【正文】 不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。1本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。若對倉庫主管的工作安排有意見，必須完成工作后當面向倉庫主管提出，或可向倉庫主管直屬上司投訴。1同一錯誤屢教不改者，納入工作改進計劃考察期，考察不合格將辭退處理。本規(guī)章制度適用于南京xx商貿(mào)有限公司。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單。“制度”是指對公司的宗旨、組織原則和經(jīng)營管理方法等事項的規(guī)定。技術銷售部—技。d)頁邊距：上白邊(天頭)177。，并在實際工作中發(fā)揮出效能的予以適當?shù)谋碚煤酮剟睢Ｋ?、批準權限?1)嘉獎、記功由部門負責人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務部審核，分管領導批準；(2)記大功由公司各部門負責人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務部審核，總經(jīng)理批準；第三章懲處一、有下列情形之一者，予以警告：上班時間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給公司造成經(jīng)濟損失情節(jié)輕微者；因個人過失發(fā)生工作錯誤，造成經(jīng)濟損失情節(jié)輕微者；妨礙辦公秩序，情節(jié)輕微者；不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者；工作期間，穿拖鞋、短褲上班或衣著暴露、儀容儀表不整影響公司形象者；不能適時完成重大或特殊要辦任務者，但未造成重大影響者；損毀、涂改、丟失一般性文件者；亂刻亂畫，不注意辦公室、衛(wèi)生負責區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；工作時間上網(wǎng)娛樂、炒股、聊天、玩游戲等從事與工作無關的活動（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動）者；酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。穩(wěn)定性:能在一定時間與一定范圍內(nèi)適用。十、管理中心行政組對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進行協(xié)調(diào)與審核,編制公司規(guī)章制度制訂年度計劃。章、條的序號用中文數(shù)字依次表述。二十三、首次頒布的制度為試行文件。已與現(xiàn)實情況完全不相切合的。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。辭退管理；公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。資料持有人必須按規(guī)定保存。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔?；蜃C明以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職利用公司的工作時間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的以職務之便向投資對象提供利益的以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。、同一事項所須適用的各種規(guī)章制度,其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。就是否切合企業(yè)實際與體現(xiàn)權責利對等原則。對相應經(jīng)濟活動的約束與要求。負責規(guī)章制度的保管、存檔工作。全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性,也包含制度本身的全面性。遇有災變，勇于搶險，并處理得當者。經(jīng)理層對各部門在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的異常情況，提出具體整改意見或要求。培訓工作在制度頒布后半個月內(nèi)完成。b)書寫字體一般用4號仿宋體。如有修改意見，須將草案返回起草部門進行修改，修改完畢后，重新報送部門領導、總經(jīng)理審核簽字。：制度一經(jīng)生效，必須在一定時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，不得隨意修改。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。1電腦錄入錯誤，未能及時發(fā)現(xiàn)及更正的，被他人發(fā)現(xiàn)指出后罰款10元/筆。早退的按曠工處理。三、考勤制度工作時間：本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。制定注意事項：因此，理想的工資制度，應當是固定工資標準不定得太高,盡量設立績效工資, 并明確工資增減的條件和時間，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的、公平的勞動管理機制。所謂規(guī)章制度的公示或告知:是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后，應當通過一定方式比如人手一冊簽收、學習培訓簽到、作為勞動合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時間后讓員工簽名確認等讓勞動者知曉。行車過程中，押運員必須坐在指定的位置上，嚴禁搭乘無關人員。高處作業(yè)場所、深基坑周邊等場所應懸掛當心墜落等標志牌?；厥盏墓ぷ鞣诒Ｐ褪痔?，由倉庫負責統(tǒng)一保管，并定期做為廢品處理。本工作的危險點及個人防護措施等第五條安全技術交底要全面、有針對性，符合有關安全技術操作規(guī)程的規(guī)定，內(nèi)容要全面準確。總公司技術部負責按照相關程序組織有關部門簽審后，報總工程師和分管經(jīng)理審批后，由項目部按相關監(jiān)理程序報項目監(jiān)理機構，待總監(jiān)理工程師簽批后認真執(zhí)行。輕傷事故由分公司提出處理意見，公司批準結(jié)案。第九條：有下列情形之一的事故責任者，應給予處罰或處分，對觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。分公司填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》于事故發(fā)生后20日內(nèi)報公司。重傷事故：仍按勞動部（60）中勞護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。九、安全管理人員每年都要參加市、區(qū)業(yè)務上級舉辦的學習班對業(yè)務素質(zhì)低、責任心不強的要調(diào)離工作崗位。二、各項目部必須配備1—2名思想好、懂業(yè)務的專職安全員。該“嚴重”情形需要用人單位在規(guī)章制度中予以明確，同時用人單位需要對該嚴重的39。設計師有義務協(xié)助項目經(jīng)理維持與客戶之間良好關系、工程項目中增減項目的結(jié)算及工程款的催交。設計師在跟單過程中，改動平面方案及預算需在24小里內(nèi)完成，效果圖局部改動需在48小時內(nèi)完成，否則罰款50元/次。做到“四個不講”—不講不尊重對方的語言，不講不友好的語言，不講不客氣的語言，不講不耐煩的語言。請保持個人桌面的衛(wèi)生和辦公區(qū)域的衛(wèi)生，談判后請自覺清理談判桌，10分鐘內(nèi)未清理罰款20元/次。三天以上，須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書面審請，獲準方可。一、總則設計部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。上班時間內(nèi)不得隨意離崗外出，由于工作原因外出須到前臺登記外出原因，第二天因公事外出的須在當天晚下班前告知部門負責人（臨時通知除外），否則按離崗處理50元/次、曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計算，曠工三天（含三天）按自動離職處理，工資及提成不予結(jié)算。五、設計師日常行為規(guī)范著裝整潔大方、舉止文明，不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝，否則罰款20元/次。六、禮儀制度接聽電話：“您好！xxx”，同事之間不得直呼其外號、小名。否則罰款20元/次。現(xiàn)場交底人員包括客戶、設計師、項目經(jīng)理、監(jiān)理、質(zhì)檢。重大事項的理解在勞動合同法第四條第三款中關于“重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善”。八、公司對于安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)異的項目部、班組、個人給予獎勵，獎勵資金不使用公司安全生產(chǎn)專項資金。六、公司每年利用冬閑時間，對特種工進行歷時3—5天的培訓，確保特種人員能熟知本工種的操作規(guī)程、規(guī)范，并能在施工作業(yè)中嚴格遵守。凡本公司職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)或工作有關的工傷事故的報告、調(diào)查、處理適用本制度。調(diào)查組必須對事故現(xiàn)場進行勘察，拍照或者錄像。第八條：對事故責任者，要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄嚴重程度，分別給予經(jīng)濟處罰、行政處分、對觸犯刑律的依法追究其刑事責任?！笆鹿式y(tǒng)計報表”不能按時報出的39。對于上述分部分項工程達到一定的規(guī)模的危險性較大的除編制專項施工方案外，還必須附具安全驗算結(jié)果。第四條班長要根據(jù)交底要求，對班組成員進行針對性的班前作業(yè)安全交底，班組成員必須嚴格執(zhí)行安全交底的要求。（二）依舊換新管理工作服、工作鞋、安全帽到達更換期限的，由車間勞保用品保管人員送到倉庫，經(jīng)倉庫發(fā)放人員確認后，辦理以舊換新。安全標志的分類：禁止標志、警告標志、指令標志和提示標志四類。it公司規(guī)章制度4押運員管理制度押運員必須通過崗前培訓及安全學習、培訓等公司組織的活動，了解并熟記自己所需押運的危險化學品的危險性，危害性，物理化學特性，事故應急救援措施等專業(yè)知識，押運過程必須按操作規(guī)程進行作業(yè)。根據(jù)我國《勞動合同法》第四條之規(guī)定，規(guī)章制度生效必須具備三要件，即內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定、向勞動者公示或者告知勞動者。(五)其他有關事項。遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。1伙同司鎊員偽造數(shù)據(jù)，交公司處理。申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，否則扣10分，情節(jié)嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長負責；工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。制度不僅僅是對現(xiàn)存問題的規(guī)范和糾正，更應是對將來可能發(fā)生的問題的規(guī)避和預防。制度起草完畢后，起草部門須向有關部門征求意見，相關部門須在規(guī)定時間(不得超過三天)內(nèi)做出答復，起草部門結(jié)合相關部門意見對草案進行修改。b)第二行用4號仿宋字書寫公司發(fā)文編號、批準。主題詞、主送(報送)部門、起草部門之間用分隔線隔開。)、檢查，并撰寫制度運行報告，定期報上級主管領導(正式文件一般半年報兩次，試行文件隨時根據(jù)執(zhí)行情況修訂)。獎勵與懲處的類別：一、獎勵種類：（1）行政獎勵：嘉獎、記功、記大功（2）經(jīng)濟獎勵：一次性經(jīng)濟獎勵、加薪二、懲處種類（1）行政處罰：警告、記過、記大過（2）經(jīng)濟處罰：一次性經(jīng)濟處罰、降薪（3）解除勞動關系根據(jù)各類獎懲行為情節(jié)輕重，獎懲處理方式如下：相關表格：獎懲通知書第二章獎勵一、有下列情形之一者，予以嘉獎：一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；拾金(物)不昧者(價值20xx元以上)；在完成工作任務中表現(xiàn)突出，在公司員工中起到先鋒模范作用者；積極維護公司榮譽，為公司樹立良好形象和口碑者；對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時舉報的；維護公司利益，保護公司財產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；敢于揭發(fā)或舉報重大違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體報道者；拒絕賄賂有事實依據(jù)者；其它應予以嘉獎的行為。注意制度間的協(xié)調(diào)性,避免各項制度之間沖突與遺漏。組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作。適用范圍:明確規(guī)章制度所涉及的有關部門(單位)、人員、事項與活動。二十、管理中心行政組對規(guī)章制度草案進行下列審查:就是否符合法規(guī)的基本原則。規(guī)定事項局部已不適用的。不做有損公司形象或名譽的事。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的。二十五、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后,公司各級人員必須嚴格遵守。目的序號用阿拉伯數(shù)字依次表述。十三、規(guī)章制度的起草,應按下列步驟進行:收集資料,掌握有關法律、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關規(guī)定。七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的`歸口管理部門。二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,就是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營、技術、管理等項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。，綜合辦要認真登記、保管、傳達、貫徹、落實，總經(jīng)理是第一責任人。右白邊(翻口)177。質(zhì)檢科—質(zhì)。一般包括如下內(nèi)容：：包括目的、適用范圍、管理職責、遵守的規(guī)程、程序或方法實施的步驟、接口等。本辦法適用于公司所有規(guī)章制度的實施管理。it公司規(guī)章制度7安全用電用水，用電必須要帶觸電保護。對倉庫管理工作提新的建議或意見被采納的，將在工資績效考評中加分獎勵。南京xx商貿(mào)有限公司貨物整理不及時，擺放不符合標準罰款5元/次。相關審批人員必須嚴格把關，否則相關審批人員要承擔相應的后果。早晨上班遇領導或同事應相互問候。第一章、員工工作準則第二章、員工行為標準第三章、考勤制度第四章、獎懲制度第五章、辭職管理規(guī)定第六章、附則南京xx商貿(mào)有限公司一、員工工作準則準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。因此，為有效避免沖突，可以在勞動合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動合同的附件。危險貨物運輸車輛在發(fā)生重物大事故時，押運員和駕駛員應做緊急處理。1在總配