【正文】 也比 HTML 更方便且更有靈活性。 ASP 運(yùn)行環(huán)境 打開(kāi) “開(kāi)始 \控制面板” ， 然后在“ 添加 /刪除程序”→“ 添加 /刪除WINDOWS 組件 ” ，彈出 “ Windows 組件向?qū)?” ，選擇 “ Inter 信息服務(wù)(IIS)” ，插入安裝盤，按“下一步 開(kāi)始安裝 ” 。 在“控制面板”的“管理工具”圖標(biāo)上雙擊左鍵，再雙擊“ Inter 信息服務(wù)”圖標(biāo)。 配置如下： (1)【屬性】→【主目錄】，可 以修改默認(rèn)的虛擬路徑以及 ASP 文件的執(zhí)行權(quán)限 (除虛擬目錄需要更改外，其它一般以默認(rèn)設(shè)置為宜 )。 (1)數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì) 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)所得的 ER 模型是對(duì)用戶需求的一 種抽象的表達(dá)形式，它獨(dú)立于任何一種具體的數(shù)據(jù)模型，因而也不能為任何一個(gè)具體的 DBMS 所支持。所以要將 ER 模型轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型，就是將實(shí)體、屬性和聯(lián)系都要轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的關(guān)系模型。 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 階段實(shí)現(xiàn)的是數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的內(nèi)模式，它的質(zhì)量直接決定了整個(gè)系統(tǒng)的性能 [11]。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 6 第 2 章 系統(tǒng) 需求 需求分析 為達(dá)到人才的最優(yōu)配置，做到“合適的人在合適的位置上”這一終極目標(biāo)，并排除傳統(tǒng)人才招聘中的主觀因素過(guò)多、招聘隨機(jī)性大、科學(xué)化程度不高的缺點(diǎn) [12]，人才招聘 決策支持系統(tǒng)的 需求分析階段就顯得十分必要。理解就是對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問(wèn)題。通常需求分為兩種類型：一種是功能性需求，一種是非功能性需求，這一點(diǎn)也需要有一種清楚的認(rèn)識(shí)。網(wǎng)絡(luò)人才 招聘服務(wù)不僅是將傳統(tǒng)業(yè)務(wù)復(fù)制到網(wǎng)上，也是互動(dòng)的、無(wú)地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式，它的出現(xiàn)給招聘方式帶來(lái)深刻的變革 [14]。 部分模塊實(shí)現(xiàn)功能如下： (1)應(yīng)聘者和招聘者要求可以在線注冊(cè)，簡(jiǎn)歷的輸入與修改。 安全性需求 要求應(yīng)聘者不能閱讀他人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要求招聘企業(yè)不能對(duì)招聘者的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù) 修改，但可以瀏覽。一般可以從以下三方面分析其可行性： (1)操作可行性：本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)時(shí)用目前非常流行的開(kāi)發(fā)技術(shù) ASP 和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) access，用戶操作簡(jiǎn)捷、直觀。 本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)基本上符合了操作可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性。在需求分析階段，軟件的數(shù)據(jù)域和功能域都能進(jìn)一步的分解，可以是橫向分解也可以是縱向分解。以下為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流分析。首先輸入用戶名及密碼，系統(tǒng)從密碼口令表中提取信息驗(yàn)證。 密碼口令驗(yàn)證表 用戶名密碼 身份驗(yàn)證 應(yīng)聘者 用戶名密 碼 登錄到信息 正確信息 錯(cuò)誤 產(chǎn)生崗位信息表 崗位查詢 崗位信息 應(yīng)聘者 信息確認(rèn) 崗位收藏夾 職位需求表 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 10 圖 23 招聘單位資料管理數(shù)據(jù)流圖 (4)招聘單位求職簡(jiǎn)歷檢索 招聘單位篩選符合應(yīng)聘條件的簡(jiǎn)歷，并存儲(chǔ)到企業(yè)人才庫(kù)，其圖如 24 所示。其圖如 25 所示。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯(cuò)能力。系統(tǒng)應(yīng)易于修改、易于擴(kuò)充、易于維護(hù)，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展變化的需要。其主要功能模塊有兩大塊：招聘信息管理模塊和網(wǎng)站留言及在線 交流。應(yīng)聘者和招聘者可以通過(guò)注冊(cè)登錄后，查看留言，添加留言，管理員對(duì)留言進(jìn)行恢復(fù)和刪除。在實(shí)際調(diào)研和需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)該系統(tǒng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)。進(jìn)一步分析了此系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)。這樣的 流程便于使用者快速熟悉整個(gè)系統(tǒng)的流程，完成求職或者招聘 [18]。 數(shù)據(jù)庫(kù)中表的設(shè)計(jì)主要考慮兩個(gè)方面：一是整個(gè)管理系統(tǒng)的所有表中的數(shù)據(jù)要共享性高、冗余度小、占用最可能小的存儲(chǔ)空間；二是能方便維護(hù)表中的數(shù)據(jù)和快速地從表中獲取數(shù)據(jù)庫(kù) [19]。 (3)保存招聘單位信息，包括招聘單位介紹信息。因此，本系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中不同部分分別采用如下一些數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： (1)對(duì)于應(yīng)聘方的數(shù)據(jù)庫(kù)，可以列出以下數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 注冊(cè)表：主要包括應(yīng)聘者的注冊(cè)用戶名和口令，密碼問(wèn)題和密碼答案等。 (3)對(duì)于管理員方的數(shù)據(jù)庫(kù)，可以列出以下數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) ： 管理員表：管理員名稱，密碼，密碼確認(rèn)，所屬角色等。 它獨(dú)立于 計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)模型，獨(dú)立于特定的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，便于向關(guān)系、層次、 網(wǎng)絡(luò)等各種數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換。轉(zhuǎn)換的一般原則如下： (1)一個(gè)實(shí)體性轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。 (4)一個(gè) m:n 聯(lián)系轉(zhuǎn)化為一個(gè)關(guān)系模式。以 下 是此系統(tǒng)的部分 數(shù)據(jù) 表 。 表 42網(wǎng)站文章 的數(shù)據(jù) 表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說(shuō)明 id 自動(dòng)編號(hào) 編號(hào) title content addtime writer tonyn efrom 文本 備注 日期 /時(shí)間 文本 是 /否 文本 主題 內(nèi)容 添加時(shí)間 作者 是否置頂 來(lái)源 (3)網(wǎng)站留言表（ guest） 保存留言薄中的留言， 包括留言者用戶名，留言主題，留言內(nèi)容等，如表43 所示 。用戶注冊(cè)頁(yè)面 實(shí) 現(xiàn)如圖42 所示。 用戶進(jìn)入網(wǎng)站后，可以在 頁(yè)面上邊的導(dǎo)航欄處填寫用戶名和密碼，并選擇帳戶類型進(jìn)行登錄。其應(yīng)聘者流程框圖如圖 44 所示。 個(gè)人簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷維護(hù)模塊 當(dāng)用戶注冊(cè)時(shí)將填寫個(gè)人基本資料，共分三步：個(gè)人基本資料設(shè)置、特長(zhǎng)與工作經(jīng)歷設(shè)置和工作條件與聯(lián)系方式設(shè)置。 在完成簡(jiǎn)歷的創(chuàng)建后，可以修改，再發(fā)送。 如圖 48 所示。 圖 49系統(tǒng)后臺(tái)管理框圖 管理員進(jìn)入后后臺(tái)頁(yè)面瀏覽如圖 410 所示 。DefaultDir=。 作為軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程的重要環(huán)節(jié)，軟件測(cè)試越來(lái)越受到人們的關(guān)注。 系統(tǒng)測(cè)試模型選擇介紹 考慮到人才招聘系統(tǒng)的特性，軟件測(cè)試使用了 V 模型 [16]進(jìn)行測(cè)試工作，如圖 51 所示 。 (4)開(kāi)發(fā) 以上通過(guò)后，將開(kāi)發(fā)系統(tǒng)，完成系統(tǒng)的整個(gè)框架結(jié)構(gòu)并對(duì)開(kāi)發(fā)的模塊進(jìn)行單元測(cè)試等。 系統(tǒng)測(cè)試運(yùn)行結(jié)果 ASP 本身并不是一種腳本語(yǔ)言，它只是提供了一種使鑲嵌在 HTML 頁(yè)面中的腳本程序得以運(yùn)行的環(huán)境， ASP 程序其實(shí)是以擴(kuò)展名為 .asp 的純文本形式存在于 WEB 服務(wù)器上的，可以用任何文本編輯器打開(kāi)，運(yùn)行時(shí)只需將 .asp 程序放在WEB 服務(wù)器的虛擬目錄下，就可以通過(guò) WWW 的方式訪問(wèn) ASP 程序了 [21]。已是會(huì)員的可直接登錄并對(duì)自己的資料進(jìn)行維護(hù)。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 27 圖 55 提示填寫基本信息 點(diǎn)擊確定， 根據(jù)系統(tǒng)提示一步步完成基本信息的填寫，并可對(duì)其進(jìn)行修改或發(fā)布等操作。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 28 圖 58 網(wǎng)站留言功能實(shí)現(xiàn) 在完成所有必填項(xiàng)后將出現(xiàn)如圖 59 所示 。此系統(tǒng)中各模塊的功能都基本實(shí)現(xiàn)，不 過(guò)還存在著許多不足，在以后的學(xué)習(xí)中通過(guò)測(cè)試還需加強(qiáng)和完善。 該畢業(yè)設(shè)計(jì)給出了應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)的一般思想和詳細(xì)的設(shè)計(jì)方案，以及各模塊實(shí)現(xiàn)的詳細(xì)步驟，基本達(dá)到了應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)的要求。本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的難點(diǎn)是設(shè)計(jì) 職位與人才搜索以及網(wǎng)站留言 的功能。 比如為系統(tǒng)添加測(cè)試，使應(yīng)聘者通過(guò)企業(yè)給應(yīng)聘者得測(cè)試篩選一部分人，完成初試，這樣既可以節(jié)省雙方的時(shí)間，也可以節(jié)省資金等。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 30 參考文獻(xiàn) [1] 賀紅星 ,陳錫萍 .淺議企業(yè)招聘的問(wèn)題及對(duì)策 [J].湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào) ,2021,(01):106107 [2] 劉華鵬 .網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)人才招聘工作的優(yōu)化 [J].職業(yè)時(shí)空 ,2021,(02):3435 [3] 曹細(xì)玉 .人才招聘失效的原因分析及對(duì)策研究 [J].企業(yè)經(jīng)濟(jì) ,2021,(06):3536 [4] 鄧一飛 .中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)現(xiàn)狀研究及發(fā)展分析 [D].天津大學(xué) ,2021,(06):57 [5] 秦?zé)?.人才招聘決策支持系統(tǒng) [J].合作經(jīng)濟(jì)與科技 ,2021,(10):6869 [6] 白釗 .淺談企業(yè)如何改進(jìn)招聘管理 [J].中國(guó)釀造 ,2021,(08):5859 [7] 馬赫 .Dreamweaver MX 2021 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)典實(shí)例 [M].北京 :中國(guó)青年出版社 ,2021 [8] 鄧文淵 .ASP 與網(wǎng)頁(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) [M].北京 :中國(guó)鐵道出版 社 ,2021 [9] 周納 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