【正文】 】那一天，這個學(xué)生因為一道數(shù)學(xué)題做不出來而苦惱，最后她去問有本科學(xué)歷的媽媽?！鞭D(zhuǎn)身就進(jìn)了自己的房間。來，再讓爸爸享受一下你的超級服務(wù)！”爸爸繼續(xù)“引誘”小松?？禳c吧。”孩子會有個感覺，只有滿分，爸媽才會“以他為榮”，那萬一下次沒考好，就可能“以他為恥”。陷阱竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品 企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協(xié)商條款。而且后來他上網(wǎng)查看公司信息也是很正規(guī)的外企，雖然地點在深圳，要進(jìn)行語音面試，小聶覺得還是合情合理。而交給職介所的錢沒有任何收據(jù)或發(fā)票，多半都要不回來。如該案中，北京的公司卻在南京設(shè)立招聘點，通過登刊廣告進(jìn)行詐騙，更容易使受害人難以摸清詐騙者的真實身份及內(nèi)幕。幾名學(xué)生說，過了兩天，職介所給他們某搬家公司“曾總”的手機，做了一天搬家工，事后搬家公司卻沒有支付任何報酬，他們打電話要錢，對方總是推托，前兩天當(dāng)他們再次詢問時，對方竟然稱那天是試用期，沒有報酬。例：本集團公司特價出售一批筆記本電腦如 IBM ThinkPad T61p(6457RU1)CPU類型:Intel 酷睿2雙核 T7700()標(biāo)稱頻率: 內(nèi)存大小:2048MB 硬盤大小:160GB 光驅(qū)類型:DVD刻錄機 屏幕尺寸: 筆記本重量:2800g 1200元騙錢手法：發(fā)貨前需要繳納一定的定金。，想法設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。，“有你這樣的孩子，爸媽覺得很高興。媽媽想讓女兒幫助摘菜，就招呼她說：“閨女，過來幫個忙，幫我摘一下這些韭菜。沒等爸爸說完，小松就說：“爸爸，你是把你的甜言蜜語當(dāng)錢花，買我的服務(wù)吧？”“你怎么能這么說話呢？我是真心夸你啊，你真的是個懂事的、孝順的，也是讓我們喜歡的孩子啊。你很聰明，我覺得你很有數(shù)學(xué)天賦，只要動腦筋好好想想，就會很容易解出來的。當(dāng)大盤連續(xù)下跌，使投資者進(jìn)一步看跌時，股市會突然轉(zhuǎn)為上漲；當(dāng)股市連續(xù)上漲，市場開始看漲(百科)時，股市卻轉(zhuǎn)頭向下，變?yōu)橄碌?。誤區(qū)之一，用所謂的波浪理論(百科)為依據(jù)，單純地用數(shù)浪的方法來研判、預(yù)測股市大盤未來的走勢。但是，企業(yè)文化創(chuàng)建也容易陷入一些誤區(qū)或出現(xiàn)偏差，如何避免誤區(qū)的出現(xiàn)，是我們應(yīng)該特別關(guān)注的課題。2011年上半年，企業(yè)經(jīng)營工作遭遇瓶頸，為加快文化建設(shè)步伐，解決文化建設(shè)主要困難，局（公司）成立了“企業(yè)文化建設(shè)課題攻堅小組”，以年輕大學(xué)生為骨干成員，經(jīng)過4個月的攻堅工作，順利制定了《企業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃》、搭建起“憲章”企業(yè)文化理念體系、自主創(chuàng)作企業(yè)歌曲《竹園嘉華之歌》、策劃舉辦公司首屆企業(yè)文化節(jié)等，極大地推動了企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程。但在規(guī)范企業(yè)，特別是調(diào)味品企1業(yè)，除了企業(yè)自身的利益，而是以維護社會利益、維護消費者利益、員工利益為己任，“客戶、員工至上”就是企業(yè)共同的、最大的追求，企業(yè)文化不可能完全等同于領(lǐng)導(dǎo)的意志。第一篇：避免陷入企業(yè)文化誤區(qū)避免陷入企業(yè)文化誤區(qū)當(dāng)前，企業(yè)文化建設(shè)工作越來越受到企業(yè)管理者的重視，一些成功的企業(yè)開始了“以文化管企業(yè)”的實踐，“文化”正逐漸成為企業(yè)管理的一股重要力量。（四）將企業(yè)文化等同于文體活動一談到企業(yè)文化，很多人首先想到的就是開展文體活動，唱唱歌、跳跳舞、打打球，組織活動相對簡單，員工參與的積極性也比較高，同時也傳遞了諸如團結(jié)、協(xié)作、拼搏等信號，從而使很多人將企業(yè)的文體活動簡單地等同于企業(yè)文化。（三）系統(tǒng)規(guī)劃，有的放矢要清晰地認(rèn)識到企業(yè)自身需要怎樣的文化、怎樣去建設(shè)文化、分哪幾個步驟實現(xiàn)文化建設(shè)目標(biāo)，要對企業(yè)文化建設(shè)工作做好詳細(xì)的規(guī)劃，而不能僅憑一腔熱情，扎堆開展同一類型的活動，否則很容易陷入將單一類型的工作等同于企業(yè)文化的誤區(qū)。一、力戒片面企業(yè)文化不是思想政治工作。有一批這樣的投資者，自認(rèn)為掌握了波浪理論，總在按波浪理論不斷地數(shù)浪分析股市大盤走勢，他們可以從1990年開始對中國的股市大盤走勢進(jìn)行數(shù)浪，一直數(shù)到現(xiàn)在正在走第幾浪，然后再推測2012年的走勢將如何如何。2007年四季度，股市連續(xù)上漲了兩年多，漲幅(百科)達(dá)6倍，對于2008年股市大盤走勢的預(yù)測，幾乎所有分析師都看漲，但2008年中國股市卻下跌了約70%，是中國股市歷史上時間最短跌幅最大的一年?！眿寢尷^續(xù)一邊點頭，一邊看著女兒說?！卑职旨泵φf?！甭犝f是摘韭菜，女兒很不樂意，她最不愿意摘韭菜了，覺得很費工夫?！弊詈蟀堰@4項一氣呵成說出來就可以了。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位的招聘單位一般會將設(shè)在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。特點：價格與配置同實際情況相比有較大差異且內(nèi)容中涉及“全國各地均可送貨上門”“貨到付款”。幾個人找到職介所要求退回中介費，職介所卻稱中介費收了就不退。一到那里，就被要求填一份簡歷，交50至80元錢，介紹一份月收入700元的工作時，要求他們再交200元錢，有些同學(xué)交了錢，到介紹的公司沒干幾天便被找借口辭退了?！澳菚r候求職正是旺季，大家差不多每天都會接到幾個電話”，小聶沒有懷疑。勞動合同的一般內(nèi)容包括：(1)合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動條件和勞動保護；(4)勞動報酬；(5)勞動紀(jì)律；(6)勞動合同終止的條件；(7)社會保險和福利待遇；(8)違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；(9)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。當(dāng)父母如是說：“你這次數(shù)學(xué)考了滿分，爸媽真以你為榮。”這位媽媽像是討好女兒似地說：“閨女是個勞動能手，摘菜摘得也很干凈，我最喜歡你幫我干活了?！靶∷纱吠瓤墒娣?，我現(xiàn)在還記得你小時候給我捶腿的感覺，真是比按摩師的按摩都管用。女兒生氣地伸手奪過