【正文】 和改進師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設(shè)的實效性，促進教育系統(tǒng)行風建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。不超量布置作業(yè)，認真實施教育教學工作的每個環(huán)節(jié)，認真批改學生作業(yè)。（2分）因教師教育教學原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（3分）善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或?qū)W生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。對教師師德問題突出且屢禁不止的學校，校長應引咎辭職或予以撤職2015年9月第五篇：村干部考核獎懲辦法曙河發(fā)?2012?4號中共小曙河鎮(zhèn)委員會關(guān)于印發(fā)2012年村干部考核獎懲辦法的通知各村黨支部、村委會：現(xiàn)將我鎮(zhèn)2012年村干部考核獎懲辦法印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。由各部門打分考核。村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。視學校規(guī)模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行無記名測評。（1分）衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）堅持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）(五)團結(jié)協(xié)作(10分)嚴以律已，正確對待自己，養(yǎng)成良好的個人品德。（3分）科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生身心發(fā)展的水平與特點。（3分）全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。在每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)未能履行崗位職責，且嚴重失職、釀成嚴重后果，即以“0”分計算，并在全園范圍內(nèi)通報批評，予以經(jīng)濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。第十條考核結(jié)果納入黨建、黨風廉政建設(shè)責任制考核范圍，作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核獎懲、評優(yōu)樹優(yōu)的重要依據(jù)。（五）督查措施落實情況。基礎(chǔ)好、有條件的部門在醒目位置設(shè)立電子屏幕，搞好社會公開；已建立互聯(lián)網(wǎng)或局域網(wǎng)的部門在網(wǎng)站上開通黨務(wù)公開欄目，用于公開本級黨組織向社會或本部門公開的內(nèi)容；窗口服務(wù)部門通過設(shè)立觸摸屏、印制服務(wù)手冊等形式搞好公開。第二條本辦法適用于學院黨委和各黨支部。（三）由黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭，從單位抽調(diào)人員，并邀請鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)政府、縣、鄉(xiāng)政協(xié)政協(xié)委員、鄉(xiāng)紀委有關(guān)人員參加，組成若干個考核組。突出公開黨組織議事規(guī)則和決策程序，完善黨內(nèi)民主決策、民主監(jiān)督、民主管理制度情況等。中共先鋒街道委員會 二O一一年九月八日 抄報：區(qū)黨務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室。作風建設(shè)方面。第十二條 集中考核由鄉(xiāng)黨務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室組織實施。第十六條 本辦法由古城鄉(xiāng)黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。文件資料查閱室管理規(guī)范。對黨務(wù)公開工作進行廣泛宣傳動員，干部職工和黨員群眾對黨務(wù)公開工作有全面的認識和了解，并積極參與；通過張貼標語、懸掛橫幅、制作版面等形式，營造良好公開氛圍。第八條實行百分制考核辦法。四、考核項目和獎懲辦法：考核分為月考核、學期考核和年考核?？己朔桨甘莿討B(tài)的，需在實踐中不斷研究和探索，各學?？山Y(jié)合本校實際制定具體的師德考核實施細則，力求科學合理，切實可行。（2分）(三)熱愛學生(15分)關(guān)心愛護學生，對所有學生一視同仁。能承擔學校安排的教科研工作。（3分）不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、上新課；（2分）工作時間不參與經(jīng)商、炒股等?！獙W生或家長評議。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。由鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。計劃生育工作（15分）；勞動和社會保障工作（10分）；農(nóng)村合作醫(yī)療工作（10分）；武裝工作（5分）；城環(huán)整治工作（5分）；階段性工作（5分）；其它工作（7分）；包括新村建設(shè)、招商引資、重點項目建設(shè)、改善民生等工作；1會議出勤（3分）四、組織實施整個考核工作統(tǒng)一在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下進行，由鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)紀委負責具體組織實施。（一）客觀公正原則；（二）真實準確原則；（三）注重實績原則；（四）群眾公認原則；（五）平時考核與考核相結(jié)合原則；（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；二、考評對象8個行政村的干部，重點考核對象為村三職。根據(jù)考核最終得分確定等次。（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為。（2分）任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。（）認真分析和了解學生的認知水平，善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生，不斷改進教學方法。（2分）不亂印濫發(fā)各類復習或輔導資料。二、考核原則——堅持教育為主、重在規(guī)范的原則。（2）本著發(fā)展性評價的理念，堅持公開、公正、公平的原則，采取過程性評價和結(jié)果評價并重、定性和定量評價相結(jié)合的辦法，充分發(fā)揮評價制度的導向和激勵作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊伍，為我園實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。（六）工作成效情況。群眾意見建議及時收集、整理和反饋。黨務(wù)公開制度落實。（一）對黨務(wù)公開年度考核中被評為優(yōu)秀檔次的各村級黨支部，鄉(xiāng)直及縣直駐古城各單位給予表彰獎勵。