【正文】 貨、零售終端信息系統(tǒng)的推廣、品牌培育、“六五普法”教育等相關工作。是一支思想進步、業(yè)務過硬、朝氣蓬勃的團隊。必須逐級申報，即獲得當級青年文明號一年后，方有資格申請更高一級“青年文明號”。全體成員能夠弘揚文明新風，具有良好的職業(yè)道德，在生產、經營、管理、服務中體現出高度的文明素養(yǎng)和牢固的質量、效益觀念，取得突出成績。前三個季度完成***，%，%；，%，%；，%；%，%。三、創(chuàng)建工作開展情況（一）建立長效機制，認真組織落實 1．健全組織，加強領導為加大創(chuàng)建工作力度，保證創(chuàng)建活動深入持久地開展下去，使創(chuàng)建工作做到有組織、有計劃、有落實、有督查。從而充分調動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰(zhàn)斗力。碎礦作業(yè)區(qū)甲班始終注重加強職工技能的培訓，全面增強他們的專業(yè)理論和實際技術水平。、經營、管理和科研中體現出高度的文明素養(yǎng)和牢固的質量、效益觀念，為提高經濟效益和社會效益作貢獻。三、產量、質量、安全都要抓 都要硬產量決定企業(yè)效益，質量決定企業(yè)市場，安全當為企業(yè)先行。二、團結一致，拼搏進取團結一致，是一個團隊的發(fā)展根本，鉚焊班組，處于企業(yè)生產的最前沿，也是企業(yè)生產團隊的最基本組成點部分，最直接的關系到企業(yè)的生產。、計劃和目標，有具體的實施和考核制度，有詳細準確的考核紀錄。堅持班督促，周檢查，強化集體意識建設加強對班組員工的管理。2010年，在全市舉辦的營銷技能競賽活動中，一人獲得了第16名的優(yōu)異成績，員工的整體素質和業(yè)務技能在不斷的學習和工作實踐中得到了提高（三）拓寬創(chuàng)建渠道，豐富創(chuàng)建內容 ，多措并舉，提升形象作為一個服務性的崗位，優(yōu)質服務一直是客戶經理工作的重點，也是創(chuàng)建青年文明號標兵的一出重頭戲。通過對零售終端客戶在經營上數據支持，提高對零售終端客戶營銷狀況的分析能力，從而更加科學的指導零售終端客戶經營發(fā)展。一、基本情況***現有員工22人，平均年齡29歲，擁有大專以上學歷5人，黨員2名，35歲以下青工人數比例較大，占總人數的70%?！爸鸺壣陥蟆庇袃蓚€重要概念：“青年文明號”分為國家級、省級、市級、縣級四個級別。全體成員能夠努力學習業(yè)務、鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，有相當數量的青年成為本職工作崗位能手。精準營銷工作為更好的踐行“粗放經營向精準營銷轉變”的工作目標，上半年營銷網建科通過不斷學習、研究，努力摸索出適合***市場發(fā)展的精準營銷模式，分別以*、*品牌為著手點開展精準營銷工作，通過精準營銷工作的有序開展，*，*通過精準營銷方案的有效實施，現已提前實現年內銷售1000箱的培育目標，%，有效確保了社會庫存合理、市場價格總體穩(wěn)定。**成立了“創(chuàng)建青年文明號”領導小組，由科里領導牽頭，使創(chuàng)建工作做到分工明確、責任落實。對于這次青年文明號的創(chuàng)建，**的全體職工都表示出極大的自信和極高的熱情，把參加這次青年文明號創(chuàng)建作為新起點，努力拼搏、團結奮進、爭取最大的成績。在具體措施上嚴管理，抓細節(jié)，重實效，全落實。、能緊緊圍繞本單位的中心工作開展活動，根據青年特點開展生動、活潑、扎實有效的文化、公益活動。隨著技術和經驗的不斷充實，工作難度也隨之增加，新工藝、新方法、新要求，在不斷的接觸新項目的同時，班組成員各項知識技能不斷提升，各種經驗不斷的積累，在生產上不斷嘗試突破與創(chuàng)新，尋求新的生產捷徑和更好的生產材料利用。為生產車間各班組做出了榜樣，為公司的青年員工們樹立了旗幟。、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務規(guī)范，無任何違紀違規(guī)行為。班組結合實際，制定了有特色，便于操作，切實可行的管理制度。目前高級職稱7人，中級職稱1人，初級職稱5人。開展零售終端信息采集系統(tǒng)推廣也是加強零售終端建設的有力體現，目前已對轄區(qū)