【正文】 ；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優(yōu)補差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。公司外部有信譽、有能力的人員，為廠銷售的產品，提取合同標的額的5%為銷售獎勵。四、產品銷售、勞務承攬獎勵的界定條件：適用獎勵范圍內人員，銷售本廠產品時：單位老客戶的口頭訂單、經濟合同、電話訂貨或由上級機關協(xié)調的定貨。兩項獎只取最高獎勵，不重復獎勵。（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標準省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。第十條縣科技行政管理部門每年按縣政府研究的獎項總額列入預算，設立科技創(chuàng)新獎勵基金專戶，專款專用，專賬管理。支持我縣企業(yè)利用自有廠房，與上述機構或團隊合作建設孵化載體。建立科技成果發(fā)布和項目對接機制，支持高等院校、科研院所在我縣發(fā)布新成果、新技術、新產品，并就地實現(xiàn)轉化。第二章 基金來源第二條 縣科技創(chuàng)新獎勵基金為縣財政專項基金，列入年度財政預算。（四）鼓勵企業(yè)開發(fā)新產品。對新認定為國家、省級科技創(chuàng)新服務中心的分別獎勵30萬元、20萬元。第八條 縣科技行政管理部門定期會同縣財政、發(fā)改、工信、人社、金融等相關部門對申報項目材料進行審核。二、獎勵適用范圍本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。銷售人員對需方讓利，產品銷售價格低于公司定價的，需由主管銷售廠長同意，報公司經理審核同意后方可簽定合同。任何人員在為廠銷售產品時，其銷售價格每低于公司定價的1%，%；銷售價格高于公司定價的1%，%；但銷售價格的升降，必須按第三款第1條執(zhí)行。一、使用范圍廠與廠之間管理干部、銷售人員相互所進行的非本廠產品的銷售或勞務承攬的活動。（八）、被上級通報表彰的獎勵標準在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴重程度按相關規(guī)定給予責任追究。第二篇：獎勵辦法博盛中學學業(yè)測評獎勵辦法期中、期末考試成績都進入1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。（二）實行科技創(chuàng)新目標責任年度考核。資助標準：對當年通過實質性審查的中國發(fā)明專利每件給予2000元資助，對當年通過實質性審查的中國實用新型和外觀設計專利每件分別給予1000元、500元資助。企業(yè)為開發(fā)新技術、新產品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎上，按照研發(fā)費用的50%在企業(yè)所得稅前加計扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。（二