【正文】 每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。泄露本公司機(jī)密。四、上門維修電腦時必須著工作服。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)。每月天假天可得全勤獎遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元，并不能獲得全勤獎當(dāng)月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎，休天者只能獲得元/天的加班補(bǔ)助每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放十、離職條件：員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償離職后不得再以電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；未滿合同期如需離職者必須提前個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除%押金；未滿個月無特殊原因要離職者，扣除%的押金；十一、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：每月曠工累計(jì)達(dá)天；拒絕公司指派任務(wù)；泄露本公司機(jī)密；當(dāng)月被投訴次以上者含次偷盜公司財(cái)物者；私自收取客戶費(fèi)用；十二、入職條件進(jìn)入公司試用期個月正式進(jìn)入公司后正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納押金進(jìn)入電腦公司后，公司統(tǒng)一配置。一個月可休x天,無特殊情況的連休不能超過x天在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退x分鐘者算遲到或早退遲到或早退xx分鐘者算曠工x天十、員工獎罰規(guī)定:每月獎金:xxx元,全勤獎xxx元當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金2 、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月x天假天可得全勤獎遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金 元并不能獲得全勤獎當(dāng)月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎,休x天者只能獲得x元/天的加班補(bǔ)助每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放十一、離職條件:員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償離職后不得再以xx電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金。工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為：A級技術(shù)員：700 B級技術(shù)員：800 C級技術(shù)員900工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。職工之間的關(guān)系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。三、工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)時。應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款10元/次。在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。禁止對公司的職工品頭論足。上班時擅自離崗的，罰款20元—100元/次。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。如對某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理八、員工服務(wù)態(tài)度:熱情接待每位客戶(您好!xx電腦公司 歡迎光臨!請~!)。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。說話誠實(shí),認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障。佩戴工號牌。十三、入職條件,公司統(tǒng)一配置。說話誠實(shí),認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障。一、員工守則遵紀(jì)守法，堅(jiān)決服從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟而不管不問的，解聘。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；了解各產(chǎn)品的39。講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真