【正文】 病假請假條件：（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條（2）工作時間生病不用請假條（3）勿須提前申請本篇完第五篇：請假休假及出差管理制度請假休假及出差管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。考勤員作好加班、倒休記錄和備案工作。：1）部門主管及以下員工請假2－7天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準；請假7天以上的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。，在不影響工作的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予3天搬家假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上的，給予產(chǎn)假42天。，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。 考勤辦法 當前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機構(gòu)、各風場采用簽到的方式。人力資源部負責管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。全年病假累計超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過10天，每月最多可申請事假累計不得超過15天，全年累計事假不得超過24天；員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。范圍本制度適用于房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等），享受3天假日，該假不扣薪資，超過3天，按事假處理。婚假必須至少提前7天向公司總經(jīng)理提出申請。產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。（三）、事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。 新員工入職一個月內(nèi)，行政管理部負責辦理崗位證。 缺勤管理 忘刷卡或簽到由于個人原因正常出勤期間忘刷卡的，請于2個工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》，經(jīng)證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。（含許繼集團內(nèi)部流動）的員工，當年的年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。，按照參保地的生育保險管理辦法享受生育保險待遇。4 病假與事假。，應(yīng)及時向批假領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。 對于有違反勞動紀律行為的員工，將失去當年評優(yōu)評先等活動。第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：冬令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間?；榧贋?0天，限一次用完。第四章 出差第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報辦公室人事備案方可出差。）喪假為帶薪假期。年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受37天的年假。二是員工的日常請假： 請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務(wù)需要安排假期。員工倒休時須憑加班申請單填寫加班倒休單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部考勤管理員備案后方可倒休。請假1天以上的，須提前填寫請假申請表，按批準權(quán)限辦理請假手續(xù)，并報考勤管理員備案。，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予半天假。，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。3 帶薪假期國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 法定節(jié)假日及特殊時期工作時間，按國家和許繼集團安排執(zhí)行。 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質(zhì)量部組成。（五）、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。第二條 假類及規(guī)定（一）事假員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假。第一條 休、請假程序（一）休假凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必須派現(xiàn)場代表到施工現(xiàn)場管理）。事假不發(fā)放事假期間的