【正文】 ........................ 6 安全性需 求 ........................................................................................... 7 系統(tǒng)的可行性 .................................................................................................. 7 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析 .............................................................................................. 8 目標系統(tǒng)要求 ................................................................................................ 11 第 3 章 總體設(shè)計 ......................................................................................................... 12 系統(tǒng)界面總體設(shè)計 ........................................................................................ 12 后臺數(shù)據(jù)庫的總體設(shè)計 ................................................................................ 13 第 4 章 詳細設(shè)計 ......................................................................................................... 14 系統(tǒng)設(shè)計思想 ................................................................................................ 14 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫詳細設(shè)計 .................................................................................... 14 概念模型設(shè)計 ..................................................................................... 15 邏輯模型設(shè)計 ..................................................................................... 16 物理模型設(shè)計 ..................................................................................... 16 前臺模塊的設(shè) 計及實現(xiàn) ................................................................................ 18 會員注冊及登錄模塊 ......................................................................... 18 職位及人才檢索模塊 ......................................................................... 19 2 個人簡歷和簡歷維護模塊 ................................................................. 20 網(wǎng)站留言模塊 ..................................................................................... 21 系統(tǒng)后臺管理模塊 ............................................................................. 22 數(shù)據(jù)庫連接 ......................................................................................... 23 第 5 章 系統(tǒng)測試 ......................................................................................................... 24 系統(tǒng)測試模型選擇介紹 ................................................................................ 24 系統(tǒng)測試運行結(jié)果 ........................................................................................ 25 第 6 章 結(jié)束語 ............................................................................................................. 29 參考文獻 ...................................................................................................................... 30 附 錄 ............................................................................................................................ 31 致 謝 ............................................................................................................................ 34 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 1 第 1 章 緒 論 研究 背景 人才招聘是 人力資源 管理中的首要環(huán)節(jié) ， 它關(guān)系到企業(yè)如何吸引到優(yōu)秀人才，使企業(yè)在人力資本的儲備上能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要。s hard for us to find a good job. The key reason of this problem is that both job applicants and recruiters are in a inconsistency. The inconsistency is how to find suitable work, how to hire qualified people to fill the vacancy of the pany,and how to use the least time and energy to find correct people that meet business requirements, so we design and plish a work platform which can make applicants and recruiters exchange remotely,namely a NewonlineRecruitmentandTest System(OLRS) on base of modern inter tecknology system. With using ASP technology to develop dynamic web site, this system designs and acplishs OLRS,which can help applicants and recruiting panies is a system that uses Inter to plete recruitment activities,whose functions are position publishing,job searching, job collection,resume fill in and resume 39。求職人員可以在注冊成為求職用戶后通過系統(tǒng)完成求職工作。它根據(jù)公司和求職人員 實際工作的需要 ,設(shè)計相應 軟件的功能 ,運用科學的方法收集人才信息 、 職位信息 ， 有效的解決了當今人才市場的供需 矛盾 。 ? 學 士 學 位 論 文 人才招聘系統(tǒng) 的 設(shè)計與 開發(fā) 姓 名： 學 號： 指導教師： 院系 (部所 )： 計算機 科學 系 專 業(yè)： 計算機科學與技術(shù) 完成日期： 2021 年 05 月 17 日 學校代碼： 10904 學 士 學 位 論 文 人才招聘系統(tǒng)的 設(shè)計與 開發(fā) 姓 名： 學 號： 指導教師： 院系 (部所 )： 計算機 科學 系 專 業(yè)： 計算機科學與技術(shù) 完成日期： 2021 年 05 月 17 日 摘 要 基于國內(nèi)外經(jīng)濟的 高速發(fā)展，人才的流動也越來越頻繁， 而人才資源是現(xiàn)代企業(yè)在日趨激烈的商業(yè)競爭中立于不敗之地 的根本保證。 人才 招聘系統(tǒng)是一個利用網(wǎng)絡(luò)開展招聘活動的 系統(tǒng) ，主要功能有 職位發(fā)布 、 職位搜索 、 簡歷填寫 、 簡歷發(fā)布 、網(wǎng)站留言 等 ， 是 將現(xiàn)代信息技術(shù)運用在招聘活動中的又一突破。用人單位可以使用該系統(tǒng)注冊成為招聘用戶并發(fā)布招聘信息等。 【關(guān)鍵詞】 網(wǎng)上招聘；求職； ASP； 數(shù)據(jù)庫 Abstract With the rapid development of economy at home and abroad,talent flow bees more and more in the increasingly intensive business petition,talent resource is the fundamental guarantee for modern business enterprise to be the indefectible position. Nowadays,it39。s talent reflects the system39。所以 不斷提高人力資源開發(fā)與管理水平 是當前人才招聘最注重的問題。從而，找到合適的人才成為企業(yè)提高競爭力的重要方法。網(wǎng)絡(luò)招聘互動性極強，求職者和企業(yè)都能依托招聘網(wǎng)站強大的人才資源庫，滿足彼此的需要， 不僅如此，網(wǎng)絡(luò)招聘的無地域限制使得招聘范圍可以延伸到全國各地乃至全球等 優(yōu)勢，這無疑為網(wǎng)上人才招聘的發(fā)展和更新走上新的臺階 [4]。網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本、見效快、無人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 2 地域限制的特點正在吸引著大批中高級人才和企業(yè)。在我國，網(wǎng)絡(luò)招聘也正在悄然興起。人力資源管理系統(tǒng)由招聘、 培訓 、績效、薪酬、激勵等組成，其中招聘時引進企業(yè)所需的人才，實施人力資源管理的第一步，招聘將直接決定企業(yè)能否獲得最合適的人力資源，對企業(yè)的生存和發(fā)展有著十分重要的意義 。 技術(shù)簡介 本系統(tǒng)主要使用 ASP 開發(fā)動 態(tài)網(wǎng)站、 Dreamweaver 設(shè)計系統(tǒng)界面 [7]、 Access開發(fā)后臺數(shù)據(jù)庫以及使用 ASP 中的 Java 腳本語言實現(xiàn)部分代碼。也可以認為 ASP 是一種類似于 HTML、 Script 與 CGI 的結(jié)合體，但是其運行效率卻比 CGI更高，程序編制