【正文】 價賠償；b)人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、飯卡，在原考勤卡、《加班單》 上注明調(diào)職日期，并將用餐費用記錄在《員工調(diào)職表》的“備注”欄；c)人事部引導內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；d)人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報財務部計發(fā)工資。 調(diào)動部門審核：a)調(diào)出(入)部門要求調(diào)動者，由調(diào)動部門主動聯(lián)系接受單位或委托人事部聯(lián)系，然后 部門負責人在調(diào)出(入)部門及意見上簽字確認；b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動 后予以簽字。 人事部通知離職人員辦理退宿手續(xù)(詳見《宿舍管理標準作業(yè)規(guī)程》)后，去財務部 領取工資離開公司。e)離職人員到人事部交還《員工手冊》、工牌、考勤卡、《加班單》后，回宿舍等人事 部通知后，到財務部領取工資：—— 丟失《員工手冊》的扣款50 元；—— 丟失鑰匙的扣款5 元/條；—— 丟失工牌的扣款10 元；—— 丟失飯卡的按離職日期前全餐處理；—— 丟失考勤卡及《加班單》的由部168。 離職員工于批準離職當日到人事部領回經(jīng)審批的《員工離職表》，人事部應告訴員工 辦理離職的程序。b)用人部門審核：—— 辭職，由員工／用人部門向人事部索取《員工離職表》(一式兩聯(lián))，員工按表格要 求填寫離職原因、申請離職時間等項目，用人部門負責人簽署意見，然后報人事部； —— 勸退、解雇、自動離職，由用人部門依據(jù)《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》向人事部索取 《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負責人簽署意見，并將《獎罰單》附后報人事部。自動離職人員，公司一律不結(jié)算薪金，不提供《離職證明》，并保留追究其有關責任的權利。 人事部負責員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復核及手續(xù)辦理。 總經(jīng)理負責員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。c)勸退：是公司依據(jù)《勞動法》及公司《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》向員工書面提出解 除勞動關系并按《勞動合同》進行一定補償?shù)囊环N行為。 人事部復核。 離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)。根據(jù)考勤記錄予以補簽考勤，經(jīng)人事部確認后報 總經(jīng)理審批。 自動離職人員離職手續(xù)由用人部門指定人員依照以上條款辦理，自動離職人員一律 不結(jié)算工資，公司并保留追究其有關責任的權利。如果調(diào)出部門不同意該員工調(diào)動，則不辦理調(diào)動手續(xù)。 工資計算：a)所有員工的內(nèi)部調(diào)職，其工資支出計入接收單位當月工資成本；b)涉及調(diào)職且調(diào)薪的，按《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》辦理。 《合同管理標準作業(yè)規(guī)程》。二、職責１、用人部門負責人負責提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請審核工作。c)勸退：是公司依據(jù)《勞動合同》及公司《行政獎罰運作程序》向員工書面提出解除勞動關系并按《勞動合同》進行一定補償?shù)囊环N行為。公司人事部接到《員工離職表》后，在一日內(nèi)按以下方式進行復核，然后報公司總經(jīng)理審批： a)勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據(jù)《行政獎罰運作程序》有關規(guī)定、員工績效考評結(jié)果予以復核：——有《獎罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職； ——沒有《獎罰單》附件。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄； b)離職員工倉庫退還工衣、工具。（２）離職的提出：a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；b)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；c)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部離職申請；d)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請。３、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關部門績效考評的依據(jù)之一。b)自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工３天（含）以上視為自動離職。b)用人部門審核：——辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取《員工離職表》（一式兩聯(lián)），員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時間等項目，用人部門負責人簽署意見，然后報公司人事部；——勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據(jù)《行政獎罰運作程序》向公司人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負責人簽署意見，并將《獎罰單》附后報公司人事部。（７）離職員工于批準當日到公司人事部領回經(jīng)審批的《員工離職表》，公司人事部應告訴員工辦理離職的程序。２、員工內(nèi)部調(diào)職（１）員工內(nèi)部調(diào)職用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。（８）調(diào)動的員工按批準的調(diào)動日期辦理交接：部門之間調(diào)動，只須辦理工作交接；（９）內(nèi)部調(diào)職人員到公司人事部辦理以下手續(xù)：a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償；b)公司人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上注明調(diào)職日期，并將用餐費用記錄在《員工調(diào)職表》的“備注”欄；c)公司人事部引導內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；d)公司人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報公司財務部計發(fā)工資。 程序要點 員工伙食標準 管理級員工伙食標準：25元/人/天(早餐：5元，午餐：10元，晚餐：10元)。油條、糕點、面包、饅頭、粉、雞蛋、炒飯等(其中三種)； 稀飯、豆?jié){(其中一種)。 就餐管理。 酌量盛飯，不浪費食物、紙巾、牙簽等。部門負責人于每月 1 日將部門員工上戶鈣i卡交餐廳負責人，次月的新飯卡在當月月 底由部門負責人或指定人員到餐廳一次性領回發(fā)給部門員工。員工伙食質(zhì)量意見調(diào)查：由行政部經(jīng)理每季度組織一次員工伙食意見調(diào)查活動，內(nèi) 容包括：制定意見調(diào)查表(菜式、份量、衛(wèi)生、安全、用餐時間等)； 以部門為單位發(fā)至每位員二 員工填寫意見調(diào)查表； 部門收集報行政部統(tǒng)計；行政部將員工意見匯總并與餐廳負責人研討有關內(nèi)容，提出調(diào)整意見，由行政部寫 出調(diào)查報告；行政部將員工伙食質(zhì)量意見調(diào)查報告予以公布，供員工參閱。餐廳負責人與當?shù)卣?guī)醫(yī)院聯(lián)絡，并安排、確定廚工體檢/注射疫苗的醫(yī)院及日期。餐廳的安全管理：餐廳地面須經(jīng)常保持干凈，1免員工餐時摔倒受傷； 用餐人數(shù)多時，可由行政部安排保安維持秩序；廚工在清潔環(huán)境衛(wèi)生時，須留意檢查桌、凳是否牢固，必要時予以更換； 廚工在使用工具時，應避免被銳器(刀、剪等)劃傷及鈍器挫傷、砸傷、碰傷； 廚工應慎使化學調(diào)味劑；嚴把采購關，不使用過期、變質(zhì)、不安全的蔬菜、調(diào)味品及肉制品； 注意安全用電、用水，特別是電器設備按照設備保養(yǎng)規(guī)定定期保養(yǎng)； 注意防火、防盜工作。分供商依照約定送貨(須附送貨清單)或由餐廳負責人上門采購。 盤點：按《倉庫管理標準作業(yè)規(guī)程》辦：埋， 記錄《飯卡發(fā)放登記表》。《員工入職與試用標準作業(yè)規(guī)程》。、考核培訓效果以及對外聯(lián)系培訓教師。，講解公司的各種制度(考勤、獎懲、后勤等)；介紹本部門的工作性質(zhì)、基本運作程序，講解相關崗位的職責、安全作業(yè)要求以及著裝規(guī)定、禮貌禮儀、文明用語等。：a)電工類：——進網(wǎng)作業(yè)電工培訓教材；——電工作業(yè)安全規(guī)程；——維修電工技能培訓教材。：a)電工類：——《供配電設備設施操作標準作業(yè)規(guī)程》；——《供配電設備設施運行管理標準作業(yè)規(guī)程》；——《供配電設備設施維修保養(yǎng)標準作業(yè)規(guī)程》；——《住戶家庭安裝/維修標準作業(yè)規(guī)程》。，每次不少于90分鐘。，應由工程部主管將培訓時間、培訓內(nèi)容、評估成績等清晰、完整、規(guī)范地記錄在《員工培訓登記表》內(nèi)。其中：《城市異產(chǎn)毗連房屋管理規(guī)定》《城市房屋修繕管理規(guī)定》為工程部水電維修組、公共設施維修組單獨培訓內(nèi)容；：a)公司集中授課；b)討論。，每次不少于90分鐘。c)給排水類：——《給排水設備設施操作標準作業(yè)規(guī)程》；——《給排水設備設施運行管理標準作業(yè)規(guī)程》；——《給排水設備設施維修保養(yǎng)標準作業(yè)規(guī)程》；——《二次供水管理標準作業(yè)規(guī)程》。c)公共設施類，如建筑裝飾工程施工技術；d)給排水類，如給排水設備設施使用及維修保養(yǎng)技術；e)制冷類，如制冷設備原理及使用、維修技術；f)弱電類，如電子技術基礎；g)柴油機類，如柴油發(fā)電機使用及維修、保養(yǎng)技術；h)鍋爐類，如常壓生活鍋爐使用及維修、保養(yǎng)技術。，新員工在班組長的帶領下處理本崗位具有代表性的事例，從而熟悉本崗位運作程序。、主管進行專業(yè)知識與專業(yè)技能的培訓?！缎姓劻P標準作業(yè)規(guī)程》?！毒筒蛦T工名冊》。驗收無誤后，分供商、餐廳負責人、行政部指定人員分別在《送貨單》上簽名確認。日常采購。廚工不得在體檢前進食早餐。環(huán)境清潔。餐廳負責人將《員工用餐登記表》公布