【正文】 營、自負(fù)盈虧、自我約束和自我發(fā)展。另外，作為監(jiān)督國有企業(yè)的審計(jì)部門，同樣對國有資產(chǎn)的流失以及企業(yè)中的腐敗行為負(fù)有監(jiān)督職責(zé)。但不可否認(rèn)，在會計(jì)委派制實(shí)施過程中仍存在諸多問題和不足。在行政事業(yè)單位實(shí)行“收支兩條線”，是從源頭上治理腐敗的重要措施。對此筆者就如何做好會計(jì)委派制工作談幾點(diǎn)意見。實(shí)行會計(jì)委派制是建立起財(cái)務(wù)監(jiān)督約束機(jī)制的一個(gè)有效措施。這就要求委派會計(jì)不但要有較高的業(yè)務(wù)技能，還要有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，制假、造假手段的不斷變換，對會計(jì)的監(jiān)管也提出新的要求。除以上九項(xiàng)外，其余非國有、非集體的企事業(yè)單位，一般不宜搞委派制第四篇：淺談行政事業(yè)單位會計(jì)委派制淺談行政事業(yè)單位會計(jì)委派制編輯整理: 轉(zhuǎn)賬支票填寫 編輯:王菲 文章來源：新浪行政事業(yè)單位會計(jì)委派制是政府部門委派會計(jì)人員代表政府監(jiān)督行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況的制度，會計(jì)信息失真是我國財(cái)務(wù)會計(jì)工作的致命傷，會計(jì)委派制通過對會計(jì)人員進(jìn)行直接管理、統(tǒng)管統(tǒng)派，由政府部門對下屬單位會計(jì)人員實(shí)行統(tǒng)一委派、任免和管理，會計(jì)人員的組織關(guān)系、人事關(guān)系、工資福利待遇等均由政府部門負(fù)責(zé)，使會計(jì)人員在工作中能更好地履行會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督職能，真實(shí)地反映經(jīng)費(fèi)核算，代表國家利益，對下屬單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行直接地反映和監(jiān)督，有效地杜絕政府腐敗、浪費(fèi)等違規(guī)違法行為的發(fā)生。實(shí)行會計(jì)委派制后，將對委派人員的工作業(yè)績進(jìn)行嚴(yán)格考核，并且與其勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤，籍此充分調(diào)動(dòng)會計(jì)人員的工作積極性，促使其嚴(yán)格按照財(cái)政法規(guī)、財(cái)務(wù)制度進(jìn)行會計(jì)核算和監(jiān)督，及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級主管部門報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表。在我國要加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督力量，必須從我國國情出發(fā)，根據(jù)《會計(jì)法》的立法宗旨，建立有中國特色并與我國經(jīng)濟(jì)體制改革相適應(yīng)的“立法主導(dǎo)型”會計(jì)人員管理體制。現(xiàn)代企業(yè)制度在客觀上要求建立以注冊會計(jì)師為主的社會會計(jì)監(jiān)控服務(wù)體系。內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督主要是指會計(jì)機(jī)構(gòu)及會計(jì)人員在單位管理層的授權(quán)下，對單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督控制，對授權(quán)的管理層負(fù)責(zé)。如果把管理會計(jì)引入分析我們會發(fā)現(xiàn)，會計(jì)委派制將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理的混亂。如果把財(cái)務(wù)會計(jì)的主要職能視作是對外報(bào)告、解除委托責(zé)任，那么管理會計(jì)的職能則完全是為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。由《會計(jì)法》我們可以看出，我國會計(jì)監(jiān)督體系已相當(dāng)完備。注冊會計(jì)師作為市場經(jīng)濟(jì)條件下不拿薪水的“經(jīng)濟(jì)警察”，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中正發(fā)揮著越來越重要的作用。將會計(jì)立法權(quán)賦予宏觀會計(jì)運(yùn)行機(jī)構(gòu)，而將具體從事會計(jì)工作、從屬于企業(yè)的會計(jì)人員的管理權(quán)限賦予微觀會計(jì)運(yùn)行機(jī)構(gòu)，使會計(jì)機(jī)構(gòu)與企業(yè)財(cái)務(wù)等機(jī)構(gòu)一樣，成為企業(yè)管理中的監(jiān)督部門，同時(shí)體現(xiàn)企業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)利益，符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。（四）“會計(jì)委派制”對提高會計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)起到積極作用。新昌縣自2003年6月，對園（新）區(qū)、土地儲備中心等六家單位財(cái)務(wù)管理實(shí)施了會計(jì)委派，通過近二年實(shí)施，在規(guī)范財(cái)務(wù)行為，扭轉(zhuǎn)會計(jì)信息失真和會計(jì)監(jiān)督不力等問題已初見成效。這些情況都要求不斷深化會計(jì)管理體制改革，建立健全運(yùn)行高效的會計(jì)體系，以適應(yīng)新形勢的要求。這將促使會計(jì)人員努力鉆研各方面的相關(guān)知識，全面提高自身的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，同時(shí)，促進(jìn)了會計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)的提高。長期以來，我們實(shí)行的會計(jì)分散支付制度，存在許多弊端，主要是資金分散使用，在各單位形成沉淀，同時(shí)，由于缺少對資金使用全過程的監(jiān)督，資金被擠占、挪用、浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至因此滋生了腐敗現(xiàn)象。如法律依據(jù)不足、委派會計(jì)人員的地位和待遇不盡合理、委派會計(jì)人員的素質(zhì)有待提高、委派會計(jì)的職責(zé)和權(quán)限不夠明確等等。（五）