【正文】 折不扣地貫徹執(zhí)行黨組和領導交辦的各項工作任務。第四篇：治庸問責心得體會解讀胡局長在局治庸問責動員會上的講話——黃岡園林局遺愛湖公園管理處 馮博今天會議不是動員會，因為市委劉書記、局里胡局長已經做了動員報告，動員會我們處的全體同志也都參加了。從我們管理處干部隊伍和相關管理隊伍人員看，主流是好的，但存在的問題也不容忽視，與局黨組的要求和本職工作的職責還有不少問題。三是要增強創(chuàng)先意識，弘揚創(chuàng)新精神。實現(xiàn)以錢養(yǎng)事、管養(yǎng)分離、績效考核、項目招標等一系列措施。一定要熱愛工作、關心黨的事業(yè)，以一種昂揚向上的精神風貌對待辦公室工作。提高自身素質，除加強學習外，還要注重自身的形象。另一方面要把制度化建設作為工作重點之一。同時加大執(zhí)行情況的檢查考核力度，形成處長、副處長、管理人員、作業(yè)人員的多層監(jiān)督體系，確保任務保質保量完成。要牢固樹立“公園跨越發(fā)展、做到人人有責”的強烈責任意識。要求自責自查，明確對象范圍，解決突出問題。六、在學習上要不斷加強辦公室工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強學習和不斷更新知識就無法勝任工作，無法執(zhí)行領導決策和機關工作秩序。第三篇：治庸問責心得體會治庸問責心得體會辦公室擔負著參謀、組織、聯(lián)絡、協(xié)調、服務的工作，處于樞紐地位。二、治理庸懶散軟要增強責任意識，勇于擔當。七、治理庸懶散軟要提高服務意識，弘揚奉獻精神，進一步轉作風、提效能、作奉獻，真心實意為我縣政法工作服務、為廣大人民群眾服務。四、做事情時要扎實到位辦公室工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜、忙、細”。開展治庸問責工作，是當前事關我處的一項重大工作。三是自由散漫，不講團結，表現(xiàn)在各打各的小算盤，老是站在小天地里為小事斤斤計較，無法形成凝聚力。以平庸而獲重任，是不行的，也是行不通的。五抓領導，領導抓。要按照構建和諧社會的要求構建和諧機關，努力營造和諧共事的工作環(huán)境，要倍加珍視同事之間的友誼，倍加珍愛集體的團結，倍加珍惜共事的機會，相互理解、相互支持、相互寬容，有容人之心，才能構建和諧的工作環(huán)境，才能提高工作質量和服務水平。但工作過程又必須強調準確性。三、建立長效機制，確保治庸問責常態(tài)化、規(guī)范化、制度化 要確保治庸問責常態(tài)化、規(guī)范化、制度化就必須建立行之有效的機制。五是要增強服務意識，弘揚奉獻精神。四是辦事拖拉、推諉扯皮，表現(xiàn)在對職責范圍內應當辦理的事項，該扣的不扣，該罰的不罰、頂著不辦的；對應該及時辦理的事項，敷衍塞責，推諉扯皮，久拖不決，不能在規(guī)定時限內完成。由我任組長，國章、金中任副組長，涂進軍、孫麗琴、馮博為組員。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍。第二篇：治庸問責心得體會立足現(xiàn)實，面向未來，強化管理，辦人民滿意的學?！爸斡箚栘煛秉h員民主生活會2011年10月12日，我校全體黨員開展了“立足現(xiàn)實，面向未來，強化管理，辦人民滿意的學校”為主題的“治庸問責”民主生活會，按照大會上諸校長的講話要求，全體干部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。在學習過程中，我充分認識到開展“治庸問責”活動必