【正文】 在論文完成之際，謹(jǐn)向老師致以衷心的感謝和崇高的敬意！ 同時還要 感 謝 所有幫助過我的同學(xué)。 特別感謝我的指導(dǎo)老師 劉夢琳 老師，整個畢業(yè)設(shè)計過程和論文的寫作過程都是在老師的悉心指導(dǎo)下完成的。=39。sexamp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。)。 /script end if if trim(request(username))= then script language=JavaScript amp。內(nèi)容不能為空！ 39。 () amp。 alert(39。39。此帳號已被鎖定，請與管理員聯(lián)系！ 39。amp。 = 39。 alert(39。39。amp。 chr(13) amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。 amp。 chr(13) amp。由于現(xiàn)在知識淺薄，經(jīng)驗不足以及閱歷頗淺，這些功能還不能實現(xiàn)。 該系統(tǒng)雖然功能還算 完善，但是離商業(yè)應(yīng)用還有一定的距離。系統(tǒng)的可擴展性強，便于今后進(jìn)行功能擴展和系統(tǒng)升級。經(jīng)過這次畢業(yè)設(shè)計，我感到自己無論在專業(yè)知識方面，還是在動手能力方面都有了很大的收獲。 圖 510 管理權(quán)限 測試過程中，后臺管理員基本上所有的功能都能實現(xiàn)。 圖 56 高級搜索 注冊用戶在點擊搜索時，根據(jù)搜索頁提供的功能可完成對自己的需求，點擊搜索將出現(xiàn)的結(jié)果如圖 57 所示 。部分功能實現(xiàn)如圖 54 所示。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 26 圖 52 首頁瀏覽 但不能對其進(jìn)行操作，并提示你還未登錄 ， 具體如 圖 53 所示。你同時也要對某個模塊或者集成模塊進(jìn)行非功能性的抽樣測試。 (2)概要分析 概要設(shè)計期間，測試的主要工作為：審核概要設(shè)計報告，概要設(shè)計是否符合全部需求，概要設(shè)計是否存在問題。為了盡可能多地找出程序中的錯誤，生產(chǎn)出高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品，加強對測試工作的組織和管理就顯得尤為重要。% 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 24 第 5 章 系統(tǒng)測試 軟件系統(tǒng)的測試時在系統(tǒng)正式使用之前，對系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計規(guī)格說明和編碼的最終復(fù)審，是保證系統(tǒng)質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。此 數(shù)據(jù)庫連接文件 中定義了數(shù)據(jù)庫連接對象，并開啟數(shù)據(jù)連接備用，同時打開一個記錄集，取出一些系統(tǒng)所需常數(shù)并保存在本地變量中，代碼如下所示： % set rs=() conn = DBQ=amp。所書寫的留言信息將提交到后臺數(shù)據(jù)庫，再通過數(shù)據(jù)集顯示到頁面。 圖 47 簡歷維護框 網(wǎng)站留言模塊 網(wǎng)站留言可以就網(wǎng)站使用中遇到的問題進(jìn)行詢問，我將竭誠為您服務(wù)（留言需要管理員確認(rèn)才可顯示）。 圖 46 個人簡歷 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 21 此頁面的主要作用是首先從數(shù)據(jù)庫中取得當(dāng)前用戶的相關(guān)信息，下面展示部分提交表單后的處理過程，當(dāng)用戶正確填寫信息后，點擊“下一步”按鈕，將會把表單中的信息提交到自身，提交完成后，頁面首先進(jìn) 行流程判斷處理，如果已經(jīng)提交表單，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行用戶簡歷的存儲工作。 圖 45 職位搜索 在這個表單中選擇“職位搜索”或“人才搜索”然后選擇所 在地 區(qū)，填寫關(guān)鍵字，點擊“搜索”或“高級搜索”就可以根據(jù)條件查詢了。 圖 43 用戶登錄 如果登錄成功，則顯示用戶管理的快捷 鏈接，否則顯示登錄表單，在這個表單中填寫用戶名和密碼，并提交到 頁面，用戶可以登錄，程序首先通過 request 對象獲得表單傳送來的數(shù)值，然后使用幾個流程判斷語句if…else…endif 來對不同情況的變量值的登錄進(jìn)行選擇。 這塊程序首先根據(jù)所取得的表單中的用戶名查詢數(shù)據(jù)庫中是否有相同用戶人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 19 名的記錄，如果有則給出提示，并終止運行，否則進(jìn)入下一步，打開記錄集并添加一條新的記錄，然后系統(tǒng)默認(rèn)要給用戶發(fā)送一條站內(nèi)短消息提示注冊成功，因此還要打開記錄集，在數(shù)據(jù)庫中將新增 一條短信數(shù)據(jù)。該模塊通過與用戶的交互， 記錄用戶的基本信息，通過后臺審核確定其信息的有效性。 表 41用戶注冊 的數(shù)據(jù) 表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明 id 自動編號 編號 ac pwd question answer rdate 文本 文本 文本 文本 文本 日期 /時間 賬號 密碼 密碼問題 密碼提示 電子郵件 注冊日期 (2)網(wǎng)站文章表 （ article） 通過 管 理員 可以進(jìn)行網(wǎng)站文章的管理，可進(jìn)行文章的添加、文章類別管理，在文章添加時，可根據(jù)文章的類別進(jìn)行添加 。為一個 給定的邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個最合適應(yīng)用要求的物理結(jié)構(gòu)的過程，就是數(shù)據(jù)庫的物理模型設(shè)計。 (2)一個 1:1 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)化為一個獨立的關(guān)系模式，也可以與任意一端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 16 圖 41 全局 ER圖 邏輯模型設(shè)計 概念模型是獨立于任何一種數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)。 (4)實用工具房的數(shù)據(jù)庫，其數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下： 網(wǎng)站留言表：留言 ID，留言主題，留言內(nèi)容等。 (2)對于招聘方的數(shù)據(jù)庫，可以列出以下數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 職位需求表：年齡，性別，學(xué)歷要求，專業(yè)要求，崗位種類，崗位名稱等。 (5)保存其他信息，如新聞、政策法規(guī)信息等。 在人才招聘求職系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫應(yīng)當(dāng)解決如下需求： (1)保存應(yīng)聘者信息，包括應(yīng)聘者聯(lián)系資料等。 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫詳細(xì)設(shè)計 數(shù)據(jù)庫在一個信息管理中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。 程序的流程完全遵守人才市場招聘的流程。因此，本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫共建了如下表：對應(yīng)聘者和招聘者都需要的注冊表、網(wǎng)站留言表、簡歷表、職位需求表、企業(yè)人才庫表、企業(yè)信息表、對于管理員的管理員表、權(quán)限表等。 圖 31 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 應(yīng)聘者模塊 招聘者模塊 后臺管理模塊 實用工具模塊 個人注冊及登錄 崗位檢索及收藏 簡歷維護 網(wǎng)站留言及 企業(yè)注冊及登錄 人才檢索及收藏 信息發(fā)布及維護 網(wǎng)站留言及 管理員登錄及維護 管理員權(quán)限管理 網(wǎng)站留言 在線 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 13 后臺數(shù)據(jù)庫的總體設(shè)計 為了實現(xiàn) 系統(tǒng)的功能設(shè)計，就要有相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫表設(shè)計。管理員對招聘信息及時的添加、修改、刪除。目標(biāo)系統(tǒng)功能齊全，能夠完全滿足業(yè)務(wù)需求。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。優(yōu)化邏輯設(shè)計與物理設(shè)計，使系統(tǒng)運行效率高，反映速度快。其目的是訪問的主體（用戶、進(jìn)程等）對訪問客體（文件、系統(tǒng)等）的訪問權(quán)限的設(shè)置，從而使計算機在合法的范圍內(nèi)使用 [17]。 如圖 22 所示 。其DFD 圖如 圖 21 所示。 軟件需求的邏輯視圖給出軟件要達(dá)到功能和 處理的數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，而不是實現(xiàn)細(xì)節(jié)； 而物 理視圖給出處理功能和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的實際表示形式。雖然各種方法都有其獨特的描述方法，但總的說來，所有的分析方法都有他們的共同原則 ： (1)必須能夠表達(dá)和理解問題的數(shù)據(jù)域和功能域。并且現(xiàn)在計算機應(yīng)用廣泛，價格也十分低廉，性能卻有了很大的提高，是系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境配置邊的容易。 用戶不登錄系統(tǒng)，都無法對自己的信息修改，查看等功能 [15]。 (3)應(yīng)聘者可以和招聘者通過在線 交流，也可以相互留言。 網(wǎng)上用戶包括企業(yè)用戶和求職者，所以 要求將招聘者個人資料（求職簡歷，密碼和口令，留言記錄）和招聘單位資料（招聘單位信息，崗位需求信人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 7 息，密碼和口令，留言記錄）通過計算機管理，應(yīng)聘者可在線投遞簡歷，招聘單位則可以發(fā)布崗位需求信息以及崗位、人才的檢索。需求分析階段研究的對象是用戶對軟件項目的需求。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個重要階段，其根本任務(wù)是確定用戶對軟件系統(tǒng)的需求。我們知道根據(jù)信息系統(tǒng)的定義和內(nèi)容，信息系統(tǒng)的需求分析是最難的 [13]。 在完成數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計后，即可開始數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計。數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計階段的任務(wù)是根據(jù)具體計算機系統(tǒng)的特點，為給定的數(shù)據(jù)庫模型確定合理的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法。這就是數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計所要完成的任務(wù)。 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 所謂 數(shù)據(jù)庫是指依照一定的格式存放在一起的數(shù)據(jù)記錄文件，在日常生活中， 凡是個人通訊簿、公司賬簿、客戶名單、成績等都屬于數(shù)據(jù)庫，它們不僅具有固定的格式與特性，而且可以用表格形式記來記錄 [10]。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 4 圖 12 管理 IIS Web 服務(wù)器 展開后會出現(xiàn)：【默認(rèn) FTP 站點】、【默認(rèn) Web 站點】、以及【默認(rèn) SMTP 虛擬服務(wù)器】。 圖 11 選擇安裝 IIS服務(wù) 開始復(fù)制文件，請稍后 指向“下一步”按鈕文件復(fù)制完畢之后，請 選取“完成”。 (2)ASP 提供了幾種內(nèi)置對象。 是服務(wù)器端腳本編寫環(huán)境，使用它可以創(chuàng)建和運行動態(tài)、交互的 Web 服務(wù)器應(yīng)用程序。比如在招聘中存在招聘中沒有和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致的誤區(qū)，因此引入招聘營銷概念，選聘要標(biāo)準(zhǔn)明確等對策 [6]。中國網(wǎng)民對網(wǎng)絡(luò)求職隨著認(rèn)同度增加 ,需求也增加了，同時隨著需求的增加對網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的信息服務(wù)要求也提高了 。用人單位也開始把眼界拓寬，美國《財富》雜志“世界 500 強 e招 聘趨勢”報告顯示，到 2021 年，世界 500 強企業(yè)中，多達(dá) 91%的企業(yè)實行了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。它具有 方便快捷的招聘 /求職的專業(yè)業(yè)務(wù)流程，有效地提高人才招聘工作效率。它 打破了地域的限制，真正使信息得以共享，改變了 人們的工作和生活方式。為適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，用人單位應(yīng)逐步改善傳統(tǒng)的人才招聘方式，所以網(wǎng)上人才 招聘 系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)也就成為了 人們的需要 。而目前企業(yè)人才招聘工作中還存在若干問題。s another breakthrough of modern information technology applying in recruitment activities. According to pany and job applicants39。 其他 用戶可以通過瀏覽新聞了解人事政策動態(tài) 等 。 由此體現(xiàn)了系統(tǒng)的便捷性和方便性?，F(xiàn)在，找一份滿意的工作十分困難，問題的關(guān)鍵在于求職或招聘的人員都陷入了如何找到適合自己的工作或 如何讓招到合格的人才填補公司空缺的這一矛盾中，如何才 能用最少的時間和精力招聘到符合企業(yè)要求的人才，由此我們借助 于 日益成熟的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)設(shè)計和實現(xiàn)了一個可以讓招聘者和應(yīng)聘者遠(yuǎn)程進(jìn)行互動交流的網(wǎng)絡(luò)平臺，即新型在線人才招聘系統(tǒng)。 本系統(tǒng) 是 利用 ASP 開發(fā)動態(tài)網(wǎng)站 技術(shù)設(shè)計和實現(xiàn)了一個可以讓應(yīng)聘者和招聘單位遠(yuǎn)程進(jìn)行互動交流的網(wǎng)絡(luò)招聘工作平臺。同時管理員可以使用該系統(tǒng)為企業(yè)招聘、個人求職提供服務(wù)。 本系統(tǒng)主要使用 ASP 開發(fā)動態(tài)網(wǎng)站、 Dreamweaver 設(shè)計系統(tǒng)界面、 Access開發(fā)后臺數(shù)據(jù)庫以及使用 ASP 中的 Java 腳本語言實現(xiàn)部分代碼。 real work requirement to design and achieve proper software function,and to apply scientific method to collect talent and position information,OLRS effectively resolves the contradiction between supply and demand in today39。比如：人才概念模糊、招聘前期準(zhǔn)備工作不足、招聘實施不合理以及招聘忽略企業(yè)文化理念和市場宣傳等 [1]。 在當(dāng)前的市場環(huán)境中，由于 社會的進(jìn)步和技術(shù)的發(fā)展，知識經(jīng)濟也在迅猛發(fā)展，市場的競爭在很大程度上體現(xiàn)為人才的競爭。由此網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為發(fā)展的一種趨勢，它信息量大，時效性強，招聘網(wǎng)站提供的職位信息的豐富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比擬的。 國內(nèi)外現(xiàn)狀 利用國際互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場，在發(fā)達(dá)國家己經(jīng)是司空見慣的事情，也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。像進(jìn)入中國的 270 家《財富》世界500 強企業(yè)中，有一半通過網(wǎng)站進(jìn)行招聘 [5]。 所以中國 對如何改進(jìn)人才招聘管理做了進(jìn)一步的分析。 這 些都 意味著中國人才網(wǎng)站發(fā)展的空間很大，而面臨的用戶也越來越成熟，這對那些小規(guī)模、不專業(yè)、服務(wù)跟不上的人才網(wǎng)站將是一個巨大的挑戰(zhàn)。使用 ASP 可以組合 Html 頁、腳本命令和Active 組件以創(chuàng)建交互的 Web 頁和基于 Web 的功能強 大的應(yīng)用程序。在 Active Server Pages 中使用內(nèi)置對象可以使腳本功能更強，在其它方面，這些對象可使你從瀏覽器中檢索或向瀏覽