【正文】 平均年齡最大，干部老化的現(xiàn)象比較突出。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。在座的各位同志是全市XX的中堅力量，你們發(fā)揮作用的好壞，直接關(guān)系到你所在單位部門的工作水平乃至整個XX的水平和未來。大家不要以為職務(wù)調(diào)整了、環(huán)境變了、工作忙了，就成為放松學(xué)習(xí)的理由。當(dāng)然，搞團(tuán)結(jié)不是無原則的一團(tuán)和氣，一團(tuán)和氣就容易滋生歪風(fēng)邪氣，也就肯定團(tuán)結(jié)不了。到位之后的半個月內(nèi)，業(yè)務(wù)部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關(guān)部門進(jìn)行對接。根據(jù)《紀(jì)律處分條例》第**條規(guī)定：“對拒不執(zhí)行黨組織分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分”。按照區(qū)委決定，區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部將嚴(yán)肅查處機(jī)構(gòu)改革中的違規(guī)違紀(jì)問題。四、要嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，營造良好政治環(huán)境實現(xiàn)新時代XX振興發(fā)展的宏偉目標(biāo)，需要有一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。機(jī)構(gòu)改革中干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)是事業(yè)需要、組織選擇，每一位同志都會有個人意愿，但在事業(yè)需要和組織選擇面前，大家必須放下個人意愿，堅決服從區(qū)委決定，不折不扣地執(zhí)行，決不能強(qiáng)調(diào)個人原因、向組織提無理要求。交接工作要細(xì)致、具體。五、要搞好團(tuán)結(jié)。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！三、要終身學(xué)習(xí)。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。此外，這次調(diào)整由于全市法院系統(tǒng)干部隊伍要進(jìn)行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調(diào)整已有一個多月，期間大家工作都非常認(rèn)真，尤其是一些明知道自己要調(diào)整、要退二線的干部，工作依然兢兢業(yè)業(yè)，讓我非常感動。組織調(diào)整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。寫舉報信的問題在以往的干部調(diào)整中比較突出，這次調(diào)整到現(xiàn)在為止沒有收到一封舉報信，說明風(fēng)氣變好了。市委、市政府提出考察干部很重要的一點(diǎn)，就是看你激情高不高、斗志強(qiáng)不強(qiáng)。離開了組織，你能力再強(qiáng)、本事再高，也不可能有什么大的作為。大家一定要有自覺接受監(jiān)督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規(guī)避組織的管理，否則肯定會出問題。在上午召開常委會研究決定人事安排任免后，還遵照省委、市委模式，按照有關(guān)程序，提請了區(qū)委全會票決，除了**名提拔任職*名調(diào)任任職的同志需要公示以外，其他領(lǐng)導(dǎo)干部馬上就正式履行任職程序。各位同志，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)肅紀(jì)律，充分團(tuán)結(jié)和依靠班子成員，做好干部職工的思想穩(wěn)定工作，要把工作做嚴(yán)做實做深做細(xì)，保證整體工作的連續(xù)性。要充分認(rèn)清當(dāng)前全區(qū)嚴(yán)峻信F形勢，要進(jìn)一步壓實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強(qiáng)化措施，維護(hù)穩(wěn)定，對信F維W工作嚴(yán)防死守，做到心中有數(shù)、盡職盡責(zé)，要把信F維W工作當(dāng)成首要的政治任務(wù)來抓，堅決做到“五個堅決防止”，達(dá)到“四個確保不發(fā)生”目標(biāo)。那么，在履行程序以及相關(guān)機(jī)構(gòu)、職能調(diào)整到位之前，各有關(guān)部門（單位）同志要