訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行期間可以解除勞動合同（最終5篇）-預覽頁
【正文】 括勞動合同的所有形式，當然也包括無固定期限的勞動合同。因此，公司與J某解除勞動合同的法律依據是充分的。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資篇二案例：小洋在一家化工廠工作，不久前他因在工作期間，違反單位規(guī)定吸煙，遭到了辭退。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形。無固定期限勞動合同的優(yōu)勢訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。隨著華為“辭職門”事件的廣為傳播，不少公司也都非常擔心。原來的勞動法同樣也規(guī)定有無固定期限的勞動合同。如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)則可以不同意延續(xù)勞動合同相對抗，所以使勞動者提出要求的權利被削減。(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優(yōu)先留用。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優(yōu)先留用。六個月以上不滿一年的，按一年計算。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。法定解除：《勞動合同法》第3341條。2009年2月5日勞氏公司在上海注冊成立公司，2009年5月8日，勞氏公司向李某出具工齡連續(xù)認定承諾書，載明：“您于2007年6月18日進入勞氏上海代表處，由于勞氏上海代表處工作已被2009年2月5日注冊成立的勞氏公司所替代，您將于2009年7月1日轉入該公司名下工作，您在勞氏上海代表處期間的工齡以及2008年1月1日后與人事服務代理機構簽訂合同的次數將由勞氏公司繼承并連續(xù)計算”。李某接到公司通知后于5月27日委托律師向公司發(fā)出律師函，稱，一、李某要求在不低于同崗同酬的前提下與公司簽訂無固定期限勞動合同；二、在恢復勞動關系期間的誤工損失由勞氏公司按離職前12個月平均工資標準承擔。黃浦區(qū)人民法院認為，按照勞動合同法規(guī)定，勞氏公司在2008年1月1日后與李某訂立了二次固定期限勞動合同，且李某沒有不可訂立規(guī)定的情形，雖然在第二次勞動合同期滿前勞氏公司提出不再續(xù)約，但當李某提出簽訂無固定期限勞動合同時勞氏公司應當和李某簽訂無固定期限勞動合同。以上的案例是關于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同的一個案例，上海市黃浦區(qū)人民法院認為，李某與勞氏公司簽訂了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同，雖然在第二次勞動合同期滿前，勞氏公司提出不再續(xù)約，但是當李某提出要求簽訂無固定期限勞動合同時，勞氏公司應當與李某簽訂無固定期限勞動合同”據此，判決李某與公司自2010年6月18日起至2010年8月1日恢復勞動關系。許衛(wèi)
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