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正文內(nèi)容

電腦公司員工管理規(guī)章制度及擴(kuò)展資料(完整版)

  

【正文】 的每月x天假天可得全勤獎(jiǎng)遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金 元并不能獲得全勤獎(jiǎng)當(dāng)月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng),休x天者只能獲得x元/天的加班補(bǔ)助每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放十一、離職條件:員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價(jià)賠償離職后不得再以xx電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金。五、待客必須有禮貌,有敬語(yǔ),有五聲。每月天假天可得全勤獎(jiǎng)遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金元,并不能獲得全勤獎(jiǎng)當(dāng)月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng),休天者只能獲得元/天的加班補(bǔ)助每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放十、離職條件:?jiǎn)T工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價(jià)賠償離職后不得再以電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;未滿合同期如需離職者必須提前個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金,扣除%押金;未滿個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者,扣除%的押金;十一、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:每月曠工累計(jì)達(dá)天;拒絕公司指派任務(wù);泄露本公司機(jī)密;當(dāng)月被投訴次以上者含次偷盜公司財(cái)物者;私自收取客戶費(fèi)用;十二、入職條件進(jìn)入公司試用期個(gè)月正式進(jìn)入公司后正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納押金進(jìn)入電腦公司后,公司統(tǒng)一配置。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)。四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服。尊重上級(jí),有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)!二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,保證顧客滿意,任何場(chǎng)合下都必須講普通話。五、待客必須有禮貌,有敬語(yǔ),有五聲;說(shuō)話誠(chéng)實(shí),認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,保證顧客滿意,任何場(chǎng)合下都必須講普通話。四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)。泄露本公司機(jī)密。不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對(duì)該職工的看法,更不得探聽其他職工的報(bào)酬及隱私。對(duì)公司要忠實(shí),不謊報(bào)情況,不散布流言蜚語(yǔ)及報(bào)喜不報(bào)憂,認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。勞動(dòng)合同期和聘任期滿,公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。八四、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:獎(jiǎng)勵(lì)制度每月獎(jiǎng)金:滿勤獎(jiǎng)50,全勤獎(jiǎng)100(含滿勤獎(jiǎng)50元)1.當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金2.當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)3.當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng),休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助4.每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來(lái)效益的.,獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決,為公司減少不必要的損失,獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;工作中任勞任怨,卻遭他人無(wú)理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計(jì)較個(gè)人得失,獎(jiǎng)勵(lì)200元;發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,并及時(shí)制止的,獎(jiǎng)勵(lì)50—200元一年中,連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì),年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話題、說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的,罰款5元—50元。一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。禁止對(duì)公司的制度及公司處理問(wèn)題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。自己解答或解決不了的問(wèn)題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào),任何事情都必須有個(gè)回話。在聘任期內(nèi),根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形,公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度,有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)助:過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(100—200元),對(duì)工作做出特殊成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)者,年終公司給予重獎(jiǎng)。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休,在自己安排的天數(shù)內(nèi),不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的,視同擅自離崗。十一、離職條件:1.員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價(jià)賠償2.離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利3.員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;4.未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金;5.未滿3個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者,扣除40%的押金;十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:1.每月曠工累計(jì)達(dá)3天;2.無(wú)理由拒絕公司指派任務(wù);3.泄露本公司機(jī)密;4.當(dāng)月被投訴5次以上者含5次5.偷盜公司財(cái)物者;6.私自收取客戶費(fèi)用;十三、入職條件1.進(jìn)入公司試用期2個(gè)月
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