【正文】 貫徹不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有對(duì)策”，不履行或不正確履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，導(dǎo)致各項(xiàng)目標(biāo)無(wú)法完成或出現(xiàn)管理問(wèn)題，或發(fā)生事故等造成不良后果的。對(duì)公司決策不理解、不進(jìn)行溝通，以消極態(tài)度對(duì)待工作，效率低下，不能分清工作安排的輕重緩急，造成公司工作開(kāi)展緩慢的。在工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事、檢查人員有打、罵、言語(yǔ)侮辱行為，不服從管理，做影響員工團(tuán)結(jié)的。實(shí)踐證明，決策人所做出的決策出現(xiàn)嚴(yán)重失策并給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。在工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同時(shí)、檢查人員有打、罵行為，不服從管理，做影響員工團(tuán)結(jié)，或有其他越軌行為的。第三篇：集團(tuán) 公司責(zé)任追究問(wèn)責(zé)制度集團(tuán)公司責(zé)任追究問(wèn)責(zé)制度一、為了促進(jìn)員工忠于職守，樹(shù)立“責(zé)任重于泰山”的責(zé)任意識(shí)，特制定本責(zé)任追究問(wèn)責(zé)制度，以確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，減少工作失誤和差錯(cuò)。違反財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定，造成財(cái)務(wù)秩序混亂的。七、責(zé)任追究的權(quán)限公司董事會(huì)全面負(fù)責(zé)責(zé)任追究工作，代表公司對(duì)員工出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問(wèn)題分別給予相應(yīng)處理。八、所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將以紅頭文件形式通報(bào)各有關(guān)部門(mén)。有介紹材料廠家給施工單位變相謀私，向施工、監(jiān)理單位索要物品的。七、責(zé)任劃分：個(gè)人責(zé)任：按照各崗位職責(zé)明確個(gè)人對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作承擔(dān)的責(zé)任。二、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。日常工作中出現(xiàn)紅燈情況并且達(dá)到需要追究責(zé)任的。違反審批程序，越權(quán)、越級(jí)審批，造成差錯(cuò)或給公司帶來(lái)?yè)p失和不良影響的。五、有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：按照通知準(zhǔn)時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不隨便出入會(huì)場(chǎng)或接打電話(huà)，手機(jī)應(yīng)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài) 10元/次；無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)和會(huì)議 20元/次；對(duì)限期完成工作，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者20元/次；拒絕聽(tīng)從主管人員合理的工作安排、指揮和監(jiān)督的30元/次；六、處罰程序（1）員工違紀(jì)后，由所在科室依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本規(guī)定提出處理意見(jiàn)。服務(wù)質(zhì)量差，服務(wù)水平低，造成服務(wù)對(duì)象強(qiáng)烈不滿(mǎn)或損壞公司形象的。違反固定資產(chǎn)管理，造成資產(chǎn)損壞、流失的。復(fù)核、復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出。工作不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反安全保衛(wèi)有關(guān)規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)、財(cái)物被盜竊、被毀、觸電、中毒、交通等事故，造成生命財(cái)產(chǎn)損失的。二、定義責(zé)任追究制：是公司工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，違反公司規(guī)定或有關(guān)制度，給公司造成損害或其他不良后果，辦文辦事超過(guò)規(guī)定時(shí)限，扯皮推諉，耽誤工作，造成不良影響，受到業(yè)主及員工投訴和上級(jí)批評(píng)的，將追究有關(guān)責(zé)任人。工作不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反安全保衛(wèi)有關(guān)規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)、財(cái)物被盜竊、被毀、觸電、中毒、醫(yī)療、交通等安全事故，造成生命財(cái)產(chǎn)損失的。三、責(zé)任追究的原則：實(shí)事求是認(rèn)定責(zé)任，實(shí)行“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究原則。違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定，造成資產(chǎn)損壞、流失的。被追究相關(guān)責(zé)任人有陳述和說(shuō)明的權(quán)利。對(duì)突發(fā)性時(shí)間報(bào)告不及時(shí)或隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)，處理不及時(shí)，造成不良后果的。服務(wù)質(zhì)量差，服務(wù)水平低，造成服務(wù)對(duì)象強(qiáng)烈不滿(mǎn)或損壞公司形象的。五、責(zé)任追究的內(nèi)容：（一）決策責(zé)任追究公司領(lǐng)導(dǎo)在制定工作計(jì)劃和規(guī)劃各種經(jīng)營(yíng)方案等決策時(shí)，不能遵循集體研究決策原則，而決策人擅自決策或擅自改變上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、集體的決定，給公司造成損失和影響的。置公司利益于不顧，站在自身利益出發(fā)，搞小團(tuán)體、小幫派，發(fā)布一些不利于整體團(tuán)結(jié)的言論，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)搞背后惡意議論，詆毀，不正面反映意見(jiàn)，經(jīng)公司查證屬實(shí)的。追究方式可以單處，也可以并處，發(fā)生責(zé)任事故的崗點(diǎn)或個(gè)人均取消評(píng)優(yōu)資格。三、適用范圍本制度適用于廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司全體員工及股份公司后援團(tuán)隊(duì)，問(wèn)責(zé)的主要對(duì)象為公司高管及各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、工作主責(zé)員工。工作不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)及安全保衛(wèi)有關(guān)規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)、財(cái)物被盜竊、被毀、觸電、中毒、交通等安全事故，造成生命財(cái)產(chǎn)損失的。法務(wù)針對(duì)處理結(jié)果的合法合規(guī)合理性提出法律報(bào)告。復(fù)核、復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出。置公司利益于不顧，站在自身利益出發(fā)，搞小團(tuán)體、小幫派，發(fā)布一些不利于整體團(tuán)結(jié)的言論，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)搞背后惡意議論、詆毀，不正面反映意見(jiàn)，經(jīng)公司查證屬實(shí)的。第三條 責(zé)任追究的內(nèi)容：一、決策責(zé)任追究公