【正文】 合同到底應(yīng)如何處理？職工是否要承擔(dān)違約責(zé)任？?專家評(píng)析：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的三種勞動(dòng)合同期限，即有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限，其中無固定期限的勞動(dòng)合同是相對(duì)穩(wěn)定的也是最靈活的一種。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，除了協(xié)商解除的方式外，還包括預(yù)告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。2010年5月14日，勞氏公司書面通知李某合同到期將不再續(xù)簽。這個(gè)案例讓我們充分理解了簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的一些操作注意點(diǎn)。建議：實(shí)際工作中對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同，如果符合法律規(guī)定的簽訂要求，應(yīng)當(dāng)簽訂；但如果勞動(dòng)者不愿意簽訂，應(yīng)該向勞動(dòng)者說明情況，并起草一份說明或者聲明，由勞動(dòng)者本人簽字、按手印，表明“勞動(dòng)者本人不愿意跟用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的意思”，然后簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，才可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。勞動(dòng)者與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在哪些情況下，可以解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算?可解除無固定期限勞動(dòng)合同14種情形：(一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同有以下四種情形：一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。因此，只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。第一篇：訂立無固定期限勞動(dòng)合同的職工在合同履行期間可以解除勞動(dòng)合同訂立無固定期限勞動(dòng)合同的職工在合同履行期間可以解除勞動(dòng)合同 案例：王某與用人單位訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定退休年齡到達(dá)即為合同終止日期。另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的潛力。二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。在勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第五篇：無固定期限勞動(dòng)合同訂立典型案例無固定期限勞動(dòng)合同訂立典型案例本案的上訴人李某，于2007年6月18