【正文】 監(jiān)督公司各種市場活動策劃、組織和實施 拓展媒體資源、維護媒體關(guān)系對市場進行分析和預(yù)測，為產(chǎn)品的啟票和投放做好前期準(zhǔn)備。第四篇：市場部崗位職責(zé)市場部崗位職責(zé)目前市場部根據(jù)本部門實際工作的需要暫設(shè)主管一名，銷售員兩名，銷售內(nèi)勤一名。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量；5．本著“有法可依、有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴”嚴肅性和公正性原則，針對公司制定的員工守則，各部門的管理制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、考核制度，以及關(guān)于各銷售部門的營銷方案、銷售政策、市場投入、產(chǎn)品價格體系、產(chǎn)品生動化陳列、客情維護、假酒和跨區(qū)域竄貨等進行督查；加強督查部員工的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)態(tài)度方面的培訓(xùn)6．負責(zé)整個公司廣告投入的審批、核算、落實、維護、報批手續(xù)的收集和整理；做好預(yù)算、計劃、統(tǒng)計、分析和監(jiān)控；完善與廣告公司的合作協(xié)議、以及與客戶的合作協(xié)議并做好備檔工作；7．負責(zé)對新入職員工進行崗位培訓(xùn)，制定試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)，對適合的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；針對本部門員工不同情況，在不同時期組織業(yè)務(wù)技能和職業(yè)態(tài)度方面的培訓(xùn)，提高部門的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力；關(guān)心部門員工的生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪的事件發(fā)生；8．積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測。公司廣告推廣工作進行策劃，及實施設(shè)計執(zhí)行，應(yīng)用監(jiān)督 編制企業(yè)廣告營銷方案，廣告預(yù)算的審核，市場開拓，廣告創(chuàng)意，廣告發(fā)布等市場營銷活動，配合其他部門開展?fàn)I銷策劃推廣工作。定期適時組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。負責(zé)與政府等相關(guān)職能部門共同制定拆遷補償安置方案；與國土局溝通，了解如何落實土地指標(biāo)問題；與商務(wù)局溝通，依據(jù)縣招商政策，共同制定我公司招商優(yōu)惠政策；關(guān)于具有出讓條件的土地，與國土部門共同協(xié)調(diào)招、拍、掛等事宜，以及與其他一些相關(guān)部職能門溝通，了解關(guān)于園區(qū)建設(shè)的相關(guān)政策、信息。維護本店與廠家、外部市場等上下游關(guān)系 監(jiān)督店頭總端物料的布置及上報對市場推廣費用進行監(jiān)督任職崗位的KPI指標(biāo)市場推廣費用控制率 市場推廣計劃能力 市場活動組織能力 競爭對手分析能力任職崗位月收入計算方式：基薪（110