【正文】 ................................... 16 前臺模塊的設 計及實現(xiàn) ................................................................................ 18 會員注冊及登錄模塊 ......................................................................... 18 職位及人才檢索模塊 ......................................................................... 19 2 個人簡歷和簡歷維護模塊 ................................................................. 20 網(wǎng)站留言模塊 ..................................................................................... 21 系統(tǒng)后臺管理模塊 ............................................................................. 22 數(shù)據(jù)庫連接 ......................................................................................... 23 第 5 章 系統(tǒng)測試 ......................................................................................................... 24 系統(tǒng)測試模型選擇介紹 ................................................................................ 24 系統(tǒng)測試運行結(jié)果 ........................................................................................ 25 第 6 章 結(jié)束語 ............................................................................................................. 29 參考文獻 ...................................................................................................................... 30 附 錄 ............................................................................................................................ 31 致 謝 ............................................................................................................................ 34 人才招聘系統(tǒng)的設計與開發(fā) 1 第 1 章 緒 論 研究 背景 人才招聘是 人力資源 管理中的首要環(huán)節(jié) ， 它關(guān)系到企業(yè)如何吸引到優(yōu)秀人才，使企業(yè)在人力資本的儲備上能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要。 網(wǎng)上人才招聘系 統(tǒng)的設計與開發(fā)相對于傳統(tǒng)的人才招聘來說，使其不僅縮短了人才招聘的工作時間、降低了人才招聘工作的成本 、提高人力資源甄別的效度，而且擴大了人力資源的選擇范圍 [3]。據(jù)統(tǒng)計， 2021 年全球范圍己有 600 萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布。由此我國對人才招聘工作中常見的誤區(qū)進行分析及如何改進提出了意見。 Asp 具有 2 個重要特性使它變的很獨特： 人才招聘系統(tǒng)的設計與開發(fā) 3 (1)ASP 可包含服務器腳本，將服務器端腳本包含在 ASP 中就可以用動態(tài)內(nèi)容創(chuàng)建網(wǎng)頁。出現(xiàn)如圖 12所示的窗口，單擊計算機名稱旁的加號，在“默認網(wǎng)站”選項上單擊右鍵，選取“屬性”。為了能夠建立起最終的物理系統(tǒng)，還需要將概念結(jié)構(gòu)進一步轉(zhuǎn)化為某一 DBMS 所支持的數(shù)據(jù)模型，然后根據(jù)邏輯設計的準則、數(shù)據(jù)的語義約束、規(guī)范化理論等對人才招聘系統(tǒng)的設計與開發(fā) 5 數(shù)據(jù)模型進行適當?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，形成合理的全局邏輯結(jié)構(gòu)，并設計出用戶子模式。因此在確定數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法之前，對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的事務要進行仔細分析，獲得優(yōu)化數(shù)據(jù)庫物理設計的參數(shù)。抽象就是除去問題的表面，提取問題的本質(zhì)，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設計實現(xiàn)。 人才招聘系統(tǒng)的網(wǎng)站是集合網(wǎng)絡媒體、傳統(tǒng)媒體及先進的信息技術(shù)，以網(wǎng)絡為媒介資源的招聘廣告發(fā)布及其他人力資源服務系統(tǒng)。要求管理員有系統(tǒng)最高權(quán)限。 人才招聘系統(tǒng)的設計與開發(fā) 8 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析 目前常用的分析方法有面向數(shù)據(jù)流的結(jié)構(gòu)化分析方法，面向數(shù)據(jù) 結(jié)構(gòu)的Jackson 方法， 面向?qū)ο蟮姆治龇椒ǎê喎Q OOA）等，以及建立動態(tài)模型的狀態(tài)遷移圖或 PetriQ 網(wǎng)等 [16]。 (1)用戶注冊 用戶需要填寫相關(guān)資料成為會員，以便完成求職和招聘的具體操作。 圖 24 招聘單位簡 歷檢索數(shù)據(jù)流圖 (5)系統(tǒng)后臺管理 數(shù)據(jù)庫的訪問控制策略決定了用戶能做什么，也決定了代表一定用戶利益的程序能做什么。 (3)可理解性。其中，招聘信息 管理模塊主要是管理員操作，應聘者只可對發(fā)布的招聘信息瀏覽、檢索、上傳簡歷或資料，以便管理員審核；招聘者只可發(fā)布招聘信息、檢索人才、上傳企業(yè)單位的資料。再有系統(tǒng)的需求分析可以看出，本系統(tǒng)有三個角色：應聘者、招聘者和管理員，他們分別在系統(tǒng)的運行和使用中起著不同的作用。 程序在設計時不僅考慮到基本功 能 —— 人才招聘的實現(xiàn)，同時作為一個網(wǎng)站程序，還集成了新聞發(fā)布 、法律法規(guī)發(fā)布管理等模塊， 完善了站點的功能。 (4)保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對應聘者的要求等。 權(quán)限表：角色名稱，權(quán)限 1，權(quán)限 2 等。實體的屬性就是關(guān)系的屬性，實體的碼就是關(guān)系的碼。 應聘者 注冊 填寫 收藏 管理里 檢索 類別 簡歷信息 單位情況 職位信息 管理員 管理 生成 管理 檢索 注冊 招聘者 / 管理員 權(quán)限 n 1 1 1 1 1 n n 1 n 1 n n 1 1 1 1 1 n 1 人才招聘系統(tǒng)的設計與開發(fā) 17 (1)注冊表（ in_user） 這個表用來表示前 臺用戶的注冊，如 表 41 所示。 圖 42 用戶注冊 當提交表單并檢測輸入數(shù)據(jù)合法后，會將表單提交到這個頁面本身，頁面首先判斷是否已經(jīng)提交，如果已經(jīng)提交則進入用戶信息注冊處理。 圖 44 職位信息搜索框圖 應聘者 職位信息 搜索請求 職位信息顯示 找到 未找到 人才招聘系統(tǒng)的設計與開發(fā) 20 某些時候為了節(jié)省時間，個人用戶在應聘的時候不可能在顯示招聘信息的頁面依次瀏覽，而是需要有針對性地查看某些職位和人才需求，此時應該為用戶提供一個招聘信息搜索的頁面，在首頁有個搜索的表單，如圖 45 所示。其流程框圖如圖 47 所示 。 系統(tǒng)管理 員 密碼修改 添加管理員 數(shù)據(jù)統(tǒng)計 招聘者資料維護 應聘者資料維護 刪除 更新 更新 刪除 人才招聘系統(tǒng)的設計與開發(fā) 23 圖 410后臺頁面圖 數(shù)據(jù)庫連接 ASP 訪問后臺數(shù)據(jù)庫是通過其內(nèi)置的數(shù)據(jù)庫存取組件 ADO 來實現(xiàn)的，大致可分為兩種：一種是配置數(shù)據(jù)源名；另一種是未配置數(shù)據(jù)源名 [20]。軟件測試是為了保證軟件質(zhì)量的可靠性，為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序 的過程。 (5)集成測試 按照模塊上下集關(guān)系，進行從上到下或者從下到上的集成測試方法進行集成測試，單元測試以集成測試主要考慮功能性測試。會員分為個人會員和企業(yè)會員，可根據(jù)自己的需要進行操作。 圖 59網(wǎng)站留言添加成功 (4)管理員模塊 管理員分初級管理員、中級管理員、高級管理員、超級管理員四個級別，初級管理員權(quán)限最低，對大部分功能都無法顯示，而超級管理員對后臺功能都有權(quán)實現(xiàn)其功能，管理權(quán)限不足時將出現(xiàn)如圖 510 所示。另外，該系統(tǒng)的設計也體現(xiàn)了 ASP 用來開發(fā) 網(wǎng)站 應用系統(tǒng)的優(yōu)點，從系統(tǒng)設計到系統(tǒng)實現(xiàn)完全遵循了網(wǎng)站 開發(fā) 的 思想 ，思路清晰，結(jié)構(gòu)合理。 這些正是我今后努力的方向。)。 sql1=update in_user set ltime=39。 where ac=39。 sql1=update en_user set ltime=39。 where ac=39。)。 chr(13) amp。39。 = 39。 amp。 () amp。 /script end if call codeistrue() title=Trim(Request(title)) content=Request(content) username=Trim(request(username)) =request() qq=request(qq) homepage=request(homepage) show=request(show) addtime=now() sex=request(sex) sql=insert into guest(title,content,username,qq,addtime,homepage,sex) values(39。,39。,39。,39。)。在老師的帶領下我 接受了全新的思想觀念，樹立了宏偉的學術(shù)目標，領會了基本的思考方式 。 從論文的選題、系統(tǒng)設計思想、理論的構(gòu)造以至最終的完稿，老師都給予了無私的幫助。) sql,conn,1,1 (Script Language=Javascript(39。addtimeamp。amp。contentamp。 amp。)。主題不能為空！ 39。)。?tourl=amp。amp。 alert(39。(remote_host)amp。request(name)amp。(remote_host)amp。request(name)amp。 alert(39。我認為 可以嘗試為系統(tǒng)擴展新的功能。不僅接觸到了許多新的技術(shù)和知識 ，而且通過親手實踐，了解了如何把書本上所學的東西應用到實踐中去。 圖 57 搜索結(jié)果 (3)網(wǎng)站留言模塊 網(wǎng)站留言模塊是針對所有進系統(tǒng)的用戶所設的，在此 模塊中可發(fā)表自己的意見，此模塊要求必填項不能為空，其具體實現(xiàn)如 圖 58 所示。 圖 53 未登錄系統(tǒng)的錯誤提示 點擊確定進入首頁，如果想投簡歷或發(fā)布招聘信息，沒注冊的用戶先注冊，注冊完后根據(jù)系統(tǒng)提示完成簡歷的投遞等操作。 需求分析 概要設計 詳細設計 編碼 單元測試 集成測試 系統(tǒng)測試 驗收測試 人才招聘系統(tǒng)的設計與開發(fā) 25 (3)詳細設計 詳細設計期間，測試的主要工作為：審核詳細設計報告，是否符合全部需求，詳細設計是否存在問題。人才招聘系統(tǒng)的測試目的是將功能與系統(tǒng)需求不一致的地方，功能未覆蓋需求的地方，設計不符合邏輯思維的地方，以及界面不完善的地方找出來，予以糾正和補充。 系統(tǒng)后臺管理模塊 管理員按不同的身份 登錄后臺管理頁面，完成招聘者，應聘者各類重要資料的維護，其流程框圖如圖 49 所示。 這里程序首先獲得用戶所填寫的全部表單數(shù)據(jù)，而由于在提交前顯示表單的頁面就已經(jīng)對用戶是否提交簡歷做了判斷，因此無需根據(jù)用戶名查詢數(shù)據(jù)庫中是否有重復記錄了，打開記錄集后，將所得數(shù)據(jù)插入數(shù)據(jù)庫中，在會員中心中可以完善簡歷。 職位及人才檢索模塊 職位及人才信息搜 索是提供給應聘者和招聘者最基本的搜索工具，該工具可根據(jù)應聘者和招聘者的具體搜索要求，詳細羅列工作職位和人才情況。此模塊將用戶分為個人用戶和企業(yè)用戶。 本系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫表有用戶注冊表、簡歷表、信息發(fā)布表、網(wǎng)站文章表、網(wǎng)站留言表、后臺管理員注冊表、后臺管理員權(quán)限表等。邏輯模型設計的任務是把概念模型設計階段設計 好的基本 ER 圖轉(zhuǎn)化為選用 DBMS 產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。 單位情況表：單位名稱，單位聯(lián)系電話，單位聯(lián)系人，單位地址，單位情況等。 (2)保存應聘者簡歷，包括應聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務水平。首先注冊，在注冊完成后寫個人基本信息，而后在填寫職業(yè)經(jīng)歷和個人業(yè)務水平等信息，同時企業(yè)注冊完成后填寫、企業(yè)基本信息，而后在填寫所需職位的名稱、需求、報酬等，最后填寫聯(lián)系方式。根據(jù)系統(tǒng)的功能設計要求為各個數(shù)據(jù)庫表設