【正文】 品采購：包括質(zhì)房設(shè)備、廚具、饕具等，按《耒購管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。適用于物業(yè)公司工程部員工的培訓(xùn)。，每次不少于30分鐘。：a)操作安全；b)日常生活安全。，各類培訓(xùn)計(jì)劃、《培訓(xùn)記錄表》保存期為3年；《員工培訓(xùn)登記表》、《新員工考核記錄表》保存期為長期。：a)試卷考試；b)課堂問答。d)公共設(shè)施類，如《公共設(shè)施安裝/維修標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；e)制冷類：——《中央空調(diào)操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；——《中央空調(diào)運(yùn)行管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；——《中央空調(diào)維修保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》?！恫少徆芾順?biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。有正規(guī)發(fā)票的，可每次予以結(jié)算；無正規(guī)發(fā)票的，一般情況下由分供商提供收據(jù)或 收款憑證給餐廳負(fù)責(zé)人，餐廳負(fù)責(zé)人每次從餐廳備用金中支付80%～90%現(xiàn)金，于 次周一統(tǒng)一結(jié)算并要求分供商提供正規(guī)發(fā)票；確無法提供發(fā)票的報(bào)行政部經(jīng)理確認(rèn)。廚工在規(guī)定的日期到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢/注射疫苗。行政部經(jīng)理審核《當(dāng)月用餐登記表》總數(shù)，發(fā)現(xiàn)疑1問，退回餐廳重新計(jì)算。C)行政部文員通知餐廳負(fù)責(zé)人，停止該飯卡的使用權(quán)； d)行政部文員月底將員工飯卡交餐廳負(fù)責(zé)人存檔備查。 其他人員伙食標(biāo)準(zhǔn)：15元/人/天(早餐：5元，午餐：5元，晚餐：5元)。（３）公司人事部向用人部門負(fù)責(zé)人提供《員工調(diào)動表》。按《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》處理。２、公司人事部負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復(fù)核及手續(xù)辦理。（１１）公司總經(jīng)理對《員工離職單》及《現(xiàn)金支出證明單》予以復(fù)審：審核無誤后由公司財(cái)務(wù)部取回做好現(xiàn)金支付準(zhǔn)備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還公司人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時(shí)糾正，并在當(dāng)月績效考評相關(guān)項(xiàng)目中予以扣分，造成損失的照價(jià)賠償。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《員工宿舍管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動員工。b)人事部文員將離職員工的伙食費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)及其他扣款項(xiàng)目，在其工資內(nèi)一 次扣除(計(jì)算公式為：實(shí)發(fā)金額=工資標(biāo)準(zhǔn)+加班費(fèi)一考勤應(yīng)扣一伙食費(fèi)一水電費(fèi)一電 話費(fèi)一其他扣款)，人事部文員在《員工離職表》中“人事部”欄、“考勤計(jì)算”欄、“工資計(jì)算”欄分別予以簽名確認(rèn)后，報(bào)人事部經(jīng)理審核。b)員工辭職工作的復(fù)核：員工因個(gè)人私人原因提出辭職，公司又不能幫助解決的，人 事部應(yīng)予以批準(zhǔn)；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，人事部應(yīng)先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。a)辭職：員工依據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系 并經(jīng)公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須 提前一個(gè)月通知公司，并按《勞動合同》予以補(bǔ)償。 總經(jīng)理審批：總經(jīng)理l H 內(nèi)給卅審批意見。c)人事部經(jīng)理審核：—— 審核無誤后，在《現(xiàn)金支付證明單》上填寫支付工資數(shù)目并在“制表”欄內(nèi)簽名確 認(rèn)，將《員工離職表》及《現(xiàn)金支付證明單》一起報(bào)財(cái)務(wù)部復(fù)核；—— 發(fā)現(xiàn)問題，由人事部文員重新辦理。 調(diào)動的員工按批準(zhǔn)的調(diào)動日期辦理交接。 《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。如員工要求，公司可以提供《離職證明》。（１２）公司人事部通知離職人員去公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資離開公司。３、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。b)員工辭職工作的復(fù)核：員工因個(gè)人私人原因提出辭職，公司又不能幫助解決的，公司人事部應(yīng)予以批準(zhǔn)；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，公司人事部應(yīng)先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按《員工抽訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。（４）調(diào)動部門審核：a)調(diào)出（入）部門要求調(diào)動者，由調(diào)動部門主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，然后部門負(fù)責(zé)人在調(diào)出（入）部門及意見上簽字確認(rèn)；b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動后予以簽字。 經(jīng)總經(jīng)理同意部分員工可享有限額招待簽單權(quán)，按《費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。 員工伙食質(zhì)量管理。行政部文員將員工餐費(fèi)扣款記錄在《員工工資明細(xì)表》內(nèi)，在員工當(dāng)月工資內(nèi)扣除。廚工體檢完畢后，進(jìn)食早餐。餐廳負(fù)責(zé)人與每周一將上周實(shí)際采購品登記在《每周采購表》內(nèi)，并與發(fā)票一齊報(bào) 行政部經(jīng)理審核?！秱}庫管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。，不合格者按辭退處理。f)弱電類，如《弱電系統(tǒng)維修標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；g)公共類：——《工具管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；——《設(shè)備綜合管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；——《測量設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；——《值班管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；——《住戶家庭安裝/維修標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》?！杜嘤?xùn)記錄表》《員工培訓(xùn)登記表》《新員工考核記錄表》工程部全部標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程。，每次不少于60分鐘。：a)分工種集體授課；b)分工種集中討論。(工程師)具體負(fù)責(zé)。第五篇：工程部員工培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程工程部員工培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，使員工培訓(xùn)系統(tǒng)化、科學(xué)化，確保員工具備工作所需的知識和技能?？偨?jīng)理審核無誤后，鰭廳負(fù)責(zé)人通知供帝；卜1部t黌款項(xiàng)(財(cái)務(wù)部應(yīng)扣除已支 付部分)。餐廳除害管理：a)餐廳發(fā)現(xiàn)有鼠跡、蟻跡現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)申購滅蚊、蠅、蟑螂、鼠、蟻等的藥品；b)藥品購回后，餐廳負(fù)責(zé)人組織廚工在餐廳內(nèi)噴藥、放藥品，噴、放次數(shù)，地點(diǎn)視情況而定； C)廚工須特別注意藥品噴、放地點(diǎn)，小心噴、放，不得污染食物； d)廚工須及時(shí)清掃死亡害蟲；e)廚工在噴、放藥品及清掃害蟲后，須即時(shí)將藥品放置于指定的安全地點(diǎn)，保證員工不會誤食；廚工在噴、放藥品及清掃害蟲后，須即時(shí)更換/清洗衣服、潔手，否則不得接觸食物； 餐廳負(fù)責(zé)人須嚴(yán)格監(jiān)控實(shí)施仝i士程：硫i對食s:39。員工意見反饋。 未經(jīng)行政部許可，嚴(yán)禁帶外人到員工食堂就餐。 25元/天標(biāo)準(zhǔn)的伙食配備。（５）公司人事部復(fù)核：a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后按正常調(diào)動手續(xù)辦理；b)如暫無接收單位的，公司人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門及申請調(diào)動員工，直至找到接收單位，方可按正常手續(xù)辦理；c)調(diào)入部門如無合適人選或公司人事部推薦不到合適人選，公司人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理；d)調(diào)動期一般情況下，定在次月１日，因工作關(guān)系不便在次月１日調(diào)動的，經(jīng)與調(diào)出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準(zhǔn)。（５）公司人事部將公司總經(jīng)理審批意見通知用人部門。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須提前一個(gè)月通知公司，并按《勞動合同》予以補(bǔ)償。２、員工內(nèi)部調(diào)職（１）員工內(nèi)部調(diào)職用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。b)用人部門審核：——辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取《員工離職表》（一式兩聯(lián)），員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時(shí)間等項(xiàng)目，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，然后報(bào)公司人事部；——?jiǎng)裢?、解雇、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》向公司人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并將《獎(jiǎng)罰單》附后報(bào)公司人事部。 《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。b)管理處之間調(diào)動的，還須辦理以下手續(xù)：—— 內(nèi)部調(diào)職員上到倉庫退還工衣、工具，倉管員在“倉庫欄”簽名確認(rèn)，如有丟失或 不止常損壞，按《辦公用品管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理，并將扣款項(xiàng)目記錄在《員工 調(diào)職表》的“備注”欄；—— 內(nèi)部調(diào)職員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清欠款，財(cái)務(wù)部有關(guān)人員在《員工調(diào)職表》的“財(cái)務(wù)部” 欄內(nèi)簽名確認(rèn)；—— 內(nèi)部調(diào)職員工到行政部結(jié)算電話費(fèi)及辦公用品、交通、通信等工具及鑰匙、飯卡，行政部有關(guān)人員在“行政部”欄簽名確認(rèn)，并將扣款項(xiàng)目記錄在《員工調(diào)職表》的 “備注”欄。 總經(jīng)理對《員工離職單》及《現(xiàn)金支付證明單》予以復(fù)審：審核無誤后由財(cái)務(wù)部取 回做好現(xiàn)金支付準(zhǔn)備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時(shí) 糾正，并在當(dāng)月績效考評相關(guān)項(xiàng)目中予以扣分，造成損失的照價(jià)賠償。 用人部門按批準(zhǔn)的離職日期通知離職員工辦理離職手續(xù)。b)自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工3 天(含)以上視為自動離職。 程序要點(diǎn) 員工離職。人事部接到《員工離職表》后，在1 日內(nèi)按以下方式進(jìn)行復(fù)核，然后 報(bào)總經(jīng)理審批。 工資結(jié)算。 人事部復(fù)核：a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后按正常調(diào)動手續(xù)辦理；b)如暫無接收單位，人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門及申請調(diào)動員工，直至找到接收 單位，方可按正常手續(xù)辦理；c)調(diào)入部門如無合適人選或人事部推薦不到合適人選，人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部 門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理；d)調(diào)動期一般情況下，定在次月的 1 日，