【正文】 《研修生管理細(xì)則》執(zhí)行。所有打卡人員必須本人親自打卡，不得代打卡，否則作曠工處理。員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)說(shuō)明理由，病假超過(guò)2天應(yīng)附醫(yī)師證明文件。3. 產(chǎn)假、婚假、喪假、公假者薪水照發(fā)。22247。E. 嚴(yán)禁在宿舍墻壁、門窗上亂涂亂寫(xiě)，胡亂張貼；不準(zhǔn)私自在房間內(nèi)鉆眼鑿洞，破壞建筑原始結(jié)構(gòu)。，根據(jù)《食堂承包協(xié)議書(shū)》的要求，經(jīng)公司決定，特成立食堂協(xié)調(diào)監(jiān)督小組。E. 對(duì)工廠管理、生產(chǎn)促進(jìn)有具體建議，經(jīng)采行成效卓著者。B. 以團(tuán)隊(duì)形式為公服務(wù)，未給予其它經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)者。2. 員工有下列情事之一者，記大過(guò)處分：A. 人為疏忽造成貴重公物損壞者。H. 在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰者。4. 記大過(guò)者當(dāng)月扣除五日的工資。執(zhí)行培訓(xùn)方式一般為邊學(xué)邊做（即師帶徒方式），新人所在部門必須制訂出新人培訓(xùn)工作計(jì)劃，記錄并保存新人培訓(xùn)及考核等系列數(shù)據(jù)，人事課將在培訓(xùn)期間不定期對(duì)新人單位進(jìn)行查檢。公司員工每年外訓(xùn)費(fèi)用限定不得超過(guò)本人月平均工資。 主辦單位應(yīng)于每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)《在職培訓(xùn)結(jié)報(bào)表》及《講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請(qǐng)表》，連同《成績(jī)表》及《學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表》，送人事課門，憑以支付各項(xiàng)費(fèi)用及歸檔。本公司車輛外出須持由總務(wù)批準(zhǔn)的《出入單》，并應(yīng)注明用途與返回時(shí)間，門衛(wèi)應(yīng)將出入時(shí)間及用途登記在車輛外出記錄薄上以備查核。嚴(yán)禁將危險(xiǎn)物品(如：易燃、易爆、有毒物品等)帶入廠區(qū)。如在年度計(jì)劃外，公司有大型公開(kāi)課或部門有項(xiàng)目推行等臨時(shí)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)開(kāi)課部門需以《培訓(xùn)需求表》申請(qǐng)開(kāi)課，經(jīng)部門長(zhǎng)審核及總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)數(shù)據(jù)視同年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)管控。外訓(xùn)付款由財(cái)務(wù)部完成，外訓(xùn)之各項(xiàng)付款必須有外訓(xùn)公司開(kāi)具發(fā)票證明。職前培訓(xùn)是每一位員工在新進(jìn)時(shí)都必須接受的一些企業(yè)基本知識(shí)與文化理念及工作技能的培訓(xùn)。4. 員工之獎(jiǎng)懲得由相關(guān)部門填寫(xiě)《人事資料異動(dòng)申請(qǐng)表》經(jīng)授權(quán)部門長(zhǎng)核準(zhǔn)后，人事單位方可進(jìn)行公告﹑登記﹑進(jìn)行薪資核算處理等，如獎(jiǎng)懲不當(dāng)，人事課經(jīng)理可撤消之。D. 未經(jīng)允許擅自攜帶非本廠工作人員或物品入廠或參觀者。L. 對(duì)攜出物品拒絕部門長(zhǎng)人員或守衛(wèi)人員檢查且徑行攜帶出廠者。D. 工作勤勉有激勵(lì)作用者。二、 獎(jiǎng)勵(lì)及處理1. 員工有下列情事之一者，發(fā)獎(jiǎng)金表?yè)P(yáng)：A. 對(duì)學(xué)術(shù)上有特殊之發(fā)明創(chuàng)造且能提高公司聲望或?qū)居袑?shí)質(zhì)之貢獻(xiàn)者。O. 宿舍鎖匙公司負(fù)責(zé)為同住人員每人配置一把，離職時(shí)交回總務(wù)部，否則罰款50元。二、遵守規(guī)則A. 安排宿舍時(shí)，應(yīng)服從宿舍管理人員的安排，不得與宿舍管理人員發(fā)生糾紛。22247。請(qǐng)假逾期，除病假依照上述第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。若因出差或請(qǐng)假外出時(shí)必須填寫(xiě)外出放行條經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)提交到人事課確認(rèn)，憑外出放行條保安給予放行。第四章 考勤制度第一節(jié) 考勤辦法一、 作息時(shí)間公司員工實(shí)行每周五天四十小時(shí)工作制。第六節(jié) 正式聘用試用期合格者方可正式聘用，其薪資依公司相關(guān)規(guī)定作適當(dāng)調(diào)整。節(jié)省資源、能源，減少?gòu)U棄物，推進(jìn)資源再利用。在2002年2月研磨線開(kāi)始投入生產(chǎn)，次月照相機(jī)鏡頭生產(chǎn)線也投入生產(chǎn)。二、 各部門由于離職、辭退或開(kāi)除造成人員缺口需要補(bǔ)充時(shí)，由各單位部門長(zhǎng)以實(shí)際需要向人事課提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《人員申請(qǐng)單》逐級(jí)申報(bào)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后再返回人事課。員工因違反勞動(dòng)合同給公司造成損害時(shí)必須按合同中條款及公司內(nèi)有關(guān)規(guī)定予以賠償。在規(guī)定時(shí)間未打卡者，視為遲到；超過(guò)31分鐘，視為曠工。唯外傷可顯示者可酌情免除。4. 公傷假：其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)由社保站支付70%，公司支付30%。8300%；技能獎(jiǎng)：依工種不同，其技能獎(jiǎng)也不同，現(xiàn)暫分：普通員工、技術(shù)、管理、文員四種，其具體說(shuō)明如下：，每年增加2030元不等，其具體內(nèi)容如下表： 年資轉(zhuǎn)正后一年以上二年以上三年以上四年以上五年以上技能獎(jiǎng)5080100130150170：其技能獎(jiǎng)分七個(gè)級(jí)別，如下表：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)技能獎(jiǎng)70100140220320420842：依級(jí)別不同進(jìn)行核定技能獎(jiǎng)，如下表：職別副組長(zhǎng)組長(zhǎng)線長(zhǎng)總線長(zhǎng)主任技能獎(jiǎng)140200260320330以上，具體如下：職別一級(jí)二級(jí)三級(jí)技能獎(jiǎng)140240320以上福利：依公司實(shí)際發(fā)放，如外宿補(bǔ)貼、手機(jī)通話補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等皆屬之；特殊津貼：指公司特殊工作崗位的津貼，如看顯微鏡人員每日補(bǔ)貼等；其他津貼：依公司實(shí)際及臨時(shí)性指派工作的津貼，如夜班津貼、高溫津貼、獎(jiǎng)金等；代扣款項(xiàng)：依實(shí)際發(fā)生額扣款，如個(gè)人所得稅、住宿水電費(fèi)、洗衣機(jī)維修費(fèi)、其他費(fèi)用等。離開(kāi)宿舍時(shí)應(yīng)隨手關(guān)掉電源，違者予以處罰。有關(guān)事項(xiàng)如下：。2. 員工有下列情事之一者，記大功表?yè)P(yáng)：A. 對(duì)學(xué)術(shù)上有特殊之發(fā)明創(chuàng)造，經(jīng)公司認(rèn)可采用者。三、 懲罰及明細(xì)1. 工有下列情事之一者，本公司予以辭退：A. 沒(méi)有完成重大生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)者。涂改、囑托或代打出勤卡者。4. 有下列情事之一者，記警告處份：A. 在廠區(qū)內(nèi)或進(jìn)出宿舍不佩戴識(shí)別證者，未按規(guī)定穿著廠服者。5. 記小過(guò)者當(dāng)月扣除二日的工資。第二節(jié) 在職培訓(xùn)在職管理能力培訓(xùn)：為在職的基層、中層和高層管理人員提供的以提高管理能力為目的的培訓(xùn)。如外訓(xùn)員工單次受訓(xùn)費(fèi)用在人民幣六百元以上者，受訓(xùn)結(jié)束后，必須就《外訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)》之內(nèi)容對(duì)相關(guān)單位之人員進(jìn)行講習(xí)，在受訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。 如需支付教材編撰費(fèi)用時(shí)，主辦部門應(yīng)填寫(xiě)《在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表》，送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付。第九章 結(jié)束語(yǔ)此《員工手冊(cè)》在員工入廠時(shí)發(fā)給一本，望妥善保管，員工離職時(shí)須還回人事課，遺者須扣工本費(fèi)20元。時(shí)常注意日常生活中的安全問(wèn)題：過(guò)路要“一看二停三通過(guò)”；不能將物品擺放在窗臺(tái)上；不能高空拋物等等。考核成績(jī)要填在《培訓(xùn)成績(jī)表》上，年度計(jì)劃內(nèi)課程的講義、《開(kāi)課計(jì)劃書(shū)》、《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)成績(jī)表》均由人事課統(tǒng)一存檔保管。外部培訓(xùn)的執(zhí)行因受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等外部因素影響，不在時(shí)限上做太多限制，執(zhí)行結(jié)果及培訓(xùn)效果于年終統(tǒng)一作檢討。第七章 員工培訓(xùn)第一節(jié) 新員工入職培訓(xùn)職前培訓(xùn)：為使新員工盡快熟悉并融入新的企業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感與公司凝聚力。3. 員工因受辭退懲罰而離職，不得請(qǐng)求遣散費(fèi)或任何補(bǔ)償。C. 工作時(shí)間內(nèi)妨害他人工作者。K. 于禁煙地區(qū)吸煙或攜帶爆炸物品或其它危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者。C. 增進(jìn)公司榮譽(yù)顯著績(jī)效者。2. 懲罰種類：辭退﹑大過(guò)﹑小過(guò)﹑警告。N. 飲用水熱水器如出現(xiàn)個(gè)人行為損壞時(shí)，由當(dāng)事人按成本價(jià)格賠償；或因不合理使用造成損壞及其它原因造成損環(huán)，由同層人員平攤費(fèi)用賠償。1. 居住八人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付100元洗衣機(jī)損耗費(fèi)，（工作不滿10個(gè)月的每月扣10元，已滿10個(gè)月者該款項(xiàng)公司不回本人）余款由公司負(fù)擔(dān)；2. 居住二人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付200元（損耗費(fèi)扣款同上），余款由公司負(fù)擔(dān)；3. 居住一人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付300元（損耗費(fèi)扣款同上），余款由公司負(fù)擔(dān)；4. 修理費(fèi)平攤自理。月薪=基本工資+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+技能獎(jiǎng)+福利+特殊津貼+其他津貼