【正文】 能保證問題得到盡快的解決，從而完善公司的業(yè)務(wù)流程，使各個服務(wù)環(huán)節(jié)銜接流暢，提高航班正常率和減少旅客投訴！2008年是一個不平凡的一年，長沙的雪災(zāi)，四川的地震，無不影響著泱泱中華，但是中國人民并沒有在災(zāi)難面前低頭，而是錚錚的挺起了胸膛，雖然身為航空公司雇員的我們，既不能像官兵一樣誓死守衛(wèi)祖國的人民，也不能像自愿者那樣第一時間奔赴災(zāi)區(qū)救助，我們能做的就是保障航班的正常運行，保障救災(zāi)物資盡早運往災(zāi)區(qū)，但中華民族的精神深深的勉勵著我們，我們要把這種精神延續(xù)下去，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，增強業(yè)務(wù)能力，增加團隊意識，為公司的發(fā)展添磚加瓦，努力成為一名合格的東航員工，成為一名優(yōu)秀的東航員工，竭誠的為中外旅客提供更安全、更快捷、更優(yōu)質(zhì)、更貼心的服務(wù)！第二篇：怎樣做一名合格的員工怎樣做一名合格的員工作為一名員工你能為企業(yè)帶來什么？你能為領(lǐng)導(dǎo)帶來什么？你能貢獻什么？企業(yè)為什么給你發(fā)工資？領(lǐng)導(dǎo)為什么喜歡你這樣的員工？作為員工，我們一直思考兩個問題，一個就是我能得到什么？企業(yè)能為我?guī)硎裁?？榮譽？職位？自身的提高？金錢等等。因為這里有大家共同的利益，只有公司發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。(３)、學(xué)會創(chuàng)新運用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng)造性開展本職工作。要有堅定的信念，馬克思主義維護論告訴我們，物質(zhì)決定意識，意識對物質(zhì)具有反作用。在企業(yè)里，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業(yè)更好地成長下去。工作的益處和快樂都是相似的：金錢、經(jīng)驗、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。堅持下去，這一切最終都會給你回報。當(dāng)然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。無論是管理階層，還是技術(shù)能手。只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能將自己的工作干好。(２)、學(xué)會吃苦。二、敬業(yè)精神 ,每個員工都是為了自己在工作，工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。第三篇：怎樣做一名合格的員工怎樣做一名優(yōu)秀的員工每一個人根據(jù)時間都有著從事不同的職業(yè)，大多數(shù)人辭職是想獲得更好的發(fā)展空間和自我價值的體現(xiàn)，我們應(yīng)該熱愛自己的每一份工作，把它學(xué)精、做好。有句古語說的好“不想當(dāng)將軍的士兵不是一個好士兵”，就算是為自己的前途著想，我們也該這么做，在上升一個層面如果東航的每一位員工都會這么想，這么做，本周要學(xué)會一個服務(wù)技巧，一周之后對于一個具有上萬名職工的公司而言，將是一個多么巨大的進步！所以說作為一名合格的東航員工，我們應(yīng)該適時的給自己制定合適的工作目標！三加強團隊意識有這樣一件小事，兩個朋友到一家餐館吃飯，點過菜后很快服務(wù)員就把菜送來了，但是食客發(fā)現(xiàn)這并不是他們點的那道菜，于是馬上叫了就近的服務(wù)員詢問，但這個服務(wù)員并沒有對食客表示歉意，而是在客人面前埋怨那個服務(wù)員下錯了單子，又叫來大堂經(jīng)理，然后他們就在客人面前相互埋怨，最后客人只得無奈的說算了，你們忙吧！故事很簡單，但卻發(fā)人深思，團隊意識是什么？他們有團隊意識嗎？團隊意識是指整體配合意識，包括團隊的目標、團隊的角色、團隊的關(guān)系、團隊的運作過程四個方面。團隊是擁有不同技巧的人員的組合，他們致力