【正文】 定 。 （二） 新入職員工，按崗位確定工資檔；以標(biāo)準(zhǔn)工資級為參照，根據(jù)經(jīng)驗、能力、市場供需等因素確定工資級。 處于最高工資級的員工除晉職外，工資不再上??；處于最低工資級的員工除降職外，工資不再下浮 。 病事假工資扣除 =請假天數(shù) *月基本工資 / 第三十六條 對于公司外派培訓(xùn)的員工，每月 按正常出勤發(fā)放基本工資，月度考核系數(shù)按 計算。 第三十三條 標(biāo)準(zhǔn)工資 ： 員工的 月記薪 日為 天，即每月滿 勤日 計算為 天。 第 七 章 工資調(diào)整 第二十五條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合，充分考慮經(jīng)濟形勢、物價水平、員工崗位、能力的變化等因素。 第四章 寬帶 薪酬 制 第十六條 公司采取寬帶薪酬 制 ，以利于公司組織結(jié)構(gòu)扁平化發(fā)展和員工能力水平、企業(yè)競爭力的提升。 （年度考核系數(shù)計算方法見附表 2） （四） 行政獎勵 包括賽季獎金 、干部津貼。 第五條 總體水平 公司 根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。 第十條 特聘人員的薪酬參見 公司 相關(guān)的 具體 規(guī)定。 （七） 異地補助 指 由集團公司派駐至外地公司的員工，其人事關(guān)系仍然保留在集團總部， 派駐 崗位 的補貼 參照當(dāng)?shù)厣钏街贫?（ 省內(nèi) 公司派駐人員異地補貼標(biāo)準(zhǔn)見附表 4） 第十五條 附加工資 （一） 附加工資 = 餐費 補助 + 話費補助 + 一般福利 + 五項保險 + 個人所得稅 （二） 附加工資是公司 員工 所能享受到 的 一種福利待遇。在試用期，執(zhí)行相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的下一級 第 4頁 工資。 （四） 年度考核結(jié)果正態(tài)分布： A： B： C 為 2： 7： 1 第二十八條 根據(jù) 職稱變動調(diào)整。 第三十七條 工資 支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日存入員工的銀行帳戶 ， 新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工 。 實行特殊工時制的員工 （如保安、夜值人員）將 在 入職時及在勞動合同中有特殊說明。 第 六 章 提成工資制 第二十二條 提成工資制 適用范圍 提成工資制適用于 公司 房地產(chǎn)板塊的項目 銷售人員 第二十三條 提成工資制的工資結(jié)構(gòu) 提成工資制收入 = 月 基本工資 + 銷售提成 + 附加工資 第二十四條 提成工資制中 銷售提成管理辦法 參見公司有關(guān)規(guī)定。 （七） 個人所得稅，由公司承擔(dān) 個人所得稅，即員工的基本工資為稅后工資 。 （三） 年獎 =個人基本工資個人 年 獎比例 ， 個人 年 獎比例 =個人基本工資*10%*年 度考核系數(shù) 。 第四條 依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責(zé)任。 第 2頁 第十一條 離退休 人員的薪酬參見公司相關(guān) 的具體 規(guī)定。 （三） 餐費 補助 是公司為每一位員工發(fā)放的一種 午餐 就餐補貼。 （三） 員工晉升時，工資進入較高工資檔，定工資級時在不低于原工資水平的情況下，從新的工資檔的六級開始執(zhí)行；員工降職時，工資進入較低工資檔，執(zhí)行該工資檔不高于原工資水平的最高工資級。若員工 聘任職稱發(fā)生變動，則 根據(jù)薪酬表進行相應(yīng)的工資等級調(diào)整 。 工資正常支付日為次月 25 日 ，遇節(jié)假日提前。員工平均每周工作時間為 40 小時?？鄢率杖氲氖Ｓ嗖糠?，年底根據(jù)效益計算，下年初發(fā)放。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分 ， 具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政