【正文】 結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)分為兩個(gè)步驟：首先將概念設(shè)計(jì)所得的 ER 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型；然后對(duì)關(guān)系模型進(jìn)行優(yōu)化， 關(guān)系模型是由一組關(guān)系 (二維表 )的結(jié)合，而 ER 模型則是由實(shí)體、實(shí) 體的屬性、實(shí)體間的關(guān)系三個(gè)要素組成。在 Active Server Pages 中使用內(nèi)置對(duì)象可以使腳本功能更強(qiáng)，在其它方面，這些對(duì)象可使你從瀏覽器中檢索或向?yàn)g覽器發(fā)送信息 [9]。像進(jìn)入中國的 270 家《財(cái)富》世界500 強(qiáng)企業(yè)中，有一半通過網(wǎng)站進(jìn)行招聘 [5]。比如：人才概念模糊、招聘前期準(zhǔn)備工作不足、招聘實(shí)施不合理以及招聘忽略企業(yè)文化理念和市場宣傳等 [1]。 本系統(tǒng) 是 利用 ASP 開發(fā)動(dòng)態(tài)網(wǎng)站 技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了一個(gè)可以讓應(yīng)聘者和招聘單位遠(yuǎn)程進(jìn)行互動(dòng)交流的網(wǎng)絡(luò)招聘工作平臺(tái)。s another breakthrough of modern information technology applying in recruitment activities. According to pany and job applicants39。它具有 方便快捷的招聘 /求職的專業(yè)業(yè)務(wù)流程，有效地提高人才招聘工作效率。 是服務(wù)器端腳本編寫環(huán)境，使用它可以創(chuàng)建和運(yùn)行動(dòng)態(tài)、交互的 Web 服務(wù)器應(yīng)用程序。 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì) 所謂 數(shù)據(jù)庫是指依照一定的格式存放在一起的數(shù)據(jù)記錄文件，在日常生活中， 凡是個(gè)人通訊簿、公司賬簿、客戶名單、成績等都屬于數(shù)據(jù)庫，它們不僅具有固定的格式與特性，而且可以用表格形式記來記錄 [10]。我們知道根據(jù)信息系統(tǒng)的定義和內(nèi)容，信息系統(tǒng)的需求分析是最難的 [13]。 (3)應(yīng)聘者可以和招聘者通過在線 交流，也可以相互留言。 軟件需求的邏輯視圖給出軟件要達(dá)到功能和 處理的數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，而不是實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)； 而物 理視圖給出處理功能和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的實(shí)際表示形式。優(yōu)化邏輯設(shè)計(jì)與物理設(shè)計(jì)，使系統(tǒng)運(yùn)行效率高，反映速度快。 圖 31 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 應(yīng)聘者模塊 招聘者模塊 后臺(tái)管理模塊 實(shí)用工具模塊 個(gè)人注冊(cè)及登錄 崗位檢索及收藏 簡歷維護(hù) 網(wǎng)站留言及 企業(yè)注冊(cè)及登錄 人才檢索及收藏 信息發(fā)布及維護(hù) 網(wǎng)站留言及 管理員登錄及維護(hù) 管理員權(quán)限管理 網(wǎng)站留言 在線 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 13 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的總體設(shè)計(jì) 為了實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)，就要有相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)。 在人才招聘求職系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫應(yīng)當(dāng)解決如下需求： (1)保存應(yīng)聘者信息，包括應(yīng)聘者聯(lián)系資料等。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 16 圖 41 全局 ER圖 邏輯模型設(shè)計(jì) 概念模型是獨(dú)立于任何一種數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)。該模塊通過與用戶的交互， 記錄用戶的基本信息，通過后臺(tái)審核確定其信息的有效性。 圖 46 個(gè)人簡歷 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 21 此頁面的主要作用是首先從數(shù)據(jù)庫中取得當(dāng)前用戶的相關(guān)信息，下面展示部分提交表單后的處理過程，當(dāng)用戶正確填寫信息后，點(diǎn)擊“下一步”按鈕，將會(huì)把表單中的信息提交到自身，提交完成后，頁面首先進(jìn) 行流程判斷處理，如果已經(jīng)提交表單，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行用戶簡歷的存儲(chǔ)工作。% 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 24 第 5 章 系統(tǒng)測試 軟件系統(tǒng)的測試時(shí)在系統(tǒng)正式使用之前，對(duì)系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計(jì)規(guī)格說明和編碼的最終復(fù)審，是保證系統(tǒng)質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 26 圖 52 首頁瀏覽 但不能對(duì)其進(jìn)行操作，并提示你還未登錄 ， 具體如 圖 53 所示。經(jīng)過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)，我感到自己無論在專業(yè)知識(shí)方面，還是在動(dòng)手能力方面都有了很大的收獲。 chr(13) amp。amp。amp。39。此帳號(hào)已被鎖定，請(qǐng)與管理員聯(lián)系！ 39。內(nèi)容不能為空！ 39。amp。amp。 特別感謝我的指導(dǎo)老師 劉夢(mèng)琳 老師，整個(gè)畢業(yè)設(shè)計(jì)過程和論文的寫作過程都是在老師的悉心指導(dǎo)下完成的。=39。amp。amp。 () amp。amp。amp。amp。amp。由于現(xiàn)在知識(shí)淺薄，經(jīng)驗(yàn)不足以及閱歷頗淺，這些功能還不能實(shí)現(xiàn)。 圖 510 管理權(quán)限 測試過程中，后臺(tái)管理員基本上所有的功能都能實(shí)現(xiàn)。你同時(shí)也要對(duì)某個(gè)模塊或者集成模塊進(jìn)行非功能性的抽樣測試。此 數(shù)據(jù)庫連接文件 中定義了數(shù)據(jù)庫連接對(duì)象，并開啟數(shù)據(jù)連接備用，同時(shí)打開一個(gè)記錄集，取出一些系統(tǒng)所需常數(shù)并保存在本地變量中，代碼如下所示： % set rs=() conn = DBQ=amp。 圖 45 職位搜索 在這個(gè)表單中選擇“職位搜索”或“人才搜索”然后選擇所 在地 區(qū)，填寫關(guān)鍵字，點(diǎn)擊“搜索”或“高級(jí)搜索”就可以根據(jù)條件查詢了。 表 41用戶注冊(cè) 的數(shù)據(jù) 表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明 id 自動(dòng)編號(hào) 編號(hào) ac pwd question answer rdate 文本 文本 文本 文本 文本 日期 /時(shí)間 賬號(hào) 密碼 密碼問題 密碼提示 電子郵件 注冊(cè)日期 (2)網(wǎng)站文章表 （ article） 通過 管 理員 可以進(jìn)行網(wǎng)站文章的管理，可進(jìn)行文章的添加、文章類別管理，在文章添加時(shí)，可根據(jù)文章的類別進(jìn)行添加 。 (4)實(shí)用工具房的數(shù)據(jù)庫，其數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下： 網(wǎng)站留言表：留言 ID，留言主題，留言內(nèi)容等。 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫詳細(xì)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫在一個(gè)信息管理中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。管理員對(duì)招聘信息及時(shí)的添加、修改、刪除。其目的是訪問的主體（用戶、進(jìn)程等）對(duì)訪問客體（文件、系統(tǒng)等）的訪問權(quán)限的設(shè)置，從而使計(jì)算機(jī)在合法的范圍內(nèi)使用 [17]。雖然各種方法都有其獨(dú)特的描述方法，但總的說來，所有的分析方法都有他們的共同原則 ： (1)必須能夠表達(dá)和理解問題的數(shù)據(jù)域和功能域。 網(wǎng)上用戶包括企業(yè)用戶和求職者，所以 要求將招聘者個(gè)人資料（求職簡歷，密碼和口令，留言記錄）和招聘單位資料（招聘單位信息，崗位需求信人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 7 息，密碼和口令，留言記錄）通過計(jì)算機(jī)管理，應(yīng)聘者可在線投遞簡歷，招聘單位則可以發(fā)布崗位需求信息以及崗位、人才的檢索。 在完成數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計(jì)后，即可開始數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計(jì)。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 4 圖 12 管理 IIS Web 服務(wù)器 展開后會(huì)出現(xiàn)：【默認(rèn) FTP 站點(diǎn)】、【默認(rèn) Web 站點(diǎn)】、以及【默認(rèn) SMTP 虛擬服務(wù)器】。比如在招聘中存在招聘中沒有和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致的誤區(qū)，因此引入招聘營銷概念，選聘要標(biāo)準(zhǔn)明確等對(duì)策 [6]。它 打破了地域的限制，真正使信息得以共享，改變了 人們的工作和生活方式。 其他 用戶可以通過瀏覽新聞了解人事政策動(dòng)態(tài) 等 。同時(shí)管理員可以使用該系統(tǒng)為企業(yè)招聘、個(gè)人求職提供服務(wù)。 在當(dāng)前的市場環(huán)境中，由于 社會(huì)的進(jìn)步和技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)也在迅猛發(fā)展，市場的競爭在很大程度上體現(xiàn)為人才的競爭。 所以中國 對(duì)如何改進(jìn)人才招聘管理做了進(jìn)一步的分析。 安裝成功后，就可以按照自己的要求配置 IIS 了。所謂的“合理”主要有兩個(gè)含義：一個(gè)是 要使設(shè)計(jì)出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲(chǔ)空間，另一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。 功能 需求 網(wǎng)上人才招聘即在線招聘或電子招聘（ ERecruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡歷、在線考試與在線測評(píng)等招聘程序。 (3)技術(shù)可行性：目前 ASP 技術(shù)已經(jīng)非常流行，并且提供了多個(gè)內(nèi)置對(duì)象，方便對(duì)數(shù)據(jù)庫的操作，對(duì)其運(yùn)行的環(huán)境也很容易方便搭建。 圖 22 應(yīng)聘者登錄數(shù)據(jù)流圖 (3)招聘單位資料管理 招聘單位自身具體情況介紹，用人崗位具體要求的表示和編輯 ， 其圖如 23 所示。 管理員表 管理員 用戶名 密碼 身份驗(yàn)證 登錄系統(tǒng)管理頁面 添加管理員 系統(tǒng)管理員身份 錯(cuò)誤信息 登錄到管理頁 管理員身份 管理員表 選擇管理類別 管理員表 管理應(yīng)聘者 個(gè)人基本情況表 站內(nèi)信 站內(nèi)信表 文章管理 文章管理表 招聘者管理選擇 管理招聘者 職位需求表 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 12 第 3 章 總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)界面總體設(shè)計(jì) 通過對(duì)數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計(jì)，理清了數(shù)據(jù)的流向，從而設(shè)計(jì)出人才招聘系統(tǒng)的各個(gè)模塊。首先注冊(cè)，在注冊(cè)完成后寫個(gè)人基本信息，而后在填寫職業(yè)經(jīng)歷和個(gè)人業(yè)務(wù)水平等信息，同時(shí)企業(yè)注冊(cè)完成后填寫、企業(yè)基本信息，而后在填寫所需職位的名稱、需求、報(bào)酬等，最后填寫聯(lián)系方式。 單位情況表：單位名稱，單位聯(lián)系電話，單位聯(lián)系人，單位地址，單位情況等。 本系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫表有用戶注冊(cè)表、簡歷表、信息發(fā)布表、網(wǎng)站文章表、網(wǎng)站留言表、后臺(tái)管理員注冊(cè)表、后臺(tái)管理員權(quán)限表等。 職位及人才檢索模塊 職位及人才信息搜 索是提供給應(yīng)聘者和招聘者最基本的搜索工具，該工具可根據(jù)應(yīng)聘者和招聘者的具體搜索要求，詳細(xì)羅列工作職位和人才情況。 系統(tǒng)后臺(tái)管理模塊 管理員按不同的身份 登錄后臺(tái)管理頁面，完成招聘者，應(yīng)聘者各類重要資料的維護(hù)，其流程框圖如圖 49 所示。 需求分析 概要設(shè)計(jì) 詳細(xì)設(shè)計(jì) 編碼 單元測試 集成測試 系統(tǒng)測試 驗(yàn)收測試 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 25 (3)詳細(xì)設(shè)計(jì) 詳細(xì)設(shè)計(jì)期間，測試的主要工作為：審核詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，是否符合全部需求，詳細(xì)設(shè)計(jì)是否存在問題。 圖 57 搜索結(jié)果 (3)網(wǎng)站留言模塊 網(wǎng)站留言模塊是針對(duì)所有進(jìn)系統(tǒng)的用戶所設(shè)的，在此 模塊中可發(fā)表自己的意見，此模塊要求必填項(xiàng)不能為空，其具體實(shí)現(xiàn)如 圖 58 所示。我認(rèn)為 可以嘗試為系統(tǒng)擴(kuò)展新的功能。request(name)amp。request(name)amp。 alert(39。?tourl=amp。主題不能為空！ 39。 amp。amp。) sql,conn,1,1 (Script Language=Javascript(39。在老師的帶領(lǐng)下我 接受了全新的思想觀念，樹立了宏偉的學(xué)術(shù)目標(biāo)，領(lǐng)會(huì)了基本的思考方式 。,39。,39。 () amp。 = 39。 chr(13) amp。 where ac=39。 where ac=39。)。另外，該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)也體現(xiàn)了 ASP 用來開發(fā) 網(wǎng)站 應(yīng)用系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，從系統(tǒng)設(shè)計(jì)到系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)完全遵循了網(wǎng)站 開發(fā) 的 思想 ，思路清晰，結(jié)構(gòu)合理。會(huì)員分為個(gè)人會(huì)員和企業(yè)會(huì)員，可根據(jù)自己的需要進(jìn)行操作。軟件測試是為了保證軟件質(zhì)量的可靠性，為了發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤而執(zhí)行程序 的過程。其流程框圖如圖 47 所示 。 圖 42 用戶注冊(cè) 當(dāng)提交表單并檢測輸入數(shù)據(jù)合法后，會(huì)將表單提交到這個(gè)頁面本身，頁面首先判斷是否已經(jīng)提交，如果已經(jīng)提交則進(jìn)入用戶信息注冊(cè)處理。實(shí)體的屬性就是關(guān)系的屬性，實(shí)體的碼就是關(guān)系的碼。 (4)保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對(duì)應(yīng)聘者的要求等。再有系統(tǒng)的需求分析可以看出，本系統(tǒng)有三個(gè)角色：應(yīng)聘者、招聘者和管理員，他們分別在系統(tǒng)的運(yùn)行和使用中起著不同的作用。 (3)可理解性。 (1)用戶注冊(cè) 用戶需要填寫相關(guān)資料成為會(huì)員，以便完成求職和招聘的具體操作。要求管理員有系統(tǒng)最高權(quán)限。抽象就是除去問題的表面，提取問題的本質(zhì)，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。為了能夠建立起最終的物理系統(tǒng)，還需要將概念結(jié)構(gòu)進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為某一 DBMS 所支持的數(shù)據(jù)模型，然后根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)的準(zhǔn)則、數(shù)據(jù)的語義約束、規(guī)范化理論等對(duì)人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 5 數(shù)據(jù)模型進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，形成合理的全局邏輯結(jié)構(gòu)，并設(shè)計(jì)出用戶子模式。 Asp 具有 2 個(gè)重要特性使它變的很獨(dú)特： 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 3 (1)ASP 可包含服務(wù)器腳本，將服務(wù)器端腳本包含在 ASP 中就可以用動(dòng)態(tài)內(nèi)容創(chuàng)建網(wǎng)頁。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2021 年全球范圍己有 600 萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布。s ease and the meanwhile,administrators can use this system to serve both recruiting panies and jobseeking personnel. Company can use the system to register as an employer to post recruitment applicant can register as an employee to plete