【正文】 任。具體考核辦法如下： ，將視為培訓不合格： 違紀次數達到3次或3次以上； 無故不完成培訓日志及培訓總結； 綜合評定等級在B以下。工時、考勤和假期 公司實行每月22個工作日，、每周40小時的工時制度。２．病假與事假 因病請假每月在３日以內者，計付全薪；３日以上者，計付半日薪金。績效與提成： 績效設立的目的主要是規(guī)范行為，是過程管理的規(guī)范，這個規(guī)范的制定在部門，考核在公司； 提成設立的目的主要是考核目標，是結果管理的規(guī)范，這個規(guī)范的制定在公司，分配在部門。您對名下資產負有保管職責，遇資產丟失、損壞、轉移時，請通知資產管理員按規(guī)定辦理手續(xù)；請不要私自拆裝辦公設備。根據協(xié)議，您在公司工作期間，在職務工作中形成研究、開發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定，未經公司書面同意，決不能公開發(fā)表或對其他人泄露公司的任何商業(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開發(fā)出來的。因工作臨時需要對中途取消差旅計劃發(fā)生的訂票費、退票發(fā)生的折扣由公司承擔費用。公司舉行對外聯誼活動所需費用或公司舉辦大型活動的費用由行政部和財務部集中管理?！秵T工手冊》進行修改和補充。 公司實行應聘人員體檢制度。 同事之間、上下級之間誠意相待，彼此尊重。 未畢業(yè)的應屆大學（專）生被公司錄用，從錄用的第一天至取得畢業(yè)證書這段時間為實習（見習）期，公司與其簽署實習（見習）勞務協(xié)議，但不記載公司的工作年限。試用期內如發(fā)現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。公司竭誠希望全體員工熱愛公司，敬業(yè)愛崗，恪盡職守，勤奮務實，爭做一名一倉公司優(yōu)秀的員工。通訊費用管理 辦公室的座機電話和網絡每月發(fā)生的費用由行政部負責審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務在審核話費單據時行政部應隨時提供明細話費清單供財務部審核。出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。信息管理規(guī)范 公司對信息管理有若干規(guī)定，請您務必仔細閱讀公司有關規(guī)定。辦公用品領用和采購 辦公用品出現缺乏，應提交部門經理批準后向行政事務部提交請購單，交由行政事務部采購。兼職員工除工齡津貼、績效獎金外享有公司所有其他的給付報酬和福利。沒有請假且未打卡并且事后也沒有申報《考勤說明條》的行為是曠工行為； 全日沒有打卡記錄按照曠工一日處理； 一日四次打卡記錄缺失一次以上（含），按照曠工半日處理； 曠工按日扣除當日工資，其績效獎金在總分后按日扣除。新員工試用期滿，經考核合格，予以轉正。簽定《勞動合同》前，員工應在確定時限內如實提交以下材料： 與其他單位終止、解除勞動關系證明（原件）； 學歷證明（查驗原件，留存復印件）； 職稱證明（查驗原件，留存復印件）； 身份證（查驗原件，留存復印件）； 指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。我們知道：這個目的達成關鍵取決于威仕達全體員工的一致愿景和共同努力！音譯于英語“WE START”的威仕達，其意義就是“讓我們一起奮斗”！所以，優(yōu)秀的員工永遠是公司最為寶貴的財富。本手冊所稱員工為正式錄用的職員和工人，臨時聘用人員不在此列。離職者未交工具、廠證等，分別給予扣除相應款項的三倍作為補償。有下列行為之一者，經查證屬實，給予警告：a、進入車間、辦公室不佩戴廠證或工作時間不穿工衣者； b．工作時間擅離工作崗位者；c．因過失致使出現工作錯誤情節(jié)輕微者； d．初次不遵守主管人員合理指揮者；e．浪費公物情節(jié)輕微者；f．上班穿拖鞋者、在車間抽煙初犯者；g．在車間、辦公室隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者； h．遇非常事故，故意規(guī)避者；； j．其它違紀行為較輕者。人事部會將員工考勤、獎懲記錄、行為態(tài)度考核與部門考核相結合，最終評估出員工個績效。2．在職培訓：員工應不斷學習本職技能，各部門主管應耐心施教，以求精進。第六章 請假、休假一、請假凡員工不能正常上班，均須辦理請假，請假須填寫請假單，經批準后，傳到人事部記錄考勤。在工地安裝的員工，每月底由工地帶班將考勤記錄表傳回人事部記錄考勤。三、遲到超過上班時間打卡均為遲到：每月遲到第一次罰款10元。本公司新進人員須經甄選，并經審查核定后方可雇用。四，公司目標與方針浩德自動化之奮斗目標：制造更多更好的各種非標設備！浩德自動化之企業(yè)方針：安全，穩(wěn)定，高效——人類伙伴！浩德自動化之質量方針：以高品質和優(yōu)質服務為目標，提供讓顧客信賴、滿意的設備！五、公司組織架構總經理第二章 工作規(guī)范本公司員工應忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級主管指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切教導，不吝教誨。 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。 計時工資的構成：工齡工資（20元工齡）+ 基本工資 +全勤獎60元 計件工資的構成：工齡工資（20元工齡）+ 計件工資（70%）+ 工序質量（30%）+ 安全獎勵（無安全事故獎勵50元）+ 全勤獎60元計時和計件員工工齡超過10年均視為10年，生產一線人員全勤獎加倍：生產一線人員4元/天，管理人員2元/天，按員工出勤天數年底統(tǒng)一發(fā)放。，全勤=當月實際天數員工當月應休天數。自我開發(fā)公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務有關的各項成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種“資格證書”；公司根據員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。新員工進公司未經三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經專門培訓、考核合格方可上崗。員工離職細則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。第三章 考勤第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。顧客滿意是我們的服務信念。公司用一流的管理，確保產品質量。2）每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者； 2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； 4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 5）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；6）未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； 7）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； 8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者； 9）在公司服務期間，受刑事處分者； 10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者； 第六章 附則第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。(八)離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經理應與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護公司商業(yè)秘密的法律責任，離職囑咐的內容必須做好書面記錄，談話結束請離職人員在書面記錄上簽字認可，由人事部門保存?zhèn)浒?。具體要求是：：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。，須向先到客人簡要說明原因，準得同意。（二）職前培訓 第三條、新員工錄用報到后應接受公司人事部組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定職定級的參考。人員異動須及時知會辦公室?？己藘热莅üぷ骺冃?、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等。：曠工一天無全年福利，曠工3天無任何獎金。今后，公司將在總經理的領導下，一如既往地堅持高質量，高效率，高標準來組織生產，積極參與市場竟爭，進一步滿足不同客戶的需要。第三章 任用制度一、招聘本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。員工上下班時間：a．白班：上午8：00~11：30 下午12：30~17：00； b．加班：按部門需求和工程要求而定。當月內連續(xù)曠工三天（或累計曠工三天），作自動離職處理，自動離職無工資發(fā)放。星期六、日加班費以基本工資247。（2）每年11天法定假日為： a、元旦一天（1月1日）；b、春節(jié)三天（初一、初二、初三）； c、清明節(jié)一天 d、端午節(jié)一天e、五一國際勞動節(jié)一天（5月1日）； f、中秋節(jié)一天g、國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。由試用部門的主管負責考核，試用期滿，填寫《試用人員考核表》，簽署意見后傳遞人事部，人事部會按部門考核結果作出錄用或辭退處理。有下列事跡之一者，給予嘉獎：a．工作有效率，能及時、按時、超額完成任務； b．珍惜團隊榮譽，對團隊有一定貢獻者； c．拾金不昧價值達200元以上者；d．幫助有需要的員工，犧牲自己利益者。解雇（開除）：a．解雇適用于過失責任，或違反公司規(guī)章、人事行政通告和部門禁令情節(jié)較嚴重者。除制服自然破損外，其他須照價賠償。祝愿您在威仕達公司工作期間事業(yè)有成！致員工書 您有幸進入了威仕達公司，我們也有幸獲得了與您的合作。公司建立以各部門經理為首的首長負責制，它隸屬于以民主集中制建立起來的決策委員會。指導人的工作主要包括以下內容： 引導新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務流程以及相關業(yè)務接口人。為保證每月工薪的按時發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節(jié)假日順延）。勞動報酬和激勵措施 釋義： 員工是指公司所有人員； 基層員工是指部門經理職級以下的員工； 管理人員是指部門經理職級以上的人員； 高級管理人員是指部門總監(jiān)職級以上的人員。每年續(xù)簽勞動合同時，經過績效考評并結合實際情況進行崗位和職級調整，范圍不低于全體員工的20%；對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%； 在條件具備時，實行管理人員竟聘上崗。公司進行重大商事活動時，所有參與人員必須著職業(yè)裝。前款未清，后款將不予領取，由此影響公司事務的正常開展由當事人承擔全部責任。因公宴客的費用，應以統(tǒng)一發(fā)票（正式收據）為憑。從現在開始，你將與公司緊密地聯系在一起。第二條錄用條件，新聘員工一般實行勞動合同工制和勞務工制。交一寸半身正面照若干張； 共同建立互信互助的團隊合作關系，構建 和諧的團隊精神。在試用期前或內，進行健康檢查。員工手冊須事先征求本公司工會 或職工代表的意見。公司內部各事業(yè)單位彼此之間因關聯而發(fā)生的業(yè)務、上下級之間因調研、檢查、交流、會議、學習的活動不屬于招待費的列支范圍。出差補助實行包干制，不再報銷外地的市內交通費、住宿費、伙食費等。費用管理規(guī)范借款審批與核銷 因辦理公司事務借用錢款在500元以下（含）由經手人如實填報借支單，經部門經理審核財務經理審批后，到出納處領款；500元以上的需總經理或其授權人簽字批準后到出納處領款。應以勤儉節(jié)約的態(tài)度合理使用易耗辦公用品，愛護辦公設備和公共設施，下班后要隨手關門，關燈，關閉空調，并認真檢查有關設備的關閉和運行情況?？冃И劷鸶鶕救丝冃Х种蛋幢壤l(fā)放。病假超過15日者，從第1日天開始停薪留職1個月，1個月后仍未能到崗者解除勞動合同。周一至周五工作時間為上午8：30—12：00，下午為13：30—17：30； 周六工作時間為上午9：00—11：30。并公布違紀現象； %的權重，指導人可根據人力資源部提供的成績和表現記錄酌情進行評分。用戶的判斷是我們質量的最終評價，不斷改進、爭創(chuàng)更好是我們永無止境的工作任務，每一個員工都必須對他（她）的工作質量承擔責任，每一個部門的領導者都必須對他（她）的部門的工作質量承擔責任。本手冊于2014年2月7日公布生效執(zhí)行，之前規(guī)定與本手冊相抵觸的以本手冊為準。凡有損壞或遺失廠證應書面說明經過向人事部申請補發(fā)，補辦廠證收工本費5元；年累計三次（含）以上者，人事部視情節(jié)給予警告處分。n．參與非法組織，拉幫結派者；o．欺騙公司或其它重大損失或不當行為，導致嚴重后果者。（功過相抵后）四、年終考核考核每年元月四日至十日進行。人事部審核后報總經理批準。產假期間，基本工資照發(fā)。調整資格為：轉正后的正式員工；服務滿一年（含試用）者；工作滿一年以上的老員工，自最后一次調整工資時間計算，滿一年者均有資格調整工資。當月遲到累計達四次以上，經教育不改者作離職處理。，上崗證件，操作證作，或其他相應證明文件。非工作時間，未經批準，不得私帶親友入車間或辦公室。為遵循公司提出的各項方針政策努力工作，并為樹立良好的公司形象而奮斗。、異動，不服從者罰款100元/次。婚假：浙江省內三天，浙江省外一周喪假：浙江省內三天，浙江省外一周產假：女方三個月，男方浙江省內三天，浙江省外一周。第二章人事制度 招聘新員工按招聘崗位的基本要求，全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行13個月的試用期。應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。、走廊時要放輕腳步。，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。認真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產檢查，并督促工友遵章守紀。：①原領的工作服交還總務員(一年以上的免)。第四章 薪資福利 第一條：薪資1）公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；