【正文】 工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。(1分)(11)按時做好學期財務工作計劃和總結，并上交存檔。(2分)四、檔案管理：(10分)(1)園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。每人每學期可以調2天班，不影響滿勤。(1分)(2)重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動，并有文字和圖片記錄。(1分)(9)食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序?；?、喪、產假等按國家有關規(guī)定處理。(2分)(6)組織一次培訓算2課時。(2分)(5)每學期組織一次安全演練。班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。不整潔。根據教育內容，定期更換、精心布置體現幼兒主體地位的活動室環(huán)境，為區(qū)域活動提供符合本班幼兒發(fā)展水平、操作心強、衛(wèi)生、豐富的玩具和材料。月考核滿勤加1分。及時向家長反饋幼兒在園情況(磕碰，學習表現等)，未及時反映、瞞報者后果自負，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費的百分之百。做不到的每項扣O．5分。上操時全園教師都要出操。能根據課程特點選擇恰當的教學形式、方法和手段，實行啟發(fā)式教學，做到因材施教，講授清晰、表達準確，重點突出，難點、疑點處理恰當，課堂設計合理，節(jié)奏適度。積極參加政治和業(yè)務學習，認真學習貫徹黨的教育方針、政策，認真學習了江澤民的“三個代表”和胡錦濤的“八榮八恥”重要講話精神。(2)教育思想端正，有高尚的職業(yè)道德：①忠誠并獻身于黨和人民的教育事業(yè)。(四)績：(1)認真履行現任教師職務(職稱)職責，達到任職要求的業(yè)務條件。附：幼兒園教職工考核評價實施細則一、總 則(一)為了加強幼兒園教職工隊伍建設，規(guī)范教職工工作行為，促進幼兒園整體工作發(fā)展，依據《幼兒園工作規(guī)程》,《幼兒園工作條列》結合幼兒園實際情況制定本細則?？己巳藛T由幼兒園園領導和各班班長組成。根據考核規(guī)定，全年出勤超出規(guī)定范圍，考核為“不稱職”的且不享受提高工齡工資的待遇，根據本人表現可考慮繼續(xù)聘用。具體做法：每月一次對大型玩具、電器設備、班級設施及食堂等進行了全面的檢查，每次有檢查記錄，發(fā)現問題做到及時維修或上報。一言以蔽之，讓讀書陶冶性情、啟蒙自我。同時，20xx年10月在縣教師進修學校教研室的帶領下，參加了在楊梅中心小學舉行的上涌片區(qū)小學數學教研暨我?！八徒滔锣l(xiāng)”活動，執(zhí)教《圓的認識》受到了與會者的一致好評?！盀榱嗣恳粋€孩子都有進步”，這是我為之不懈努力的動力，望著漸漸成長的孩子們，從他們身上讓我感受到一種自豪感。孩子年齡小對新事物充滿著好奇心和求知欲，這就要求我擁有更多的知識能夠滿足幼兒的好奇心和求知欲。在教學上下功夫，努力使班中孩子在原有的基礎上有更大的進步。材料讓幼兒探索、發(fā)現、積極鼓勵幼兒的求異思維，引導他們對同一問題、同一事物從多種角度，用不同的方法去思考、解決，從而培養(yǎng)幼兒主動學習的習慣。我耐心的抱著這個哄著那個，不怕臟，不怕累的和邵老師一起象慈母般的照顧著每一個孩子。我也學會了①和同事之間的相處需要費心學習，真誠對待②和孩子之間要多細心，多一下耐心和愛心，③對物品需要愛惜，并節(jié)約④對時間要清晰，什么時間要做什么事要一清二楚。我要用一顆真誠的心加以百般的責任感去教育他們。在生活中我無微不至的39。尊重幼兒，關注每個孩子的教育發(fā)展，轉變幼兒的學習方式，這些新理念我都要時刻記心中。雖因工作的忙碌而感到很累，但對孩子的愛讓我心中總會涌起一種強烈的責任感：比如我會想我是老師，我要給這些孩子引路，像媽媽一樣愛護他們、教育和保護他們。那么我們做為21世紀的教育者，（幼兒教師）我們要尊重幼兒在發(fā)展水平能力經驗和學習方式等方面的個位差異，因人施教，努力使每一個人幼兒能獲得滿足和成功。記得我剛接觸孩子時，孩子們仿佛視我為“壞人”，哭的哭，鬧的鬧，面對這樣的情景，毫無工作經驗的我束手無策，幸虧有邵老師在旁邊指導我。這一年來，我園從實際出發(fā)，認真制定了教師培訓計劃。四、個人學習積極學習各種教育理論，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。在教學中我盡可能采用了許多孩子們易于接受的方法進行教學。多學習、多實踐，盡早提高自己的管理水平，增加管理主動性，在行動中時刻提醒自己在做什么，問問自己做的對不對，做的是否到位，怎么樣才能做得更好，努力做一個有長遠規(guī)劃的人。深入開展“課改半月談”、“課改展示周”等教改活動。轉眼間我在成長中又度過了一年，回首這一路上自己留下的那一串或深或淺的足跡，盤點過去，期待未來。本學期，我有計劃的堅持加強了對新老后勤人員的政治思想和業(yè)務的學習，每周定期召開一次后勤人員工作會議，學習內容以《幼托機構衛(wèi)生保健工作手冊》為主，重點學習了常規(guī)消毒的方法、消毒的范圍和消毒的時間，餐前餐后衛(wèi)生操作順序及培養(yǎng)幼兒良好生活衛(wèi)生習慣常見方法等，在學習的同時認真對照職責要求，總結和分析工作中的得失，肯定了后勤人員工作上進步和成績，指出工作中存在的問題，提出改進的意見和方法。(十九)連續(xù)兩年考核均為“優(yōu)秀”并作出突出貢獻者，做為提高評聘工資的依據。(十一)注重實績的原則：考核工作要堅持以自身工作的實際業(yè)績?yōu)榛A，通過工作成績、工作態(tài)度、工作能力、家長滿意度進行評價。遵守勞動紀律，教育目的明確，態(tài)度端正，工作認真負責，關心學生，愛護學生，為人師表，有奉獻精神。(5)具有教改實踐、教學評價、教研科研的能力。培養(yǎng)了學學習的興趣，學生學習的積極性和主動性得到提高，學生分析問題和解決問題能力有明顯改善，促進了學生的全面發(fā)展。能根據課程特點選擇恰當的教學形式、方法和手段，實行啟發(fā)式教學，做到因材施教，講授清晰、表達準確，重點突出，難點、疑點處理恰當，課堂設計合理，節(jié)奏適度。思想上忠于人民的教育事業(yè)，教書育人，盡職盡責，積極奉獻，出色地完成了本職崗位承擔的工作量和工作任務。班組備品擺放合理、整齊，經檢查不合格的每項扣帶班教師各O．5分。5分。積極參加教研活動，并做好跟蹤記錄。曠職一天，扣1 O分(事前不請假，事后又不及時補假，視為曠職)，遲到、早退月累計3次以上，或事假超三天，績效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效工資。定期進行總結，不斷提高工作質量。值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必須有記錄)無扣5元。培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。(2分)(19)三、安全管理(10分)(1)組織幼兒外出活動要清點人數并注意交通安全。(2分)(2)每月組織一次教研活動，要有計劃、總結和實施方案。每人每學期可以調1天班，不影響滿勤。(2分)(5)嚴格按幼兒園作息時間表供應飯菜，不提早、不延后開飯，每次1分。(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。三問：飲食、睡眠、大小便情況。(1分)(7)教職工詢問的問題要耐心地給予解答。二、考績(40分)思想品德：(20分)(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。無故拒收幼兒的。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加1分。(2分)(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期結束清點本班財產。(2分)態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。(7)上班時間使用普通話。請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。每人每學期可以調2天班，不影響滿勤。(2分)積極參加園內各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點。(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學期人手3件。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。省級和國家級的3分，同一項獲獎的取最高獎項。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。(2分)(11)認真完成領導委派的其他兼職工作。(2)所有園內物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。用完后視為請假。(2分)(3)每學期至少開展一次教工文體活動。(2分)(10)每天負責清點各班幼兒人數，碗筷必須和幼兒人數相等。二、考績(60分)思想品德：(20分)(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。(2分)(7)每月聽課10節(jié)，全學期達到40節(jié)，并有聽課記錄。(2分)四、檔案管理：(10分)(1)園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。（扣5—10元）二、職業(yè)道德考核管理制度；（每學期30元）關心愛護幼兒，對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。不詳。管理好班內一切物品不受損失，保持班內環(huán)境、物品的整潔，做好保管區(qū)內的清潔工作。三、教育教學(帶班教師)(3 0分)按時完成各類計劃及總結，教學日記和教案等業(yè)務工作，并按時接受檢查，未完成者一項扣1分。1認真做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現的幼兒走失事故由帶班教師負責，并扣帶班教師5分。1幼兒有拉尿褲子情況時，及時處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。未出操的教師每次扣1分。培養(yǎng)了學學習的興趣，學生學習的積極性和主動性得到提高，學生分析問題和解決問題能力有明顯改善，促進了學生的全面發(fā)展。尊重領導，團結同志，關愛學生，具有良好的思想品德修樣。②治學嚴謹，精心育人。(2)認真履行現任崗位職責，完全勝任并出色完成所擔的教育教學工作任務。(二)幼兒園考核工作是在紅纓教育集團領導直接指導監(jiān)督下，由幼兒園按照規(guī)定的內容、標準、程序、方法，對全體教職工進行月、的考核評價工作，是幼兒園管理工作的一項重要的基礎工作。五、考核形式(十四)考核分為月考核和考核兩種形式，月考核是考核的基礎。全年12個月累計考核在900分以下者，考核為：“不稱職”。嚴格接送制度，并督促門衛(wèi)把好大門關。二、讓工作成為快樂“讓工作成為快樂，讓追求成為樂趣”作為自己的座右銘?！恶{云》校報，細中求活。這一學年里，在領導的關心，同事們的幫助下，較好的完成了各項教學工作，現將一學年來的工作總結如下，通過總結吸取經驗和教訓，在以后的工作中取長補短，爭取更大成績。我就利用休息時間認真閱讀大量的書籍，遇到孩子的提問不能當時回答的，就通過書籍、上網查資料，告訴幼兒最準確的答案。記得在一本書上看到，老師分四種類型：智慧愛心型，愛心勤勞型，勤勞良心型，良心應付型。我們還組織豐富多彩的節(jié)日活動、表演節(jié)目、布置環(huán)境，真真切切地讓每個幼兒感受到節(jié)日的快樂，這也是一種情感的教育。對于孩子來說老師的微笑就是愛的表示，而這微笑來自于老師對孩子心靈的呼喚，來自對工作強烈的責任感，每天我們都是微笑著迎接孩子，微笑著送走孩子，盡全力做到讓每一個孩子開開心心的來，高高興興的回家。記得在9月一批新的孩子來上幼兒園適應的時候，孩子每天都是心煩易亂的，有孩子不停的哭，瘋，只見教室里亂成一團，直到現在看到孩子長大了，懂事了，做事也變得有次序了，真的很開心，很有成就感，以前在時間的條理上，再加上孩子們的常規(guī)不是很好，顯得孩子更難組織，后來還是通過其他老師的指導，我清楚的知道什么點該做什么，按時間來組織，后來帶孩子也慢慢順了，從中可知做任何事要清楚合理的安排時間，就成功了一半。這樣的情感使我對孩子少了一份責怪，多了一份寬容；少了一份苛求，多了一份理解；少了一份埋怨，多了一份愛護。關心、照顧班里的每一位幼兒，留意他們穿脫衣服等情況，細心照顧幼兒，并注重為幼兒營造一個舒適、健康、溫馨的生活環(huán)境，以減少孩子們對家長的思念，并讓孩子們能夠身心愉悅、健康、快樂的成長。作為新世紀、新時期的教師，我認為還要繼續(xù)學習增長知識，只有這樣才能跟得上時代的步伐，只有思想的切實轉變才能確保教育改革的持久和深入。雖然有時也會因孩子的調皮而埋怨、煩躁，也會因他們的不聽話而失態(tài)、發(fā)脾氣。幼兒園教師考核工作總結7多年來，中華民族重視教育尊重教育的優(yōu)良傳統(tǒng)，造就了源遠流長的華夏文明；改革開放以來，教育的大發(fā)展又成為中國國力迅速崛起和中華文明影響力日益增強的重要推動力量，在新的歷史時期，如何推動幼兒教育的改革和發(fā)展是我們共同關注的一個課題。我是一個剛剛踏上工作崗位的新老師，帶小班。二、優(yōu)化教工隊伍，提高教師的整體素質現代化的保教實施，嚴格的科學管理，都必須通過高素質的教工隊伍去使用和實施，因此，建設一支熱愛幼教、業(yè)務精湛、敬業(yè)愛崗、求實創(chuàng)新的高素質教師隊伍十分重要。我把孩子們當成朋友，他們也把我當成了朋友。在生活中，我盡可能地關心每一個孩子的健康成長。蛻變：任何的改變對于一個人都是艱難的，我將按照新的工作路徑去改變一些態(tài)度、方式或思路。學期初認真制定教研計劃，并組織實施、檢查、總結。展望未來，我將會更加努力學習、積極向上，不斷充實自我，并時刻迎接挑戰(zhàn)、不斷進步！幼兒園教師考核工作總結3開頭：忽然一夜春風來，千樹萬樹梨花開。由于她們中大多沒有接觸過幼兒園工作，為使她們能更好的適應工作，我加強了對她們的培訓。不稱職人員根據實際情況研究處理意見。實事求是地進行考核評價?！窘處熆己嗽u語六】該同志擁護中國共產黨的的正確領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，熱愛社會主義，積極參加政治學習，關心國家大事，自覺維