【正文】 ，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不屬于簽訂勞動(dòng)合 同的范圍(f224。,第三局部 第一節(jié) 必備條款的種類(lèi)、設(shè)計(jì)技巧及范例(f224。nɡ d225。 設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限要兼顧試用期限。,第三局部 ［勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)技巧］ 不能因?yàn)閯趧?dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)而不支付工資。nl236。 競(jìng)業(yè)限制簽訂主體：企業(yè)的涉密人員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金數(shù)額條款可由雙方協(xié)商約定。,第三局部〔2〕 再設(shè)計(jì)一、員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同條款 新舊法律變化(bi224。一、工作時(shí)間：在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工。,內(nèi)容(n232。 與“勞動(dòng)合同簽訂管理〞相銜接的： 續(xù)簽勞動(dòng)合同條款等等。 fen) 〔2〕競(jìng)業(yè)制止條款設(shè)計(jì)技巧及范例條文,第三十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第二節(jié) 約定條款的種類(lèi)、設(shè)計(jì)技巧(j236。,第三局部(b249。 t243。,第三局部 [第一個(gè)必備條款] 用人單位的根本信息及勞動(dòng)者的個(gè)人信息 新舊法比照 現(xiàn)行(xi224。 t243。o d242。 232。 錯(cuò)誤三： 以為不簽訂合同，當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者就沒(méi)有方法到有關(guān)部門(mén)進(jìn)展處理。,課程(k232。ol236。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。nw233。nl236。)條款 設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)方式變更條款。,第二十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。 即使(j237。)條文,第三十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。nhu224。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第四十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。)勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的條款、 員工離任時(shí)返還企業(yè)財(cái)物條款。,第三局部(b249。,第三十頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第二十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。nɡ)類(lèi)型勞動(dòng)合同、不同(b249。,第十八頁(yè)，共四十六頁(yè)。nɡ h233。,第二局部 三、在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員 １、非勞動(dòng)合同(l225。,第二(d236。 錯(cuò)誤二： 以為不簽勞動(dòng)合同可以免除用人單位為員工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，躲避繳費(fèi)義務(wù)。ch233。)? 第5條、第6條、第7條 入職時(shí)間〔緩沖期〕 滿(mǎn)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽 滿(mǎn)一年未簽,簽訂書(shū)面(shūmi224。 五、工資(gōngzī)待遇：小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資(gōngzī)標(biāo) 準(zhǔn)。i)。)條文,第十六頁(yè)，共四十六頁(yè)。 設(shè)計(jì)勞動(dòng)者就其提供的個(gè)人情況均為真實(shí)、有效的承諾條款． 設(shè)計(jì)緊急聯(lián)絡(luò)人條款，補(bǔ)充文書(shū)送達(dá)作用。,第三局部 用工(y242。shǐ)因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣