【正文】 ................................... 16 前臺(tái)模塊的設(shè) 計(jì)及實(shí)現(xiàn) ................................................................................ 18 會(huì)員注冊(cè)及登錄模塊 ......................................................................... 18 職位及人才檢索模塊 ......................................................................... 19 2 個(gè)人簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷維護(hù)模塊 ................................................................. 20 網(wǎng)站留言模塊 ..................................................................................... 21 系統(tǒng)后臺(tái)管理模塊 ............................................................................. 22 數(shù)據(jù)庫(kù)連接 ......................................................................................... 23 第 5 章 系統(tǒng)測(cè)試 ......................................................................................................... 24 系統(tǒng)測(cè)試模型選擇介紹 ................................................................................ 24 系統(tǒng)測(cè)試運(yùn)行結(jié)果 ........................................................................................ 25 第 6 章 結(jié)束語(yǔ) ............................................................................................................. 29 參考文獻(xiàn) ...................................................................................................................... 30 附 錄 ............................................................................................................................ 31 致 謝 ............................................................................................................................ 34 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 1 第 1 章 緒 論 研究 背景 人才招聘是 人力資源 管理中的首要環(huán)節(jié) ， 它關(guān)系到企業(yè)如何吸引到優(yōu)秀人才，使企業(yè)在人力資本的儲(chǔ)備上能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要。 網(wǎng)上人才招聘系 統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)相對(duì)于傳統(tǒng)的人才招聘來(lái)說(shuō)，使其不僅縮短了人才招聘的工作時(shí)間、降低了人才招聘工作的成本 、提高人力資源甄別的效度，而且擴(kuò)大了人力資源的選擇范圍 [3]。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2021 年全球范圍己有 600 萬(wàn)條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布。由此我國(guó)對(duì)人才招聘工作中常見(jiàn)的誤區(qū)進(jìn)行分析及如何改進(jìn)提出了意見(jiàn)。 Asp 具有 2 個(gè)重要特性使它變的很獨(dú)特： 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 3 (1)ASP 可包含服務(wù)器腳本，將服務(wù)器端腳本包含在 ASP 中就可以用動(dòng)態(tài)內(nèi)容創(chuàng)建網(wǎng)頁(yè)。出現(xiàn)如圖 12所示的窗口，單擊計(jì)算機(jī)名稱(chēng)旁的加號(hào)，在“默認(rèn)網(wǎng)站”選項(xiàng)上單擊右鍵，選取“屬性”。為了能夠建立起最終的物理系統(tǒng)，還需要將概念結(jié)構(gòu)進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為某一 DBMS 所支持的數(shù)據(jù)模型，然后根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)的準(zhǔn)則、數(shù)據(jù)的語(yǔ)義約束、規(guī)范化理論等對(duì)人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 5 數(shù)據(jù)模型進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，形成合理的全局邏輯結(jié)構(gòu)，并設(shè)計(jì)出用戶子模式。因此在確定數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法之前，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的事務(wù)要進(jìn)行仔細(xì)分析，獲得優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)的參數(shù)。抽象就是除去問(wèn)題的表面，提取問(wèn)題的本質(zhì)，建立問(wèn)題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。 人才招聘系統(tǒng)的網(wǎng)站是集合網(wǎng)絡(luò)媒體、傳統(tǒng)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，以網(wǎng)絡(luò)為媒介資源的招聘廣告發(fā)布及其他人力資源服務(wù)系統(tǒng)。要求管理員有系統(tǒng)最高權(quán)限。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 8 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析 目前常用的分析方法有面向數(shù)據(jù)流的結(jié)構(gòu)化分析方法，面向數(shù)據(jù) 結(jié)構(gòu)的Jackson 方法， 面向?qū)ο蟮姆治龇椒ǎê?jiǎn)稱(chēng) OOA）等，以及建立動(dòng)態(tài)模型的狀態(tài)遷移圖或 PetriQ 網(wǎng)等 [16]。 (1)用戶注冊(cè) 用戶需要填寫(xiě)相關(guān)資料成為會(huì)員，以便完成求職和招聘的具體操作。 圖 24 招聘單位簡(jiǎn) 歷檢索數(shù)據(jù)流圖 (5)系統(tǒng)后臺(tái)管理 數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)控制策略決定了用戶能做什么，也決定了代表一定用戶利益的程序能做什么。 (3)可理解性。其中，招聘信息 管理模塊主要是管理員操作，應(yīng)聘者只可對(duì)發(fā)布的招聘信息瀏覽、檢索、上傳簡(jiǎn)歷或資料，以便管理員審核；招聘者只可發(fā)布招聘信息、檢索人才、上傳企業(yè)單位的資料。再有系統(tǒng)的需求分析可以看出，本系統(tǒng)有三個(gè)角色：應(yīng)聘者、招聘者和管理員，他們分別在系統(tǒng)的運(yùn)行和使用中起著不同的作用。 程序在設(shè)計(jì)時(shí)不僅考慮到基本功 能 —— 人才招聘的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)作為一個(gè)網(wǎng)站程序，還集成了新聞發(fā)布 、法律法規(guī)發(fā)布管理等模塊， 完善了站點(diǎn)的功能。 (4)保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對(duì)應(yīng)聘者的要求等。 權(quán)限表：角色名稱(chēng)，權(quán)限 1，權(quán)限 2 等。實(shí)體的屬性就是關(guān)系的屬性，實(shí)體的碼就是關(guān)系的碼。 應(yīng)聘者 注冊(cè) 填寫(xiě) 收藏 管理里 檢索 類(lèi)別 簡(jiǎn)歷信息 單位情況 職位信息 管理員 管理 生成 管理 檢索 注冊(cè) 招聘者 / 管理員 權(quán)限 n 1 1 1 1 1 n n 1 n 1 n n 1 1 1 1 1 n 1 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 17 (1)注冊(cè)表（ in_user） 這個(gè)表用來(lái)表示前 臺(tái)用戶的注冊(cè)，如 表 41 所示。 圖 42 用戶注冊(cè) 當(dāng)提交表單并檢測(cè)輸入數(shù)據(jù)合法后，會(huì)將表單提交到這個(gè)頁(yè)面本身，頁(yè)面首先判斷是否已經(jīng)提交，如果已經(jīng)提交則進(jìn)入用戶信息注冊(cè)處理。 圖 44 職位信息搜索框圖 應(yīng)聘者 職位信息 搜索請(qǐng)求 職位信息顯示 找到 未找到 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 20 某些時(shí)候?yàn)榱斯?jié)省時(shí)間，個(gè)人用戶在應(yīng)聘的時(shí)候不可能在顯示招聘信息的頁(yè)面依次瀏覽，而是需要有針對(duì)性地查看某些職位和人才需求，此時(shí)應(yīng)該為用戶提供一個(gè)招聘信息搜索的頁(yè)面，在首頁(yè)有個(gè)搜索的表單，如圖 45 所示。其流程框圖如圖 47 所示 。 系統(tǒng)管理 員 密碼修改 添加管理員 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 招聘者資料維護(hù) 應(yīng)聘者資料維護(hù) 刪除 更新 更新 刪除 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 23 圖 410后臺(tái)頁(yè)面圖 數(shù)據(jù)庫(kù)連接 ASP 訪問(wèn)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)是通過(guò)其內(nèi)置的數(shù)據(jù)庫(kù)存取組件 ADO 來(lái)實(shí)現(xiàn)的，大致可分為兩種：一種是配置數(shù)據(jù)源名；另一種是未配置數(shù)據(jù)源名 [20]。軟件測(cè)試是為了保證軟件質(zhì)量的可靠性，為了發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤而執(zhí)行程序 的過(guò)程。 (5)集成測(cè)試 按照模塊上下集關(guān)系，進(jìn)行從上到下或者從下到上的集成測(cè)試方法進(jìn)行集成測(cè)試，單元測(cè)試以集成測(cè)試主要考慮功能性測(cè)試。會(huì)員分為個(gè)人會(huì)員和企業(yè)會(huì)員，可根據(jù)自己的需要進(jìn)行操作。 圖 59網(wǎng)站留言添加成功 (4)管理員模塊 管理員分初級(jí)管理員、中級(jí)管理員、高級(jí)管理員、超級(jí)管理員四個(gè)級(jí)別，初級(jí)管理員權(quán)限最低，對(duì)大部分功能都無(wú)法顯示，而超級(jí)管理員對(duì)后臺(tái)功能都有權(quán)實(shí)現(xiàn)其功能，管理權(quán)限不足時(shí)將出現(xiàn)如圖 510 所示。另外，該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)也體現(xiàn)了 ASP 用來(lái)開(kāi)發(fā) 網(wǎng)站 應(yīng)用系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，從系統(tǒng)設(shè)計(jì)到系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)完全遵循了網(wǎng)站 開(kāi)發(fā) 的 思想 ，思路清晰，結(jié)構(gòu)合理。 這些正是我今后努力的方向。)。 sql1=update in_user set ltime=39。 where ac=39。 sql1=update en_user set ltime=39。 where ac=39。)。 chr(13) amp。39。 = 39。 amp。 () amp。 /script end if call codeistrue() title=Trim(Request(title)) content=Request(content) username=Trim(request(username)) =request() qq=request(qq) homepage=request(homepage) show=request(show) addtime=now() sex=request(sex) sql=insert into guest(title,content,username,qq,addtime,homepage,sex) values(39。,39。,39。,39。)。在老師的帶領(lǐng)下我 接受了全新的思想觀念，樹(shù)立了宏偉的學(xué)術(shù)目標(biāo)，領(lǐng)會(huì)了基本的思考方式 。 從論文的選題、系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想、理論的構(gòu)造以至最終的完稿，老師都給予了無(wú)私的幫助。) sql,conn,1,1 (Script Language=Javascript(39。addtimeamp。amp。contentamp。 amp。)。主題不能為空！ 39。)。?tourl=amp。amp。 alert(39。(remote_host)amp。request(name)amp。(remote_host)amp。request(name)amp。 alert(39。我認(rèn)為 可以嘗試為系統(tǒng)擴(kuò)展新的功能。不僅接觸到了許多新的技術(shù)和知識(shí) ，而且通過(guò)親手實(shí)踐，了解了如何把書(shū)本上所學(xué)的東西應(yīng)用到實(shí)踐中去。 圖 57 搜索結(jié)果 (3)網(wǎng)站留言模塊 網(wǎng)站留言模塊是針對(duì)所有進(jìn)系統(tǒng)的用戶所設(shè)的，在此 模塊中可發(fā)表自己的意見(jiàn)，此模塊要求必填項(xiàng)不能為空，其具體實(shí)現(xiàn)如 圖 58 所示。 圖 53 未登錄系統(tǒng)的錯(cuò)誤提示 點(diǎn)擊確定進(jìn)入首頁(yè)，如果想投簡(jiǎn)歷或發(fā)布招聘信息，沒(méi)注冊(cè)的用戶先注冊(cè)，注冊(cè)完后根據(jù)系統(tǒng)提示完成簡(jiǎn)歷的投遞等操作。 需求分析 概要設(shè)計(jì) 詳細(xì)設(shè)計(jì) 編碼 單元測(cè)試 集成測(cè)試 系統(tǒng)測(cè)試 驗(yàn)收測(cè)試 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 25 (3)詳細(xì)設(shè)計(jì) 詳細(xì)設(shè)計(jì)期間，測(cè)試的主要工作為：審核詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，是否符合全部需求，詳細(xì)設(shè)計(jì)是否存在問(wèn)題。人才招聘系統(tǒng)的測(cè)試目的是將功能與系統(tǒng)需求不一致的地方，功能未覆蓋需求的地方，設(shè)計(jì)不符合邏輯思維的地方，以及界面不完善的地方找出來(lái)，予以糾正和補(bǔ)充。 系統(tǒng)后臺(tái)管理模塊 管理員按不同的身份 登錄后臺(tái)管理頁(yè)面，完成招聘者，應(yīng)聘者各類(lèi)重要資料的維護(hù)，其流程框圖如圖 49 所示。 這里程序首先獲得用戶所填寫(xiě)的全部表單數(shù)據(jù)，而由于在提交前顯示表單的頁(yè)面就已經(jīng)對(duì)用戶是否提交簡(jiǎn)歷做了判斷，因此無(wú)需根據(jù)用戶名查詢(xún)數(shù)據(jù)庫(kù)中是否有重復(fù)記錄了，打開(kāi)記錄集后，將所得數(shù)據(jù)插入數(shù)據(jù)庫(kù)中，在會(huì)員中心中可以完善簡(jiǎn)歷。 職位及人才檢索模塊 職位及人才信息搜 索是提供給應(yīng)聘者和招聘者最基本的搜索工具，該工具可根據(jù)應(yīng)聘者和招聘者的具體搜索要求，詳細(xì)羅列工作職位和人才情況。此模塊將用戶分為個(gè)人用戶和企業(yè)用戶。 本系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫(kù)表有用戶注冊(cè)表、簡(jiǎn)歷表、信息發(fā)布表、網(wǎng)站文章表、網(wǎng)站留言表、后臺(tái)管理員注冊(cè)表、后臺(tái)管理員權(quán)限表等。邏輯模型設(shè)計(jì)的任務(wù)是把概念模型設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì) 好的基本 ER 圖轉(zhuǎn)化為選用 DBMS 產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。 單位情況表：?jiǎn)挝幻Q(chēng)，單位聯(lián)系電話，單位聯(lián)系人，單位地址，單位情況等。 (2)保存應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，包括應(yīng)聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務(wù)水平。首先注冊(cè)，在注冊(cè)完成后寫(xiě)個(gè)人基本信息，而后在填寫(xiě)職業(yè)經(jīng)歷和個(gè)人業(yè)務(wù)水平等信息，同時(shí)企業(yè)注冊(cè)完成后填寫(xiě)、企業(yè)基本信息，而后在填寫(xiě)所需職位的名稱(chēng)、需求、報(bào)酬等，最后填寫(xiě)聯(lián)系方式。根據(jù)系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)要求為各個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)