【正文】 畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人，就業(yè)形勢非常嚴峻。第二，在一些需要體力勞動的單位，有時也出現(xiàn)了“用工荒”。這是最簡單易行也可能是最有效的辦法。第二，在一些需要體力勞動的單位，有時也出現(xiàn)了“用工荒”。可以從應該從以下幾個方面入手： 。第三篇：淺談“大學生就業(yè)難”與“用工荒”淺談“大學生就業(yè)難”與“用工荒”用工荒PK就業(yè)難 “大學生賺不過農民工”？前言大學生就業(yè)問題一直是近幾年來全國“兩會”以及社會各界的熱議話題。而在企業(yè)方面，隨著我國經濟的高速發(fā)展，外資企業(yè)的大量涌入，企業(yè)間的競爭加劇，加之大學生的大量剩余，使得企業(yè)對人才的選用更加挑剔。同時應降低就業(yè)的期望值，要有“低起點，高目標”的覺悟。負責人向我述說上次有一個二十出頭的年輕人來這工作，但僅僅一個月就不干了，原因第一工作太辛苦，第二環(huán)境太差，車間里充滿了刺鼻的塑料味，第三工作枯燥而無技術含量發(fā)展空間有限。同時也提醒我們必須轉變“勞動力低成本優(yōu)勢”觀念，加快轉變經濟發(fā)展方式，調整產業(yè)結構、加大技術創(chuàng)新、促進產業(yè)升級，才能從根源上破解就業(yè)難和用工荒，實現(xiàn)經濟增長和促進就業(yè)的良性互動。大學生就業(yè)難的情況近幾年愈演愈烈，即便如此，由于眼光太高，大學生們寧愿失業(yè)也不愿到小企業(yè)做一般工人。企業(yè)的目標是 “物超所值”，大學生的目標是“所值超物”，只有雙方的相互退讓才能達成一致，如果互不讓步，就會出現(xiàn)農民工“用工荒”與大學生“就業(yè)難”。雖然很多企業(yè)為找不到工人而著急，但我們應該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。問題其實很明了，破解用工荒和就業(yè)難的路徑都指向了產業(yè)結構的轉型和升級。這樣不僅能解決“就業(yè)難”和“用工荒”并存的局面，還能促進中國經濟的良性發(fā)展。用工荒在倒逼企業(yè)加快轉型，不能僅滿足于提高工資來吸引農民工，解決暫時的用工荒；同時，企業(yè)的升級換代又能推動產業(yè)結構的轉型和升級，形成一個完整的產業(yè)鏈，以創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，緩解就業(yè)難的現(xiàn)實壓力。短短幾十年里，中國建立了一個依托世界貿易、面向全球市場的出口加工型經濟結構，支撐它的就是似乎取之不盡、用之不竭的低廉勞動力優(yōu)勢。企業(yè)培養(yǎng)大學生要高投入，一些企業(yè)負責人表示，農民工實操性很強，大學生是理論型人才，兩者滿足企業(yè)的不同需要，但對于企業(yè)都同等重要。原因分析隨著時代的發(fā)展，人們的想法也在不斷地改變，新生代農民工已經占農民工總數(shù)的大半；他們更傾向于城市生活，有四分之三的女性、將近一半的男性希望在打工的城市買房定居。二是就業(yè)供給結構與現(xiàn)實就業(yè)需求相背離。為此本人通過實地采訪寧波某勞動密集型企業(yè)，通過企業(yè)方面的調查了解到了一些相關問題，及本人的一些建議。同時加強和改進就業(yè)指導工作，并鼓勵學生到企業(yè)以外的地方發(fā)展，拓寬其就業(yè)道路。而在金融危機的沖擊下，這個失衡的天平顯然傾斜得更厲害了。除了才剛提到的，政府要盡量增加將就業(yè)崗位，從某種程度上來講，政府還應該加快我國產業(yè)調整和升級的步伐。而這種自主創(chuàng)業(yè)，又會給其他人增加就業(yè)機會。第一，就業(yè)難主要是針對有稍微較好的待遇的單位，人很多；而對于真正需要高端技術實力的企業(yè)，才會出現(xiàn)“用工荒”。其次要加強就業(yè)指導，除改變大學畢業(yè)生的擇業(yè)觀念外，還必須繼續(xù)加強和完善相關的扶持政策并使之長效化。第一，就業(yè)難主要是針對有稍微較好的待遇的單位，人很多；而對于真正需要高端技術實力的企業(yè)，才會出現(xiàn)“用工荒”。而用工荒只是暫時的，結構性的。但是，廉價的勞動力并不是一成不變，隨著社會的發(fā)展，很多人不在滿足于現(xiàn)有工資，跳槽，投奔于更高的待遇的單位。這樣既避免了公司無故裁人，拖欠工資，同時也避免了工人無故曠休，減少企業(yè)虧損的風險。但是，廉價的勞動力并不是一成不變，隨著社會的發(fā)展，很多人不在滿足于現(xiàn)有工資，跳槽，投奔于更高的待遇的單位。我們以前總說臺資企業(yè)在大陸是勞動密集型產業(yè)，因此每年春節(jié)后他們都會鬧“用工荒”；然而臺灣老板們早就有了對策，因為他們與自己的員工簽訂了固定的勞動合同；所以臺資企業(yè)并沒有出現(xiàn)“用工荒”。在大學生勞動力大量剩余的同時，另一方面，很多企業(yè)卻出現(xiàn)了“用工荒”。由次可見，“大學生就業(yè)難”和“用工荒”并不是矛盾的存在，而是相互助長、共同惡化的關系。同時對于能力和經驗不足的員工，應當組織培訓，提高員工素質，從而彌補“用工荒”所造成的空缺。綜合這家企業(yè)面臨用工荒問題其實也是代表了廣大制造類企業(yè)面臨的問題，從這些問題可以看出：（一）勞動力市場需求與人才培養(yǎng)兩者的信息不對稱。關鍵詞： 就業(yè)，用工，大學生, 發(fā)展大學生就業(yè)形勢分析最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人，就業(yè)形勢依然非常嚴峻。這些直接導致了就業(yè)市場需求和供給不平衡。三是在地域及單位的選擇上，就業(yè)觀較陳舊。用工荒與就業(yè)難的兩相并存，確實是個很值得思考的話題。第三，對于農民工，各地政府加大與企業(yè)的聯(lián)系與合作，進一步拓寬就業(yè)渠道；政府可定期、定時組織開展免費技能培訓，提升農民工素質，提高就業(yè)競爭力。另一方面應提高酬待遇和福利保障，從而能夠留得住人。那么到底是什么原因讓用工荒同時遇上了就業(yè)難？又該用什么來破解這對看上去相互沖突的矛盾？表面上看，用工荒和就業(yè)難是對悖論性存在，既然有用工荒，就不該有就業(yè)難。（3）大學生就業(yè)能力不足，他們的綜合能力又滿足不了用人單位的要求。近幾年，房地產火爆，中國經濟的泡沫越來越大，中國工人的生活水平卻在走下坡路。2003年，畢業(yè)生人數(shù)首次突破200萬人(達到212萬人)，之后平均每年都要增長五六十萬人，2009年首次突破600萬人(達到611萬人)，今年則增至630萬人。據(jù)統(tǒng)計，大學擴招從上世紀末5%的毛入學率到2008年已達到23%，大學生畢業(yè)后不甘心做產業(yè)工人，紛紛扎堆“白領”階層，導致“白領”嚴重供過于求。而社會對“用工荒”問題也因此需要一些時間去消化。對策針對“大學生就業(yè)難”和“用工荒”的產生原因，當務之急在于經濟發(fā)展方式的轉變、產業(yè)結構的轉型和升級。本文將從原因、對策等方面全面分析這一現(xiàn)象。無論是就業(yè)難還是用工荒，最重要的是政府能提出相關的政策來解決，無論