【正文】 平均年齡最大，干部老化的現(xiàn)象比較突出。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。在座的各位同志是全市XX的中堅力量，你們發(fā)揮作用的好壞，直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個XX的水平和未來。大家不要以為職務調整了、環(huán)境變了、工作忙了，就成為放松學習的理由。當然，搞團結不是無原則的一團和氣，一團和氣就容易滋生歪風邪氣，也就肯定團結不了。到位之后的半個月內，業(yè)務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。根據(jù)《紀律處分條例》第**條規(guī)定：“對拒不執(zhí)行黨組織分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分”。按照區(qū)委決定，區(qū)紀委、區(qū)委組織部將嚴肅查處機構改革中的違規(guī)違紀問題。四、要嚴明紀律規(guī)矩，營造良好政治環(huán)境實現(xiàn)新時代XX振興發(fā)展的宏偉目標，需要有一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。機構改革中干部進退留轉是事業(yè)需要、組織選擇，每一位同志都會有個人意愿，但在事業(yè)需要和組織選擇面前，大家必須放下個人意愿，堅決服從區(qū)委決定，不折不扣地執(zhí)行，決不能強調個人原因、向組織提無理要求。交接工作要細致、具體。五、要搞好團結。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！三、要終身學習。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。此外，這次調整由于全市法院系統(tǒng)干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部，工作依然兢兢業(yè)業(yè)，讓我非常感動。組織調整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出，這次調整到現(xiàn)在為止沒有收到一封舉報信，說明風氣變好了。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。離開了組織，你能力再強、本事再高，也不可能有什么大的作為。大家一定要有自覺接受監(jiān)督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規(guī)避組織的管理，否則肯定會出問題。在上午召開常委會研究決定人事安排任免后，還遵照省委、市委模式，按照有關程序，提請了區(qū)委全會票決，除了**名提拔任職*名調任任職的同志需要公示以外，其他領導干部馬上就正式履行任職程序。各位同志，要認真負責，嚴肅紀律，充分團結和依靠班子成員，做好干部職工的思想穩(wěn)定工作，要把工作做嚴做實做深做細，保證整體工作的連續(xù)性。要充分認清當前全區(qū)嚴峻信F形勢，要進一步壓實領導責任，強化措施，維護穩(wěn)定，對信F維W工作嚴防死守，做到心中有數(shù)、盡職盡責，要把信F維W工作當成首要的政治任務來抓，堅決做到“五個堅決防止”，達到“四個確保不發(fā)生”目標。那么，在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前，各有關部門（單位）同志要