【正文】 次，及時(shí)防治病蟲(chóng)害，每周剪除殘花一次、清除雜草一次，及時(shí)剪除枯枝、黃枝。對(duì)機(jī)械無(wú)法割到的地方，要手工修剪平整，對(duì)修剪后散布在草坪上和噴灑在道路、散水、綠籬、花壇下的草屑，及時(shí)清理干凈并倒到指定地點(diǎn)；二、綠籬、花壇及多種灌木造型每月修剪一次，保持頂面，兩側(cè)平整。第十七條 除草及時(shí)清除草坪、花壇中和綠籬、樹(shù)木下的多種雜草，做到無(wú)明顯雜草生長(zhǎng)。對(duì)不按操作規(guī)程操作機(jī)械所造成安全事故的，由違章者自負(fù)。入職手續(xù)l應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。勞動(dòng)合同l新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。第三章員工福利社會(huì)保險(xiǎn)l在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)假程序和辦法l員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。第六章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。第八章附言l本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。(早班8：3022：00，晚班11：000：00)上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本店形象。五、員工上班操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料。宿舍嚴(yán)禁賭博，本店員工惹是生非均和本店無(wú)關(guān)。未滿6個(gè)月如需離職者必須提前2個(gè)月申請(qǐng)辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職。六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。十二、當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成，完不成者自己加班自己解決。一、遵守公德第一條、公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違背公德、違法律的現(xiàn)象存在。第八條、不搞小團(tuán)體、小派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。五、誠(chéng)實(shí)自律第十五條、遵守職業(yè)道德，不污受，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。七、儀表方第二十二條、員工必須儀表端莊、整潔。其他按照公司崗位安排著工作裝。二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。第二條健身前要先熟悉器械使用方法，做到規(guī)范使用，保障安全。第八條健身房開(kāi)放時(shí)間：每日上午8：3011: 30，下午3:006:00第九條管理員要每天打掃衛(wèi)生一次，保持干凈整潔。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。員工不得私自相互調(diào)換更衣柜。六、酒店設(shè)施酒店員工在上班期間，不得使用賓客衛(wèi)生間。請(qǐng)事假期間作無(wú)薪處理。十三、私人財(cái)物員工有責(zé)任保管好個(gè)人的財(cái)物。十七、通告企業(yè)各類通告及指示將張貼于“員工告示欄”內(nèi)。不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜，寢后關(guān)燈。有位專家曾經(jīng)總結(jié)說(shuō)：真正壞了規(guī)矩的往往是領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槠胀▎T工通常不敢，所以造成級(jí)別越高，越常常破壞規(guī)矩。人們通常這樣比喻分享的重要性：你有一個(gè)蘋(píng)果，分享給別人，還是一個(gè)蘋(píng)果，但你有一個(gè)思想，我有一個(gè)思想，分享起來(lái)就是兩個(gè)思想。三、機(jī)會(huì)教育。在他可能承受的壓力范圍內(nèi)，指定一項(xiàng)工作任務(wù)，提供必要的支持，讓他鍛煉和成長(zhǎng)是培養(yǎng)員工的一個(gè)重要方法，雖然這種實(shí)踐的過(guò)程可能要浪費(fèi)時(shí)間、精力、人力和物力，但實(shí)戰(zhàn)的效果可以加快培養(yǎng)的速度。作為管理者，通常都有較好的自我調(diào)控能力，但員工并不一定能站到那個(gè)高度，一番辛勞之后，主管連個(gè)體己貼心的話都沒(méi)有；得到客人的感謝之后，領(lǐng)導(dǎo)連個(gè)贊許的微笑都沒(méi)有，員工如何能繼續(xù)埋頭苦干?你的贊揚(yáng)、你的微笑設(shè)定了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文秘站－您的專屬秘書(shū)，中國(guó)最強(qiáng)免費(fèi)文秘網(wǎng)！，員工知道這樣做會(huì)再次得到你的認(rèn)可，他的工作就有了方向感、使命感。事故——造成死亡、職業(yè)病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其它損失的意外事件?！叭?jí)安全教育”指新進(jìn)廠員工，入廠教育、車(chē)間教育、和班組教育。控制是體系實(shí)施的手段，體系的每一個(gè)要素就是實(shí)施OHS管理活動(dòng)，OHSAS要素要求制定程序文件，按程序有效控制。5．電氣設(shè)備的外殼應(yīng)按有關(guān)安全規(guī)程進(jìn)行防護(hù)性接地或接零。13．發(fā)生電氣火災(zāi)時(shí)，應(yīng)立即切斷電源，用黃沙、二氧化碳、四氯化碳等滅火器材滅火。5．開(kāi)關(guān)、按鈕等應(yīng)完好無(wú)損，其帶電部分不得裸露在外。12．機(jī)械設(shè)備嚴(yán)禁帶故障運(yùn)行。當(dāng)必須在原地檢修時(shí)，必須按照動(dòng)火的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，必要時(shí)還需請(qǐng)消防隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)。9．不能用水撲滅電氣火災(zāi)，因?yàn)樗梢詫?dǎo)電，容易發(fā)生觸電事故；也不能用水撲滅比水輕的油類火災(zāi)，因?yàn)橛透≡谒嫔?，反而容易使火?shì)蔓延。8．在廠區(qū)內(nèi)騎自行車(chē)時(shí)，嚴(yán)禁帶入、雙手撒把或速度過(guò)快，更不得與機(jī)動(dòng)車(chē)輛搶道爭(zhēng)快，在廠房?jī)?nèi)嚴(yán)禁騎自行車(chē)。注意拋擲臨時(shí)接地線之前，其接地端必須可靠接地，一旦拋出，立即撒手，拋出的一端不可觸及觸電人及其他人。2．如果觸電者傷勢(shì)較重，已經(jīng)失去知覺(jué)，但心臟跳動(dòng)和呼吸尚未中斷，應(yīng)使觸電者安靜地平臥，保持空氣流通；解開(kāi)其緊身衣服以利呼吸；若天氣寒冷，應(yīng)注意保溫；并嚴(yán)密觀察，速請(qǐng)醫(yī)生治療或送往醫(yī)院。施行口對(duì)口（鼻）人工呼吸時(shí)，應(yīng)使觸電者仰臥，并使其頭部充分后仰，鼻孔朝上，以利其呼吸道暢通，同時(shí)把口張開(kāi)。3）擠壓后迅速放松其胸部，讓觸電者胸部自動(dòng)復(fù)原，心臟充滿血液；放松時(shí)手掌不必離開(kāi)觸電者的胸部。如果人工呼吸停止后，觸電者仍不能自己維持呼吸，則應(yīng)立即再作人工呼吸。如果現(xiàn)場(chǎng)僅1人搶救，兩方法應(yīng)交替進(jìn)行：每吹氣2～3次，再擠壓10～15次，而且頻率適當(dāng)提高一些，以保證搶救效果。胸外心臟擠壓法是觸電者心臟跳動(dòng)停止后的急救方法?，F(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用的主要方法是人工呼吸和胸外心臟擠壓法。2）注意防止觸電者脫離電源后可能的摔傷，特別是當(dāng)觸電者在高處的情況下，應(yīng)考慮防摔措施；即使觸電者在平地，也應(yīng)注意觸電者倒下的方向，注意防摔。3．當(dāng)電線搭落在觸電者身上或被壓在身下時(shí)，可用干燥的衣服、手套、繩索、木板、木棒等絕緣物作為工具，拉開(kāi)觸電者或接開(kāi)電線，使觸電者脫離電源。4．汽車(chē)在出入廠區(qū)大門(mén)時(shí)，時(shí)速不得超過(guò)5公里，在廠區(qū)道路上行駛，時(shí)速不得超過(guò)20公里。6．對(duì)于有靜電火花產(chǎn)生的火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所，提高環(huán)境濕度，可以有效減少靜電的危害。16．機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，操作者不得離開(kāi)工作崗位。8．手輪在機(jī)動(dòng)時(shí)應(yīng)能與轉(zhuǎn)軸脫開(kāi)。（二）機(jī)械事故預(yù)防措施1．機(jī)械設(shè)備應(yīng)根據(jù)有關(guān)的安全要求，裝設(shè)合理、可靠，不影響操作的安全裝置。9．一般禁止使用臨時(shí)線。2．車(chē)間內(nèi)的電氣設(shè)備，不得隨便亂動(dòng)。燃燒的三要素指可燃物、氧化劑和點(diǎn)火源。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)——評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)程度并確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過(guò)程。擴(kuò)展資料：?jiǎn)T工規(guī)章制度員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度1一、職業(yè)健康安全方針?lè)结槪鹤袷胤ㄒ?guī)持續(xù)改進(jìn)預(yù)防為主杜絕事故。五、即時(shí)激勵(lì)?，F(xiàn)場(chǎng)管理也好，走動(dòng)式管理也罷，都是機(jī)會(huì)教育，抓住一切出問(wèn)題的好機(jī)會(huì)進(jìn)行有針對(duì)性的教育。每名員工都在擔(dān)任一個(gè)角色，分擔(dān)工作的壓力。所以，你如果希望員工做成什么樣子，那你就做成什么樣子。以上制度，望大家共同遵守，違者視情節(jié)輕重將給予處罰。任何人不得拿公司的足療藥品，器具，及一切物品自用或帶離本店。員工如丟失有關(guān)證件或物品，應(yīng)按價(jià)賠償。十五、維護(hù)聲譽(yù)及愛(ài)護(hù)酒店財(cái)物員工不得擅用企業(yè)名義在外從事任何活動(dòng)。十二、保安檢查員工上下班必須從指定之通道進(jìn)出。八、值班時(shí)間表酒店員工必須按照酒店編制的時(shí)間表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班，否則作曠工處理。員工不得穿著制服出酒店。員工須經(jīng)常保持更衣柜清潔整齊。家庭人員變更。第五條嚴(yán)禁在健身房?jī)?nèi)吸煙，吃瓜果等零食。五、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說(shuō)出自己的名字。一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能力、粗暴。三、鞋子應(yīng)保持清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。六、安全保密第十九條、要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。第十二條、遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第四條、服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。十六、公司所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度（包括實(shí)習(xí)生）。充分了解各類產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)，向客戶合理的介紹；（工作中不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！走路輕、說(shuō)話輕）。偷盜本公司財(cái)物者。十、每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)80元。七、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴、損壞店里財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理。二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內(nèi)機(jī)密。l本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。第七章員工的發(fā)展在職培訓(xùn)l為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。公司作息時(shí)間為：考勤辦法l公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。個(gè)人資料l員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。；l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。第二十七條 愛(ài)護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)分派給各人的勞動(dòng)工具，如有失落，照價(jià)賠償；機(jī)械維修，車(chē)輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 養(yǎng)護(hù)員工因病、有事或安排休息需向隊(duì)長(zhǎng)提前請(qǐng)假，隊(duì)長(zhǎng)同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計(jì)。第十五條 死傷植物處理一、對(duì)綠籬、花壇中枯死的棵株要及時(shí)挖除，對(duì)因人為跨越踩踏、車(chē)輛碾軋、施工等多種原因造成的倒伏，要及時(shí)進(jìn)行梳理扶正，對(duì)損毀嚴(yán)重的也要挖除，對(duì)挖下的死株和折斷的枝葉要及時(shí)清理干凈；二、對(duì)多種樹(shù)木樹(shù)干上和樹(shù)下冒出的雜亂叢生的枝條，對(duì)因遇風(fēng)、病蟲(chóng)害和人為造成的枝葉枯死、折斷和低垂倒生影響道路行車(chē)、行人的枝條，要及時(shí)進(jìn)行剪除清理，對(duì)整株枯死的要及時(shí)挖掉，挖下的枯樹(shù)和剪除清理下的枝葉要及時(shí)運(yùn)出地塊；三、對(duì)挖掉的枯樹(shù)需要種補(bǔ)栽的要進(jìn)行補(bǔ)栽，不補(bǔ)栽的要及時(shí)將樹(shù)坑填平，將散落在樹(shù)坑周?chē)耐翂K清理干凈，并采用水灌法將填土壓實(shí)整平；四、對(duì)多地塊草坪因人為踩踏，施工動(dòng)土，病蟲(chóng)害等多種原因造成的枯死斑禿，視面積大小及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)栽、補(bǔ)種。各種植被施肥以化肥為主，植物以有機(jī)肥為主；二、施肥時(shí)，要將植物周?chē)寥婪_(kāi)，將肥料均勻撒下，然后用土回填覆蓋。第四章 養(yǎng)護(hù)內(nèi)容第七條 管理程序：包括澆水、培土、修剪、施肥、除草、病蟲(chóng)害防治、扶正及綠化區(qū)域衛(wèi)生保潔等整套過(guò)程。第二章 組織機(jī)構(gòu)第二條 養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍設(shè)隊(duì)長(zhǎng)一名和隊(duì)員若干，對(duì)所屬養(yǎng)護(hù)區(qū)進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理。（4）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。（2）優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為500元。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。負(fù)責(zé)賣(mài)場(chǎng)商品的物價(jià)標(biāo)識(shí)維護(hù)和更換。所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告，嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門(mén)主管。負(fù)責(zé)超市的進(jìn)貨管理工作。若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格者罰5塊。收銀員買(mǎi)東西要讓其他收銀員收款，堅(jiān)決不能自己收款。五、售貨員的職責(zé)負(fù)責(zé)商品的缺貨登記，擺貨，查日期。庫(kù)房若發(fā)現(xiàn)偷吃貨物(按偷盜處理)。三、員工的行為準(zhǔn)則必須穿工作服進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)，儀表要端莊。設(shè)備和設(shè)施的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調(diào)，設(shè)備和固定裝置，懸掛的設(shè)備牢固。第五、處罰決定的簽收過(guò)失處罰由部門(mén)根據(jù)過(guò)失的事實(shí)表現(xiàn)填寫(xiě)《員工違紀(jì)處罰審批表》，《員工違紀(jì)處罰審批表》由失職的員工簽字，一式兩份，一份交由失職員工保管，一份由各部門(mén)每月上報(bào)工資單同時(shí)報(bào)公司辦公室存檔。第四、過(guò)失處罰過(guò)失處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同。不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及用語(yǔ)者。8）做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)、稱贊者。工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―50元。工作不力，屢勸不聽(tīng)者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。第四條員工處罰制度一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。第三條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；獎(jiǎng)勵(lì)30元。第一條獎(jiǎng)勵(lì)分類：a、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；b、行政獎(jiǎng)勵(lì)；c、公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。當(dāng)月執(zhí)行（5）全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎(jiǎng)勵(lì)元―執(zhí)行。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退。委托或受托他人出勤或簽到。無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)私自倒班者。第二、中度過(guò)失輕度過(guò)失3次以及3次以上者；無(wú)故遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者；曠工一天以上的；在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作；不愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)者；沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的；服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的；當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者；未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈(zèng)查實(shí)者；在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷(xiāo)等有欺騙行為；未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者；1對(duì)用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言影響惡劣者；1其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。凡發(fā)生以上過(guò)失而被公司解除勞動(dòng)合同的，一律不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)