【正文】 生命、關(guān)心員工的利益、維護員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實現(xiàn)員工的勞動權(quán)利，積極致力于員工勞動權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。二、員工層面的分析。同時，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團結(jié)友愛，誠實守信，愛崗敬業(yè)，努力營造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動員工積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。同時仍有少數(shù)企業(yè)采取歧視性用工管理辦法,將職工分為固定工、臨時工、農(nóng)民工等,員工能進能出的市場機制尚未真正建立。勞動部門也將在推進企業(yè)守法建設(shè)，對守法給予支持，對位法企業(yè)進行監(jiān)管，幫助企業(yè)調(diào)解勞動關(guān)系最想規(guī)范。具體采取了以下措施:（一）、加強勞動保障政策學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)隊伍素質(zhì)。其次,規(guī)范勞動關(guān)系各項流程,對關(guān)鍵結(jié)點進行有效控制。公司重視技術(shù)創(chuàng)新，重視科技投入，重視發(fā)揮技術(shù)人員的作用，生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)現(xiàn)代化、管理實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、裝備實現(xiàn)數(shù)控化，公司成立 1 以來，研發(fā)并批量生產(chǎn)數(shù)十種新產(chǎn)品。對員工的愛護和尊重，給企業(yè)帶來了看得見的繁榮。公司工會積極參與公司的經(jīng)營和管理，通過職代會的正常運行，維護了員工的合法權(quán)益。為做好勞動保護工作，每年組織一次公司員工到醫(yī)院體檢中心進行身體檢查，并定期為從事特殊工種以及油漆車間的員工提供職業(yè)病體檢，時常給他們進行健康教育培訓(xùn)，有力地保障了員工的身體健康和人身安全?！昂椭C企業(yè)”就是要在物質(zhì)和精神兩個方面所形成的，像悅耳的交響曲那樣一種具有激情的企業(yè)秩序。工會通過開展豐富多彩的活動，可以為構(gòu)建和諧社會奠定人與人之間“誠信友愛”的基礎(chǔ)。工會開展合理化建議、勞動競賽等活動是維權(quán)，開展歌詠比賽以及各種體育活動也是維權(quán)。黨的十六大以來，在農(nóng)村以村為單位的“村務(wù)公開”和在城市以企事業(yè)組織為單位的“廠務(wù)公開”，這兩個社會民主政治建設(shè)的活動越來越被普遍認同。三是，工會通過組織職工參與企事業(yè)單位的民主管理，為構(gòu)建和諧社會奠定堅實的民主基礎(chǔ)。所謂基本權(quán)益，就是指，工會工作應(yīng)當(dāng)以此為出發(fā)點，而具體的工作則是多種多樣的。中華人民共和國工會法規(guī)定的中國工會最基本的職責(zé)就是“維護職工的合法權(quán)益”，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，維護職工的合法權(quán)益”?！爸C”字則是由三個部分組成，即“言”、“比”和“白”。要說創(chuàng)建經(jīng)驗，也許從以下一些細微的 行動中更能體現(xiàn)南華蘭陵的和諧。作為代表職工一方的工會，在協(xié)商的過程中把依法維護職工的合法權(quán)益放在首位。在簽訂勞動合同方面，公司在組織職工學(xué)習(xí)勞動合同法的同時，要求人力資源部門向職工說明企業(yè)的基本情況，讓其明白自己應(yīng)享有的勞動條件、勞動報酬、勞動內(nèi)容、勞動時間等各項權(quán)利，同時公司工會也積極配合，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。公司經(jīng)營范圍為：公司成立以來，注重體制創(chuàng)新，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，構(gòu)建和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)和組織架構(gòu)，形成有效制約和高效運行機制，并且通過了質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系認證。科學(xué)發(fā)展觀要以人為本,廣大勞動者合法權(quán)益要得到保障、尊嚴(yán)要得到維護,勞動關(guān)系就必須和諧穩(wěn)定。（五）要改善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制?，F(xiàn)在我們評價一個人和一個企業(yè)，常說金碑銀碑不如口碑。勞動者對不滿意的用人單位也可以選擇辭職,致使勞動關(guān)系的復(fù)雜多變將呈長期發(fā)展趨勢。員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德。企業(yè)應(yīng)依法參加社會保險。對于企業(yè)來說，如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，應(yīng)從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和趨向看，需要從以下兩個方面予以關(guān)注和考慮。 員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德?！渡鐣ｋU法》的頒布實施，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。堅持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的相互交往，對于提高領(lǐng)導(dǎo)者自身的決策水平也會創(chuàng)造經(jīng)驗交流的條件。企業(yè) 1一旦具有了這種人際關(guān)系，廣大職工的思想境界就會不斷得到提高和升華，他們就會誠實守信、忠誠企業(yè)，自覺地把自己與企業(yè)視為命運共同體，以“廠興我榮、廠衰我恥”為己任，積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，努力發(fā)揮主人翁作用。從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提和趨向看，應(yīng)樹立以人為本理念，合同管理理念，恪守法制理念，職業(yè)技能及職業(yè)道德理念。由于人際關(guān)系具有“一致性”的特點，使得人們在社會交往中，總是千方百計去尋找那些與自己的思想、感情、觀點、興趣、愛好、行為方式等相近或相一致的人，作為發(fā)展和擴大自己人際關(guān)系力量的對象。為此，企業(yè)在構(gòu)建和諧人際關(guān)系中應(yīng)當(dāng)做好以下5個方面的工作 企業(yè)層面的途徑。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運作的“內(nèi)部法”，對于企業(yè)管理的重要性程度不言而喻，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實際，制定各項規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休 3息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工代表大會或者職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。現(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關(guān)系。在實踐中，企業(yè)應(yīng)多采用勞動部門推介的勞動合同，明確企業(yè)和勞動者的具體權(quán)利和義務(wù)，減少勞資雙方的分歧，使勞資雙方的權(quán)益都得到法律的保護，從而為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。所有者追求收益最大化、經(jīng)營者追求利潤最高化、勞動者追求待遇最優(yōu)化。具有一般技能、技術(shù)的勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系時往往處于相對穩(wěn)定地位。（四）是企業(yè)依法參加社會保險，切實保障職工的合法權(quán)益。（三）、以政策為依據(jù),妥善處理歷史遺留問題。只有善于、敢于創(chuàng)新，不斷提升競爭力，企業(yè)才能可持續(xù)發(fā)展，而這一過程必須建立在企業(yè)和諧的基礎(chǔ)上。如遇到規(guī)章制度的修改、廢止等情況時，也采取職工代表大會審議通過后予以執(zhí)行，并及時向職工公示。學(xué)習(xí)豐富了農(nóng)民工的精神生活，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。四、基本經(jīng)驗與主要特色和諧是企業(yè)競爭力的源泉，和諧就是生產(chǎn)力。勞動關(guān)系和諧發(fā)展最終的目的，就是要達到職工與企業(yè)利益的“雙贏”。一個社會的最基礎(chǔ)的關(guān)系，就是勞動關(guān)系；構(gòu)建一個和諧社會的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。修改后的工會法規(guī)定，“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過其在社會管理中占有的社會功能性資源，從社會責(zé)任的高度可以依法對各級黨組織、人大和政府以及企事業(yè)單位執(zhí)行法律法規(guī)以及黨中央國務(wù)院制定的正確的方針政策的執(zhí)行情況，進行廣泛的監(jiān)督。通過這種訓(xùn)練使職工懂得有效行使民主權(quán)利所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)、必須履行的程序及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則。工會組織的這種維權(quán)行動，使勞資糾紛控制在法律秩序的范圍內(nèi)，有助于保障社會秩序的穩(wěn)定與和諧?！吨腥A人民共和國工會法》第五條規(guī)定：“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀(jì)新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn) 的新趨勢新特點，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。同時，公司還在節(jié)假日期間慰問和看望困難職工和群眾，給他們送去節(jié)日的問候。公司每年召開2次職代會，堅持將企業(yè)經(jīng)營管理重大事項、涉及職工切身利益的重大問題提交職工代表大會審議討論。2011年8月1日《社會保險法》正式實施，上海也對綜保轉(zhuǎn)城保政策進行