【正文】 無考試成績的；（三）有違紀、違規(guī)、異常記錄的。第二十六條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動合同。第三十七條 本辦法自2010年1月1日起施行。(六)應(yīng)聘資格條件：主要是指學歷、學位、職稱以及其它資格條件的真實性。第十一條 對決定予以聘用的，事業(yè)單位或主管部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。更多廣東事業(yè)單位招聘信息信息請關(guān)注：廣東事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)第四篇：瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員公告為了滿足我市事業(yè)單位招聘工作人員需要，根據(jù)《大連市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》、按照《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》，瓦房店市人力資源和社會保障局組織本市部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員。①報考應(yīng)聘人員，如有工作單位，要提供所在單位同意報考證明；沒有工作單位的，要由所在社區(qū)提供報考證明；居住農(nóng)村的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委會出具報考證明（證明材料要說明有無參入“法輪功”等邪教組織活動）。符合條件“村官”報名時需提供服務(wù)期滿的相關(guān)證明材料。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。依據(jù)考試總成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人員。（4）領(lǐng)取準考證。對違反上述考察紀律的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。特別是涉及嚴重違反黨和國家方針政策或違法違紀處理情況的，必須認真核對，并復印有關(guān)材料。(四)遵紀守法情況：主要指遵守法律、工作組織紀律情況。第三十四條 各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開、公正、公平進行的，給予通報批評或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十四條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進行考核。第十六條 縣級以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位公開招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，也可以委托當?shù)厝耸驴荚嚈C構(gòu)組織實施。第八條 招聘方案經(jīng)同級人民政府人力資源行政部門核準后，應(yīng)當在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。第十五條 體檢時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)核對應(yīng)聘人員與體檢表（參見附件三）上的相片是否相符，發(fā)現(xiàn)可疑的，應(yīng)立即告知事業(yè)單位或其主管部門在現(xiàn)場的工作人員。第五條 體檢對象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試綜合成績從高分到低分等額確定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以在同崗位面試人員中，按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補。第十六條 應(yīng)聘人員在工作人員帶領(lǐng)下依次進行體檢。? 第三章 工作紀律 ?第二十一條 體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員之間有下列情形之一的，應(yīng)當回避：（一）夫妻關(guān)系；（二）直系血親關(guān)系；（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；（四）其他影響體檢公正的情形。公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。第十七條 考試組織單位應(yīng)當在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布?？己宿k法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。第八章 附則第三十五條 中央和國家機關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對公開招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。對應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)考察遵守校紀校規(guī)情況。第九條 考察工作小組對考察過程中反映出來的問題須核實清楚，取得的證明材料應(yīng)當注明出處，并要求相關(guān)單位加蓋公章或相關(guān)證明人簽名。第四章 附 則第十六條 縣級以上黨委、政府和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體直屬事業(yè)單位領(lǐng)導成員的考察工作參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報名人員應(yīng)于2012年3月15日至3月16日到報名地領(lǐng)取準考證?？偝煽儾⒘姓?，按筆試成績由高分到低分確定考核和體檢人員，成績?nèi)韵嗤?，通過加試的方法確定考核和體檢人員。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。第四章 考試與考核第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。凡在瓦房店市服務(wù)期滿3年內(nèi)的“村官”，在本次招聘考試中筆試成績加5分。（2）報名需提供兩份證明材料。第十八條 本實施細則自2010年11月1日起施行?？疾旃ぷ餍〗M成員對考察結(jié)論有不同意見的，應(yīng)在考察報告中予以記錄。對應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察在校學習態(tài)度和學習成績。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費下載使用。公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當及時組織處理。每個考生只能申請查分一次。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。第二十三條 對冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將記錄在個人誠信信息庫，取消本次聘用資格。第十七條 體檢表由事業(yè)單位或其主管部門指定工作人員攜帶傳遞。第七條 事業(yè)單位或其主管部門、體檢醫(yī)院應(yīng)當指定專人負責體檢組織工作。第四條 體檢工作由事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一集中組織實施。確有特殊情況的，經(jīng)事業(yè)單位或其主管部門批準同意后，可推遲檢查。復檢醫(yī)院由事業(yè)單位或其主管部門指定。第二章 招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報同級人民政府人力資源行政部門核準，同級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當在接到招聘方案后7個工作日內(nèi)作出核準意見?？荚嚨膬?nèi)容應(yīng)當包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作