訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行期間可以解除勞動合同最終5篇(存儲版)
【正文】 六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三篇：無固定期限勞動合同的訂立情況://第四篇：無固定期限勞動合同的解除一、無固定期限勞動合同的簽訂（兩種情形）：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限的勞動合同；法律規(guī)定情形的出現(xiàn)，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者無《勞動合同法》39條41條第一、二項規(guī)定的情形下，訂立勞動合同的。同年5月20日，李某、勞氏公司簽訂了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同。判決勞氏公司恢復(fù)和李某的勞動關(guān)系，并簽訂無固定期限勞動合同。在這個案例中一審法院置上海高院的指導(dǎo)意見不顧，采用了目前主流觀點(diǎn)進(jìn)行判決，說明主審法官并不認(rèn)同上海目前的司法實(shí)踐做法，二審改判也說明了上海法院內(nèi)部對勞動合同法該條款的理解并不完全一致。仲裁機(jī)關(guān)作出不支持李某申述請求的裁決，李某向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟。第五篇：無固定期限勞動合同訂立典型案例無固定期限勞動合同訂立典型案例本案的上訴人李某，于2007年6月18日與中智簽訂為期一年的勞動合同，派遣至勞氏公司上海代表處擔(dān)任驗船師，合同到期后續(xù)訂期限至2010年6月17日。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)，無固定期限的勞動合同并不是什么新東西。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的潛力。J某認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。另外，有很多錯誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。如果勞動合同中沒有明確約定違約金，用人單位則不能隨意索取。第一篇：訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行期間可以解除勞動合同訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行期間可以解除勞動合同 案例：王某與用人單位訂立了無固定期限的勞動合同，雙方約定退休年齡到達(dá)即為合同終止日期。如果用人單位與職工訂立的勞動合同約定了提前解除勞動合同要支付違約金，勞動合同解除時，用人單位可以按照勞動合同的約定索取違約金。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。宣判后，公司通知J某解除勞動合同。因此，只要違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，無固定期限的勞動合同也可以解除。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有以下四種情形：一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。六
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