【正文】 的相關(guān)規(guī)定程序認(rèn)真執(zhí)行，建立后備人才隊(duì)伍的選拔培養(yǎng)機(jī)制。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：張學(xué)鋒責(zé)任部門：黨辦、政工人力資源部 整改時(shí)限：12月整改措施：規(guī)劃公司遠(yuǎn)景、打造公司核心價(jià)值觀、描繪公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并跟員工個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。1（問題11）缺乏規(guī)范的項(xiàng)目管控模式和內(nèi)控機(jī)制。在成本管理中，重視和加強(qiáng)對(duì)這些管理決策成本范疇的研究分析，可以避免決策失誤給企業(yè)帶來的巨大損失，為保證企業(yè)作出最優(yōu)決策、獲取最佳經(jīng)濟(jì)效益提供基礎(chǔ)。切實(shí)做到制度的清理修改。加大對(duì)創(chuàng)新性推動(dòng)工作、開拓性開展工作的獎(jiǎng)勵(lì)力度2（問題25）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化（具體表現(xiàn)）干部隊(duì)伍基層經(jīng)歷少，干部隊(duì)伍實(shí)踐經(jīng)歷缺乏，干部隊(duì)伍任職經(jīng)歷短。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：周艷峰責(zé)任部門：黨辦、政工人力資源部、財(cái)務(wù)科 整改時(shí)限：9月整改措施：確立檢查監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)，由領(lǐng)導(dǎo) 牽頭組織實(shí)施，按月、按季度、按遵循崗位責(zé)任制，按照規(guī)章制度逐級(jí)考核，嚴(yán)肅追究。另一方面，城鄉(xiāng)市場(chǎng)分割，嚴(yán)重影響工業(yè)和城市對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展的輻射，帶動(dòng)作用。相當(dāng)一部分農(nóng)民不懂得使用先進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械，不知道農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。要通過逐步建立和完善各級(jí)勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)，為外出務(wù)工農(nóng)民提供信息、政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)。突出抓好農(nóng)產(chǎn)品加工、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化四項(xiàng)重點(diǎn)工作，拓寬農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)家庭生產(chǎn)方式生產(chǎn)成本較大，造成農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)收入增長(zhǎng)持續(xù)下降。農(nóng)村不穩(wěn)定因素增多。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：張燕責(zé)任部門：政工人力資源部、安技辦 整改時(shí)限：12月整改措施：完善科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制，細(xì)化考核指標(biāo)，保證考核內(nèi)容科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。2（問題24）學(xué)習(xí)創(chuàng)新力不足（具體表現(xiàn)）觀念陳舊，缺乏進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神，知識(shí)老化。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：周艷峰責(zé)任部門：黨辦、政工人力資源部 整改時(shí)限：12月整改措施：健全組織機(jī)構(gòu)，加大人力資源的儲(chǔ)備，大力培養(yǎng)后備人才，健全后備干部隊(duì)伍的儲(chǔ)備制度。盡快打造強(qiáng)化做優(yōu)做強(qiáng)公司所屬實(shí)體單位，如新聯(lián)運(yùn)物流公司、盤活塔什店物流園、科學(xué)規(guī)劃鐵門關(guān)市客運(yùn)站、酒店旅社、餐飲服務(wù)及各分站盤活固定資產(chǎn)。由于企業(yè)戰(zhàn)略不清晰、目標(biāo)不明確，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性。打造企業(yè)文化品牌、出臺(tái)一本企業(yè)管理手冊(cè)等，使員工真正能以公司為家。（問題三）員工缺乏晉升渠道，培訓(xùn)機(jī)會(huì)少。與此同時(shí)，家長(zhǎng)又是幼兒園生存發(fā)展的決定因素，更是幼兒園教育的最鐵桿同盟軍。曾記得原教育部副部長(zhǎng)韋鈺說過，今天的教育是為本世紀(jì)培養(yǎng)合格的公民，今天的幼兒教育是為20年后的合格公民奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。還有，在貫徹《綱要》精神與滿足家長(zhǎng)要求方面，我們?nèi)绾巫龅浇y(tǒng)一？再比如，“幼教科研無病呻吟，杜撰名詞、唯恐別人聽得懂，追逐萬變而忘了其宗”等傾向，何時(shí)得到扭轉(zhuǎn)？跳出幼教圈，放眼整個(gè)中國(guó)教育界，我們發(fā)現(xiàn)，中國(guó)傳統(tǒng)教育的痼疾，同樣深深地烙印在中國(guó)幼教身上。如：學(xué)前兒童創(chuàng)造性的表現(xiàn)、特點(diǎn)、發(fā)展規(guī)律研究；影響幼兒創(chuàng)造性表現(xiàn)的因素研究；通過各領(lǐng)域(語言、數(shù)學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)、游戲等)發(fā)展幼兒創(chuàng)造性的探索等。第三篇：淺談?dòng)捉痰臒狳c(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)問題淺談?dòng)捉痰臒狳c(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)問題關(guān)于“熱點(diǎn)問題”中國(guó)幼教界，喜歡跟風(fēng)。通過環(huán)境清潔長(zhǎng)效機(jī)制，凡是涉及影響市容環(huán)境衛(wèi)生的問題，得到進(jìn)一步精梳細(xì)理，積極做到發(fā)現(xiàn)一處，整治一處，不留盲區(qū)，切實(shí)解決好一批影響城市形象、群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)廣大居民群眾的公共利益。我社區(qū)居民曾經(jīng)三次去攔工，但還沒有得到妥善處理，群眾意見非常大。下階段還是應(yīng)該加大重視力度，在市職能部門的協(xié)同合作下，加大執(zhí)法力度，提升整治效果。進(jìn)一步強(qiáng)化日常管理力度，建立健全路面管理人員責(zé)任區(qū)制度，定人、定時(shí)、定崗、定責(zé)，嚴(yán)格監(jiān)督考核。關(guān)于“重點(diǎn)問題”當(dāng)前幼兒教育研究中有哪些問題是重點(diǎn)問題？翻看中國(guó)學(xué)前教育研究會(huì)“十五”研究課題指南，我們找到了答案。游戲與學(xué)習(xí)問題研究。與此相關(guān)的問題是，我們也始終沒有解決好如何看待孩子的“減負(fù)”問題。經(jīng)常聽我們老師反映，每次出外學(xué)習(xí)，當(dāng)時(shí)可激動(dòng)了，可回到幼兒園，就是不知道該怎么做，也不知道自己在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題？還聽有的老師反映，有時(shí)候，上午聽一個(gè)專家報(bào)告熱血沸騰，下午聽另一個(gè)專家報(bào)告同樣熱血沸騰，可回到宿舍，仔細(xì)一琢磨，他們的觀點(diǎn)是相矛盾的。第四篇：(定稿)群眾熱點(diǎn)難點(diǎn)問題責(zé)任分解中聯(lián)客運(yùn)公司領(lǐng)導(dǎo)班子“職工群眾熱點(diǎn)難點(diǎn)問題”整改措施責(zé)任分解中聯(lián)客運(yùn)有限公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，通過廣泛征求職工群眾意見，現(xiàn)梳理出企業(yè)管理和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面職工群眾熱點(diǎn)難點(diǎn)問題28條，公司黨委針對(duì)這些問題，現(xiàn)擬定如下相應(yīng)的整改措施：（問題一）薪酬制度不透明，獎(jiǎng)懲有失公平。（問題四）進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部管理。健全激勵(lì)制度，并完善用人機(jī)制。（具體表現(xiàn)）公司項(xiàng)目沒有管理機(jī)構(gòu)，沒有監(jiān)督機(jī)制，缺乏透明度。對(duì)成本管理的對(duì)象、內(nèi)容、方法進(jìn)行全方位的分析研究，控制成本。切實(shí)做到制度的宣傳教育；加強(qiáng)制度執(zhí)行力情況監(jiān)督檢查。員工隊(duì)伍老中青結(jié)構(gòu)不合理，沒有形成傳、幫、帶的工作機(jī)制。2（問題28）在經(jīng)營(yíng)實(shí)體存在利用職務(wù)影響和謀取私利現(xiàn)象。其次，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)阻礙了工業(yè)化在農(nóng)村的推進(jìn)。對(duì)農(nóng)業(yè)科技技術(shù)和農(nóng)產(chǎn)品的市場(chǎng)信息知之。要采取多種方式，對(duì)外出務(wù)工人員進(jìn)行就業(yè)技能、法律等知識(shí)培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)。要從建立公共財(cái)政制度和完善轉(zhuǎn)移支付制度入手，進(jìn)一步理順中央與地方的財(cái)權(quán)與事權(quán)關(guān)系，國(guó)家應(yīng)承擔(dān)農(nóng)村九年制義務(wù)教育的費(fèi)用，使農(nóng)村居民與城市居民一樣享有同等教育的權(quán)利，減輕農(nóng)民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的教育負(fù)擔(dān)；深化農(nóng)村稅費(fèi)改革，全面落實(shí)減免農(nóng)業(yè)稅的各項(xiàng)政策，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村義務(wù)教育管理體制和縣鄉(xiāng)財(cái)政體制等相關(guān)配套改革；依法從分配上理順國(guó)家、集體、農(nóng)民三者的利益關(guān)系，杜絕一切亂收費(fèi)、亂集資、亂攤派；開展專項(xiàng)治理，加強(qiáng)對(duì)行政事業(yè)性收費(fèi)和經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)的監(jiān)管，嚴(yán)肅查處加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)的違紀(jì)違法案件；加快農(nóng)村價(jià)格體制改革，進(jìn)一步理順分配關(guān)系，積極推進(jìn)農(nóng)村市場(chǎng)化建設(shè)；建立農(nóng)村權(quán)利保障機(jī)制，著力解決農(nóng)民權(quán)益缺位問題。三是在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，第一產(chǎn)業(yè)比例大，第三產(chǎn)業(yè)比例小。農(nóng)村稅費(fèi)改革雖然在一定程度上減輕了農(nóng)民負(fù)擔(dān)，但由于城鄉(xiāng)二元的戶籍制度，就業(yè)制度，福利保障制度、教育制度、公共事業(yè)投入制度及一些深層次問題的存在，導(dǎo)致農(nóng)民負(fù)擔(dān)問題仍十分嚴(yán)重。激勵(lì)的功能發(fā)揮不明顯，考核結(jié)果缺乏普遍認(rèn)同性。首先在公司內(nèi)部員工中培養(yǎng)提拔人才，其次，在公司員工內(nèi)定向培養(yǎng)，在必要時(shí)面向社會(huì)公開招錄人才。（具體表現(xiàn)）后備干部選拔任用、干部梯隊(duì)建設(shè)滯后。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：劉大躍責(zé)任部門：黨辦、政工人力資源部、安技辦 整改時(shí)限：12月整改措施：擴(kuò)大增量，經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展，加強(qiáng)人力資源調(diào)配。（具體表現(xiàn)）新興產(chǎn)業(yè)在研發(fā)、