【正文】 幅度壓縮非行政許可審批項目和審批時限；推進網上行政審批和網上政務公開工作。（3）公開承諾。實施開單提成、獎金分配與科室收入直接掛鉤。不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，只顧眼前政績、不顧可持續(xù)發(fā)展。繼續(xù)治理亂收費、不合理收費等問題。推動蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神進機關、進醫(yī)院、進家庭。加強蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神的宣傳教育。糾風治亂維護群眾利益。著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題（1）欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數據。（6）在治療過程中小病大看、濫做檢查、濫用高值藥品耗材，開大處方，過度醫(yī)療，亂收費。組 長：院長 副組長：副院長成 員：班子成員領導小組下室辦公室，由辦公室主任負責日常工作。每個工作人員要就自身存在的問題進行認真整改。著力提速提質提效。四、工作要求加強領導，精心組織。XXX衛(wèi)生院 2012年3月12日第二篇：集中整治干部作風問題活動實施方案為認真貫徹省、市關于加強領導干部作風建設的有關精神，根據《**縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》要求，結合我局實際，現就2012年組織開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動，制定如下實施方案。依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。（六）行政審批中的低效率問題審批項目管理不規(guī)范，特第三篇：集中整治干部作風問題活動實施方案集中整治干部作風問題活動實施方案為認真貫徹省、市關于加強領導干部作風建設的有關精神，根據《**縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》要求，結合我局實際，現就2012年組織開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動，制定如下實施方案。依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。（六）行政審批中的低效率問題審批項目管理不規(guī)范，特別是非行政許可審批隨意性大。不準以任何方式為配偶、子女、其他親友和身邊工作人員謀取不正當利益。我局要結合工作實際和職能，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改問題、優(yōu)化服務作出明確承諾。對在自查中發(fā)現并自覺及時糾正到位的問題，對責任人員依法依規(guī)從輕從寬處理或免予處理。集中整治活動要做到“三個結合”：一是與集中整治活動相結合，高標準嚴要求，措施到位，工作跟進到位。還存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的情況。落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：對監(jiān)督責任認識不夠，有的班子成員認為與自己關系不大。市委宣傳部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，具體抓落實的針對性、有效性不夠?！包h建＋”的理念樹得不牢，結合工作不緊密。相互間咬耳朵較少、扯袖子不多。脫貧攻堅作風方面：，接地氣不足。市編辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：。、委員抓黨建意識不強，對本支部黨員帶動力不強，積極性調動不夠。黨風廉政建設責任落實不力。基層黨組織建設作風方面：，對工作中的老大難問題，啃“硬骨頭”的勇氣與耐力不足。下農村了解基層和群眾的現狀少。社會治安和群訪群治作風方面：，有等靠思想，被動接訪多，主動下訪少。管理和服務非公經濟助手作用有待加強，服務意識有待于提升。監(jiān)督力度不夠。、失之于軟。沒有體現文聯工作的特色，缺乏吸引力和凝聚力。科學選人用人探索不夠。黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。市國資委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，處理黨建工作和業(yè)務工作協調性不夠。市審計局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.“兩個責任”壓力傳導不夠，認為抓黨建工作是少數人的事?；鶎狱h組織建設作風方面：，部分制度落實有欠缺?；鶎狱h組織建設作風方面：，履行“一崗雙責”不到位。市機關事務管理局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：、認識不深、把握不夠。脫貧攻堅作風方面：對精準扶貧研究不深，有的扶貧項目推進力度不夠。落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：。對群眾訴求受理、辦理、回復與群眾的要求還有差距。社會治安和群訪群治作風方面：，幫助解決群眾困難和問題有待加強。社會治安和群訪群治作風方面：對社會治安條例、信訪條例、依法逐級上訪等政策法規(guī)的宣傳力度不大，積極性還不高。傳導壓力不足，層層遞減，有上頭熱下頭冷的現象。其他方面：工作紀律有時執(zhí)行不嚴格，存在上班遲到、早退現象。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為船到橋頭自然直，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作，在工作中多動腦子想辦法，法堅持原則。業(yè)務知識不夠鉆研。黨組織活動不經常、形式單一。黨員教育管理有時寬松軟?；鶎狱h組織建設作風方面：，學習方式不太靈活?；鶎狱h組織建設作風方面：?！叭龝徽n”、組織生活會等黨的制度落實存在打折扣、搞變通的現象。市地稅局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：。對“一崗雙責”認識還不到位。產業(yè)成效不明顯。基層黨組織建設作風方面：時刻保持先進性這根弦繃得還不夠緊，各項規(guī)章制度的落實有待強化。優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境作風方面：，擔當意識還不夠強。社會治安和群訪群治作風方面：定期接訪制度堅持得不好。落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：。優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境作風方面：主動服務意識不夠強，涉企普法宣傳不夠。、懶、散問題監(jiān)管不夠。市文聯 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：位，對黨建工作謀劃少、抓得少。2.“抓好黨建是最大政績”理念未牢固樹立，黨建業(yè)務水平有待提高。師德師風建設方面：、工作態(tài)度不端正，個別教師甚至存在師德缺失和學術道德失范問題。對支部學習活動指導少，落實“三會一課”制度不夠嚴格?！叭龝徽n”制度落實時間、效果不好。市社聯 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：民主生活會和組織生活會“辣味”不濃，存在“老好人”思想，有時進行表面膚淺的形式上的批評。社會治安和群訪群治作風方面：對涉及群眾切身利益、社會關注度高的熱點難點問題回應不及時。缺乏真正解決問題的決心和措施?；鶎狱h組織建設作風方面：“抓好黨建是最大政績”理念，黨建經費沒落實到位。活動形式比較單一。檢查考評和責任追究力度不夠。、深入基層調研不夠。市委講師團 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，作風建設長效機制沒有建立?！叭龝徽n”制度堅持不夠好?；鶎狱h組織建設作風方面：1.“抓好黨建是最大政績”的意識不牢固，黨建工作重視程度還不夠。對基層工作缺乏了解和指導，考慮基層實際情況不夠，與下級紀委領導班子成員談心交流少。領導小組下設辦公室，由***任辦公室主任。對發(fā)現和查實的問題，要進行談話告誡、公開通報，并限期整改到位。（二）自查自糾階段（3月1日5月31日）查擺問題。不準得過且過敷衍塞責，對重大項目和重點任務及領導批示無正當理由不按要求和時間節(jié)點完成，影響整體工作推進或造成損失。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等。工作落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調查研究走馬觀花，不解決實際問題。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等。工作落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調查研究走馬觀花，不解決實際問題。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。充分運用科技手段，加快建立集行政審批、政務公開、經濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網上綜合政務服務平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系等。對明察暗訪和監(jiān)督檢查中發(fā)現和查實的問題，視情進行告誡談話、公開通報，并責令限期整改到位。要通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、找全。（3）內部管理缺乏制度約束，特別是財務管理不規(guī)范，為主管部門亂收濫支提供便利。（4）不按規(guī)定辦事，違規(guī)插手工程招投標、行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配等領域，強行指定中介服務，搞權力“尋租”、權錢交易。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等。深入開展“治臟、治亂、治堵”活動。三、活動內容（一）創(chuàng)建作風建設模范區(qū)開展蘇區(qū)精神教育。大力實施廉政文化工程，利用贛南紅色資源、客家文化資源，加強廉政文化建設。開展檢查、評比、表彰、內刊、慶典等過多過濫問題專項治理。（5）依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。（2）行政審批效率低下。（1）明查暗訪。實行執(zhí)法檢查預告和檢查登記制度，規(guī)范對企業(yè)的檢查行為。領導小組要根據《決定》、《意見》和本方案的要求，各負其責、齊抓共管，形成有效合力。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。利用所屬行業(yè)協會、中介組織和下屬單位，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。利用所屬行業(yè)協會、中介組織和下屬單位，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。（七）中介機構及從業(yè)人員的亂作為問題行政機關與行業(yè)協會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉移到中介機構，轉化為有償中介服務，本應由企業(yè)自主選擇的中介服務變?yōu)樗鶎僦薪闄C構強制性指定有償服務。對在國（境）外賭博的，一律從嚴懲處。在自查自糾基礎上，我局整治領導小組辦公室負責自上而下組織全面檢查和重點抽查，檢查結果在全局通報。（四）總結提高階段（12月1日12月31日）全面總結。報送：效能辦第四篇：干部作風突出問題集中整治問題清單[范文模版]干部作風突出問題集中整治問題清單市委辦公室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：“一崗雙責”理解不夠。上級要求抓什么就去抓什么。市委老干局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，存在理解為“一把手責任”的情況。組織學習活動形式較單一，成效不夠明顯。脫貧攻堅作風方面：掛點幫扶工作浮在表面，沒有協助制定切實可行的脫貧規(guī)劃。優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境作風方面：存在“重工程項目輕科學決策”“重評估形式輕解決問題”“重工作部署輕督促檢查”的現象?！叭龝徽n”制度不夠嚴格，民主生活會開展批評與自我批評有時抹不開情面。優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境作風方面：。市委市政府信訪局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，落實黨建工作“一崗雙責”職責不明?；鶎狱h組織建設作風方面：，活動內容和形式單一，對班子和機關思想政治建設和思想教育抓得不嚴。主要形式是開會、簽字、講課。基層黨組織建設作風方面：?；鶎狱h組織建設作風方面：?！八姆N形態(tài)”尤其是第一種形態(tài)運用把握不夠。產業(yè)扶貧特色效益尚未凸顯。落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：。優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境作風方面：。社會治安和群訪群治作風方面：。安全生產作風方面：深入工作生產一線不夠，習慣坐等線索。社會治安和群訪群治作風方面：主動服務意識不夠強，被動接訪多，主動下訪少，信訪宣教工作不經常。市民政局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：“一崗雙責”認識不深，落實黨風廉政建設責任制存在層層遞減的現象。視野不寬，幫扶辦法不多?！拜p”，考核結果運用偏“空”。、信訪、公安等有關部門聯動協調處置群訪問題思考、研究不夠?；鶎狱h組織建設作風方面：黨員意識淡薄，先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分。因人施策不夠精準。導致聯合執(zhí)法的效果不突出不明顯。民主生活會“辣味”不濃。優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境作風方面：服務企業(yè)制度不夠健全，方式方法不夠靈活。脫貧攻堅作風方面：、引入項目、發(fā)展產業(yè)，幫助村民脫貧致富等“治本”措施不足。3.“黨員學習活...第五篇：關于干部作風突出問題集中整治自查報告關于干部作風突出問題集中整治自查報告本人按照要求認真整治作風，學習了有關文件精神。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念?，F在對照工作實際，作如下剖析：一、存在的主要問題在影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，既無滿、慢、軟，又無庸、懶、散，更無假、浮、蠻、私、奢、貪，沒有什么問題需要自查自糾。存在運動員不服從裁判員執(zhí)法和少數裁判員執(zhí)法不嚴現象。、工作任務輕重不均等存在不敢抓、不敢管現象。脫貧攻堅作風方面：思想存在畏難情緒。脫貧攻堅作風方面：對掛點的省級貧困村精準扶貧方法不多。、工作效率有待加強。優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境作風方面：部分納稅服務事項的限時辦結時限較長。脫貧攻堅作風方面：，幫扶工作還停留在提供資金、改廁修路等“治標”上。2.“黨建＋”與財政自身實際結合不緊，效果不明顯。國家統(tǒng)計局宜春調查隊 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，制度化和規(guī)范