發(fā)力度，盤活人才存量，提高人才素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，為我市經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供了較為有力的人才和智力支撐。市教育局通過實施1518工程，培養(yǎng)山西省骨干教師148人，山西省教學(xué)能手150人，山西省學(xué)科帶頭人88人，市教學(xué)能手500人。一是重視人才的氛圍不夠，觀念滯后。主要是人才評價、推薦機(jī)制和人才信息化服務(wù)體系不健全，人才預(yù)測與人才規(guī)劃不夠科學(xué)等等?？照勚荒苷`事，干不成事業(yè)的決不是人才。因而要有效引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化主體意識，面向市場招人才，善于運(yùn)用市場化的手段納賢聚才。積極探索建立開放式、多渠道的人才培訓(xùn)路子，堅持“走進(jìn)來”與“派出去”相結(jié)合，有計劃、有組織地把優(yōu)秀人才選派到發(fā)達(dá)地區(qū)、高新技術(shù)企業(yè)中進(jìn)行培訓(xùn)和鍛煉，提高他們掌握先進(jìn)管理知識和接受新技術(shù)的能力。二是要注重改革，創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制。五是要堅定不移地推進(jìn)干部人事制度改革，逐步建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)教育、評價識別、選拔任用、擇優(yōu)汰劣、換崗交流、激勵保障、監(jiān)督制約的制度和機(jī)制。大中專畢業(yè)生使用得當(dāng)，就是我們的財富。建立以政府資助為推動、行業(yè)主管部門相配套、用人單位為主體、社會捐贈為補(bǔ)充的多元化人才隊伍建設(shè)投入機(jī)制。深化人才發(fā)展體制改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央立足國際國內(nèi)發(fā)展大勢作出的重大部署，是全面深化改革的重要組成部分，也是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容，對于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力、加快建設(shè)人才強(qiáng)國，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢，具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義。二是高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺。（一）要以活力迸發(fā)的機(jī)制引才用才。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。各級黨委和政府要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，從政策扶持、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。（一）要堅持黨管人才。建設(shè)國家區(qū)域中心城市、實現(xiàn)商丘又好又快跨越發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，為人才事業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和難得的機(jī)遇。二是人才層次不高。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟(jì)工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“十二五”時期的發(fā)展目標(biāo)，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要推進(jìn)人才專用房政策，有序推進(jìn)人才專項住房建設(shè)，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，加強(qiáng)黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，保證人才工作的正確方向。這次會議的目的，就是要積極推動在全市上下形成重視、關(guān)愛和珍惜人才的共識，大力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的氛圍和環(huán)境，為趕超發(fā)展組織起浩浩蕩蕩的人才大軍?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)是堅持以人為本，就是以人為根本，以人為中心，在一切社會活動中，充分重視人的利益、權(quán)利、價值和作用。當(dāng)今世界，一個不爭的事實是，日趨激烈的經(jīng)濟(jì)競爭、綜合國力的競爭，看似為教育的競爭、科技的競爭，實質(zhì)上是人才的競爭。能不能趕超發(fā)展，能不能在激烈的競爭中贏得一席之地，能不能把我們小康建設(shè)的藍(lán)圖變成現(xiàn)實，關(guān)鍵的一條，就是要看我們有沒有一個適宜于人才成長的具有“團(tuán)粒結(jié)構(gòu)”的肥沃“土壤”。人才的最大特點是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力。人才既然是一種資源，也只有通過市場這只“看不見的手”的才能實現(xiàn)合理的流動和最佳的配置。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，必須突出重點，抓住人才的培養(yǎng)、使用和引進(jìn)三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心謀劃，全力推進(jìn)。而且單純靠提供優(yōu)厚待遇，吸引不來真正的人才，也不是真正的尊重人才、愛惜人才。要加快研究制定以培養(yǎng)、評價、使用、流動、激勵、保障為主要內(nèi)容的人才政策措施，形成一個既有現(xiàn)實性又有前瞻性，既有宏觀性又有操作性的人才政策體系。現(xiàn)實選擇和長遠(yuǎn)考慮，都要求我們盡快把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)人才觀，切實增強(qiáng)做好人才工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新環(huán)境，把各方面人才的積極性調(diào)動起來，把各類人才的創(chuàng)造潛能激發(fā)出來，把更多的優(yōu)秀人才聚集到趕超發(fā)展的各項事業(yè)中來。從的發(fā)展歷程可以清楚地看到，計劃經(jīng)濟(jì)時期，一大批煤炭、冶金方面的專業(yè)技術(shù)人才云集我市，建造了全國最大的無煙煤生產(chǎn)基地，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展；改革開放初期，農(nóng)民企業(yè)家創(chuàng)造了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“三分天下有其一”的輝煌業(yè)績。但是必須承認(rèn)，我們的人才工作在許多方面做得并不十分到位，甚至還存在一些不容忽視的問題。站在徐海發(fā)展新的歷史起點上，加大人才開發(fā)力度、加快建設(shè)人才強(qiáng)市，任務(wù)艱巨，使命光榮。要加強(qiáng)與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要整合各類教育培訓(xùn)資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場。改革開放以來，我市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速發(fā)展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。全市各級各部門要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認(rèn)識人才和人才工作的極端重要性。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。要加強(qiáng)督促檢查，做好改革落實情況的跟蹤檢查，對推進(jìn)不力、效果不好的要嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)放在更加重要位置來謀劃，按照市場經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向，打破行業(yè)、系統(tǒng)壁壘，積極引導(dǎo)各類人才主動投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱潮中，鼓勵支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動商丘加快發(fā)展的領(lǐng)跑者。（三）要以海納百川的胸懷留才聚才。要創(chuàng)新人才評價機(jī)制。實施“一六六一”跨越發(fā)展思路要求，建設(shè)國家區(qū)域中心城市，打造樞紐經(jīng)濟(jì)試驗區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展承載區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)區(qū)、轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、開放發(fā)展先行區(qū)、華夏歷史文明商丘傳承創(chuàng)新區(qū)，需要強(qiáng)大的人才支撐，需要我們牢固樹立人才是第一資源的優(yōu)勢，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，最大限度解放和增強(qiáng)人才活力。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，與周邊地市相比，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相比，無論是在人才的引進(jìn)和使用上、人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量上，還是在人才工作的機(jī)制和環(huán)境上，都存在一些差距和不足。在實施趕超發(fā)展戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會的新征程中，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國、全省人才會議精神，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為實施“富裕、文明、誠信、生態(tài)”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗！第二篇：在全市人才工作會議上的講話在全市人才工作會議上的講話今天召開全市人才工作會議，主要任務(wù)是貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才發(fā)展的重要論述，落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實施意見》，學(xué)習(xí)傳達(dá)省人才工作座談會會議精神，總結(jié)交流我市人才工作，安排部署我市人才發(fā)展體制機(jī)制改革等工作。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，組織人事部門要從改善社會環(huán)境、創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會、搭建創(chuàng)業(yè)平臺方面，完善“以人為本”的人才培養(yǎng)使用機(jī)制，加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，市各有關(guān)職能部門要各司其職，密切配合，目標(biāo)一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，重在提高他們的科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，特別是要針對我市改革開放向縱深發(fā)展、新型能源和材料基地建設(shè)不斷推進(jìn)、工業(yè)化步伐逐步加快的實際，要采取多種形式培養(yǎng)造就一批掌握新材料技術(shù)、新能源技術(shù)和先進(jìn)制造技術(shù)等方面的高級人才和急需人才，一批熟悉國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的科技型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型人才，一批金融、財會、法律、文化藝術(shù)等方面的專門人才。為此，一是要緊密圍繞我市改革和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，認(rèn)真研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)的規(guī)劃和措施，著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，以加強(qiáng)思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，不斷強(qiáng)化理論武裝、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉和監(jiān)督管理。進(jìn)行準(zhǔn)確、客觀的評價，是選好人用好人的前提條件。要在積極發(fā)展普通教育的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，鼓勵發(fā)展多種形式的社會辦學(xué)。由此可見，在智力引進(jìn)上，各級各部門一定要拓寬思路，大膽創(chuàng)新，既可采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、互利合作、技術(shù)入股、人才租賃等方式，也可吸引高等院校、科研院所和大型企業(yè)集團(tuán)來我市設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，多形式、多渠道引進(jìn)智力?！八膫€尊重”方針是新時期黨對人才工作內(nèi)涵的重大拓延，也是我們樹立科學(xué)人才觀的思想基礎(chǔ)，為我們識人、育人、用人開闊了視野。五是在人才管理使用上創(chuàng)新不夠。截至9月20日，％，％，超去年全年的財政總收入水平。到2002年底，全市人才總數(shù)73678人，比1995年凈增12031人， %。另據(jù)不完全統(tǒng)計，為我市提供技術(shù)支持、幫助工作的外地人才約有4000余人。經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展趨向協(xié)調(diào)。在人才的使用上沒有形成合理的競爭激勵機(jī)制，往往還會出現(xiàn)做出成績得不到應(yīng)有的獎勵，而無所事事的卻坐享其成，干好干壞一個樣。什么是人才?我認(rèn)為，只要能夠創(chuàng)造超出一般社會價值的，不論是有較高知識水平和專業(yè)技能的知識分子，還是有一技之長的鄉(xiāng)土“專家”；不論是有創(chuàng)新能力的黨政干部和高績效的經(jīng)營管理者，還是有創(chuàng)意的智謀之士，或是有一定素質(zhì)的勞動者，都應(yīng)該叫人才，都能夠在趕超發(fā)展中施展才華，都能夠在振興中有所作為。三是要強(qiáng)化“人才資源配置市場化”的意識。通過不懈努力，在我市形成“成職普”、“農(nóng)科教”相結(jié)合的農(nóng)村教育體系，推動我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。對人才評價要注重能力、業(yè)績，逐步形成黨政人才重在群眾認(rèn)可、企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可、專業(yè)技術(shù)人才重在業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的人才評價機(jī)制。二是要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，教育和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀、人才觀、群眾觀，努力做到為民、務(wù)實、清廉。第六，以做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作為重點，建立人才“柔性”流動制度，促進(jìn)人才工作可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)造就一大批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的人才，是實現(xiàn)人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。要采取政策引導(dǎo)、市場拉動等辦法積極鼓勵專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)等一線工作。剛才，蘇長青同志對近年來我市人才工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并對下一步工作作了具體的安排部署，講得很全面很具體，有很強(qiáng)的針對性，我完全同意；史根治同志傳達(dá)了全省人才工作座談會會議精神。主要表現(xiàn)在：一是人才總量不夠、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。尤其要看到，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系，克服人才評價中重資歷、學(xué)歷，輕能力、業(yè)績的傾向。習(xí)近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的。要圍繞建立“親”、“清”新型政商關(guān)系，結(jié)合落實領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)企業(yè)五項制度，在幫助企業(yè)引進(jìn)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上多想辦法、多謀良策，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。（四）要營造良好氛圍。全市各類人才在推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市，建書香徐?！被顒樱訌?qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展密切相關(guān)的重要課題，邀請知名專家學(xué)者來滕進(jìn)行專題輔導(dǎo)報告，讓黨員干部及時學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進(jìn)各級干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。要建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。三、全面落實黨管人才原則，切實加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)切實做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。全市上下要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以更加開闊的視野、更加開放的理念、更加開拓的思路，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)人才工作新局面，為創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范區(qū)、爭當(dāng)全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展排頭兵，加快建設(shè)繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧的幸福徐海做出新的更大貢獻(xiàn)！第四篇：在全市人才工作會議上的講話在市委九屆七次全會剛剛閉幕之際，我們在這里隆重召開全市人才工作會議，充分表明了市委對人才工作的高度重視，也充分體現(xiàn)了人才工作在經(jīng)濟(jì)社會全局中所具有的重要地位和作用。要解決好這些問題，必須首先在思想觀念上有一個大的突破，牢固樹立起人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的科學(xué)人才觀。目前，我市經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入新一輪增長期，能不能延續(xù)這個好的發(fā)展勢頭，實現(xiàn)趕超發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，關(guān)鍵是要統(tǒng)籌處理好發(fā)展這個“第一要務(wù)”與人才這個“第一資源”的關(guān)系。二、適應(yīng)實施趕超發(fā)展戰(zhàn)略的要求，下大力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境人才環(huán)境是人才群體以外各種要素的總和,這些要素的狀態(tài)和相互關(guān)系，不管是直接的，還是間接的，都深刻影響著人才的生存與發(fā)展。這次會議出臺的實施意見，雖然是初步的，但畢竟邁出了重要的一步。我們只要千方百計地筑好事業(yè)之“巢”，就會引來人才之“鳳”，這已被許多地方的經(jīng)驗所證明。第一，必須從培養(yǎng)人才這個基礎(chǔ)抓起。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場對資源的配置起著基礎(chǔ)性的作用。其次，要創(chuàng)造一個施展所長、成就事業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境?！叭艘艘粊?，環(huán)境好人自來；人留人留不住，環(huán)境好人扎根”，“家有梧桐樹，自有金鳳來”，講得就是環(huán)境的作用。（三）牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的人才觀，是應(yīng)對日益激烈的市場競爭