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正文內(nèi)容

關(guān)于構(gòu)建和諧關(guān)系調(diào)研報(bào)告(留存版)

2024-10-17 13:58上一頁面

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【正文】 導(dǎo)勞動(dòng)者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴。新生代農(nóng)民工在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式及價(jià)值取向與老一代都有所不同,他們外出打工不只是為了掙錢,更希望能獲得發(fā)展的機(jī)會(huì),并希望能有話語權(quán),能充分表達(dá)自己的意見和建議。(二)切實(shí)做好企業(yè)工會(huì)的組建工作,推進(jìn)集體協(xié)商制度的落實(shí)。在四中全會(huì),進(jìn)一步提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的任務(wù)。目前基層工會(huì)組織的運(yùn)行現(xiàn)狀:據(jù)了解,在一定比例的基層單位設(shè)置的工會(huì)組織實(shí)際上處于一種“有機(jī)構(gòu)無組織 ”的狀態(tài)。如何促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家關(guān)注的關(guān)鍵問題,也是我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)。五要豐富職工文化生活,通過集體活動(dòng),如競(jìng)賽、聯(lián)歡等,讓職工意識(shí)到團(tuán)結(jié)就是力量、團(tuán)結(jié)能啟迪人的智慧、團(tuán)結(jié)能推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。由醫(yī)患糾紛引起的上訪主要集中在以下幾個(gè)方面:因醫(yī)患矛盾引發(fā)的醫(yī)療糾紛。就業(yè)服務(wù)方面:今年以來,全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1108人,失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)625人,其中,“4050”等就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)159人,%。2012年以來,區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件329起,時(shí)效結(jié)案率達(dá)100%。三、對(duì)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的幾點(diǎn)建議(一)加大勞動(dòng)保障等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度。在充實(shí)人員隊(duì)伍的基礎(chǔ)上,組建各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì),實(shí)行網(wǎng)格化管理,進(jìn)一步明確各級(jí)網(wǎng)格區(qū)的職責(zé)、任務(wù),充分發(fā)揮基層網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管作用,變被動(dòng)處罰為主動(dòng)預(yù)防,將違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為解決在初始和萌芽狀態(tài)。一些企業(yè)民主管理制度不健全,沒有建立職代會(huì)制度,職工訴求渠道不暢,涉及職工切身利益的重大問題難以得到及時(shí)有效解決。勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察方面:制定出臺(tái)了《**區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案》,每年定期開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)、打擊非法用工、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面維權(quán)及勞動(dòng)保障督查等專項(xiàng)檢查。第五篇:企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系情況調(diào)研報(bào)告按照區(qū)政協(xié)2013年工作要點(diǎn)安排,8月下旬,區(qū)政協(xié)組織部分政協(xié)委員,對(duì)全區(qū)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行了專題調(diào)研。二是醫(yī)鬧呈職業(yè)化發(fā)展。突出人本管理一要營(yíng)造內(nèi)外部和諧的氛圍,尊重職工、理解職工,尤其要尊重職工的勞動(dòng)。我們必須認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展、政治穩(wěn)定、社會(huì)和諧中占據(jù)著重要的地位??雌饋韮H僅是工作的疏忽,結(jié)果同樣造成矛盾的產(chǎn)生。企業(yè)文化構(gòu)建思路有待清晰,企業(yè)文化缺乏吸引力。四、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、消除不穩(wěn)定因素的措施和建議 勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系,和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是推進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)。二、引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的主要原因(一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的缺失與勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),是引起勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的原因之一隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的模式并沒有隨之改變,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者仍然采取比較粗放的甚至苛刻的管理模式,某些企業(yè)還存在諸多違法違規(guī)的行為,而隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高以及新生代農(nóng)民工打工愿望的改變,管理者與被管理者摩擦不斷增多,矛盾越來越激化,導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定。同時(shí),也讓勞動(dòng)者明白遵守用人單位的規(guī)章制度,盡職盡責(zé),自覺完成自己的生產(chǎn)任務(wù)是自己應(yīng)盡的義務(wù),提高勞動(dòng)者自覺履行義務(wù)的意識(shí),減少管理矛盾的發(fā)生因素,有力地推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。(二)、和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)園區(qū)內(nèi)企業(yè)全部達(dá)到自治區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)。建立平等協(xié)商和和集體合同制度,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同。用人單位保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)士條件符合國(guó)家規(guī)定,沒有重大傷亡和職業(yè)病危害發(fā)生。6依法建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制,勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合有關(guān)規(guī)定,沒有重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生,職工作業(yè)場(chǎng)所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),職工定期健康檢查,從事特殊工種人員和技術(shù)人員持證上崗。一方面積極主動(dòng)與當(dāng)事人加強(qiáng)溝通,做好解釋和教育疏導(dǎo)工作;另一方面積極和上級(jí)部門及相關(guān)聯(lián)動(dòng)部門協(xié)作,進(jìn)行信息交流與案情通報(bào),群策群力,共同采取靈活務(wù)實(shí)的方法,及時(shí)解決問題,防止矛盾進(jìn)一步惡化和事態(tài)擴(kuò)大,為建設(shè)和諧社會(huì)發(fā)揮了積極的作用。近年來,我街道工會(huì)針對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)保障新法相繼實(shí)施以及受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響,區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系工作面臨前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì)的狀況,積極適應(yīng)新形勢(shì)要求,秉持“雙維護(hù)、兩服務(wù)”(即維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益;服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生)的理念,及時(shí)將勞動(dòng)關(guān)系工作的重點(diǎn)由維權(quán)、執(zhí)法轉(zhuǎn)變到維穩(wěn)和服務(wù)上來,著力構(gòu)建和諧區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系的工作氛圍和環(huán)境。逐步推進(jìn)企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度,讓員工通過協(xié)商實(shí)現(xiàn)工資與企業(yè)利潤(rùn)相關(guān)聯(lián),引導(dǎo)企業(yè)員工從簡(jiǎn)單追求“漲工資”向民主協(xié)商“談工資”的轉(zhuǎn)變。主要表現(xiàn)在以下幾方面:相關(guān)單位在《勞動(dòng)法》的普及工作上有意識(shí)少宣傳、片面或有選擇的宣傳,甚至有的單位或企業(yè)在《勞動(dòng)法》的普及上是忌諱的,這主要表現(xiàn)在個(gè)體企業(yè)、獨(dú)資(合資)企業(yè)、勞務(wù)派遣單位,這些單位或企業(yè)如此操作的主要原因是減少義務(wù)執(zhí)行或規(guī)避義務(wù)。這其中包含以下幾方面內(nèi)容,一是勞動(dòng)關(guān)系的主體,是指擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。我國(guó)的國(guó)情決定,工會(huì)應(yīng)在制度設(shè)計(jì)的范圍內(nèi),通過合作博弈(對(duì)話)來構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,避免非合作博弈(罷工)可能帶來的社會(huì)不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn),是工會(huì)平衡勞資關(guān)系的理性選擇。第四篇:構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系調(diào)研報(bào)告(精)和諧醫(yī)患關(guān)系是指以醫(yī)生為中心的群體(醫(yī)方與以患者為中心的群體(患方在醫(yī)學(xué)活動(dòng)中建立起來的協(xié)調(diào)勻稱的相互關(guān)系,簡(jiǎn)單來說就是指在醫(yī)學(xué)活動(dòng)的過程中醫(yī)生與病人之間結(jié)成的相互尊重、彼此信任、和睦、融洽的一種人際關(guān)系。二、發(fā)生醫(yī)患危機(jī)的根源一是缺乏信任。其中城鎮(zhèn)個(gè)體參保44943人。一是為降低用工成本,逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)和解雇職工的法律責(zé)任,不與職工簽訂勞動(dòng)合同或不依法全面履行勞動(dòng)合同。推動(dòng)企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,大力發(fā)展區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。(三)努力建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。三是一些企業(yè)勞動(dòng)條件差,對(duì)勞動(dòng)者缺乏必要的保護(hù),尤其是一些高危企業(yè),安全生產(chǎn)投入少,影響職工健康和安全。今年一季度,征繳保費(fèi)7361萬元,支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇20836萬元,對(duì)上級(jí)爭(zhēng)取調(diào)劑資金133
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