【正文】 合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任等等。jiā)公務員暫行條例? ?畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書? ?勞動合同?,第九頁，共三十三頁。,二、畢業(yè)生在就業(yè)過程中應履行的主要(zhǔy224。,第六講 運用法律維護 自身(z236。o)提供的就業(yè)指導和效勞； 向用人單位自薦及被學校推薦； 用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議； 享有協(xié)議規(guī)定的權利并向違約方提出賠償要求；,第四頁，共三十三頁。,〔二〕畢業(yè)生自我保護的 法律(fǎlǜ)根據(jù)與法律(fǎlǜ)形式,?中華人民共和國合同法?(以下簡稱?合同法?) ?中華人民共和國勞動法?(以下簡稱?勞動法?) ?國家(gu243。n)有效。這種勞動(l225。,第十八頁，共三十三頁。y236。,第二十四頁，共三十三頁。ch233。)流程,第三十頁，共三十三頁。ng)總結,第六講。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。 y232。 協(xié)商不成的，可向簽訂協(xié)議所在地的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門申請調解，也可依法向有關部門申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。,第二十六頁，共三十三頁。,①查明用人單位的主體資格 簽訂就業(yè)協(xié)議的單位應有錄用指標和錄用自主權。,“白紙黑字(b225。,勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商(xi233。od242。當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利才能和民事行為才能。,四、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)(ji249。ng)、福利待遇、開展前景等，依此判斷用人單位是否順應國家開展趨勢、是否適宜自己的情況、是否有利于個體開展。)的權利與義務,一、畢業(yè)生享有的主要權利： 在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)自主擇業(yè)。,第五頁，共三十三頁。,一、?合同法?,訂立(d236。)?合同法?的有關規(guī)定作些理解，以便在訂立就業(yè)協(xié)議時更好維護自身的合法權益，表達自己的真實意愿,第十四頁，共三十三頁。od242。 y232。,第二十二頁，共三十三頁。)后果。畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。xi224。訂立合同的形式：書面形式、口頭形式和其他形