電腦公司員工管理規(guī)章制度及擴(kuò)展資料-文庫吧在線文庫
【正文】 月獎金:xx元,全勤獎xx元、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的`每月xx天假天可得全勤獎,休xx天者只能獲得xx元/天的加班補(bǔ)助十一、離職條件:,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金。佩戴工號牌。一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。說話誠實(shí),認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理八、員工服務(wù)態(tài)度:熱情接待每位客戶(您好!xx電腦公司 歡迎光臨!請~!)。拒絕公司指派任務(wù)。如對某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。杜絕石沉大海、有始無終。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。上班時擅自離崗的，罰款20元—100元/次。對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子。禁止對公司的職工品頭論足。必須做到工具不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復(fù)（回話）。在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。（每月出勤足月為全勤；請假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款10元/次。1員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)時。懲罰制度對公司不忠實(shí)，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。三、工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會里是極不道德與違法的行為。職工之間的關(guān)系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。六、工作時接聽私人電話不得超過XX分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理八、員工服務(wù)態(tài)度：熱情接待每位客戶（您好！XX電腦公司歡迎光臨！請~）。上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為：A級技術(shù)員：700 B級技術(shù)員：800 C級技術(shù)員900工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。1工作時間：1．冬季7：30~12:00，夏季；7：30~12:0014:00~18:3014:30~19:00在規(guī)定時間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎；二、人事管理制度公司用工實(shí)行勞動合同制，崗位實(shí)行聘任制。工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。十三、入職條件進(jìn)入公司試用期x個月正式進(jìn)入公司后正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納x押金經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的,交納x培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)入xx電腦公司后,公司統(tǒng)一配置十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度.電腦公司員工管理規(guī)章制度4為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。一個月可休x天,無特殊情況的連休不能超過x天在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退x分鐘者算遲到或早退遲到或早退xx分鐘者算曠工x天十、員工獎罰規(guī)定:每月獎金:xxx元,全勤獎xxx元當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金2 、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1