【正文】 加強理解，在團結奮斗中實現進步。每一位干部都是在組織的培養(yǎng)下成長的，組織既然給了你這樣一個體現自我人生價值的平臺，就要好好珍惜，爭取把自己的工作做好，以此來回饋組織。比如通訊網絡新型犯罪，目前已占到全部案件的**%以上，這一占比今后還會更高，但我們全院有能力打防這類違法犯罪的專業(yè)人才卻不多。二、要富有激情。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。經過這一輪調整，科級干部年齡降低X歲，**后的科級干部比例提高了X%，一批**后、**后干部走上正科、副科崗位，干部結構更加年輕化。這次干部調整，院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權，目的就是要充分發(fā)揮黨組織的作用。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業(yè)作貢獻的初心，發(fā)揮自身特長優(yōu)勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。這些同志高風亮節(jié)、主動讓賢的情懷，我很感動。二是充分發(fā)揮了黨組織的作用。因此，本輪干部調整專門劃定正科級干部**年前后、副科級干部**年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用，確保各年齡層次的優(yōu)秀干部都能脫穎而出。大家要把自己擺進去，照著優(yōu)秀干部的標準去做，就會變得優(yōu)秀。要善于發(fā)揮主觀能動性，樹立爭創(chuàng)一流的目標，把工作干到極致，干出全省同行可學可看的特色亮點，把自己干成全省同行業(yè)的專家，使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現大幅提升。當今知識更新非常快，不學習的話連自己落后了都不知道。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗，但根本還要組織的培養(yǎng)、關心和信任。作為領導干部，心胸一定要寬廣，特別是各單位部門的“一把手”，要做到“信任不放任、果斷不專斷、統(tǒng)攬不包攬”，創(chuàng)造讓每個同志都能發(fā)揮自主性、積極性、創(chuàng)造性的氛圍；作為單位部門的副職，要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”，協(xié)助“一把手”帶領大家成就事業(yè)、成就自己。就是要以身作則、以上率下，要比常人犧牲得多、付出得多。后任要多多發(fā)現前任的長處，多多肯定前任取得的成績，不要刻意貶低前任，以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干，更不要抓住一點不足不提其余成績。為保證機構改革成功，根據中央、省委、市委有關精神和要求，區(qū)委確立了系統(tǒng)考慮、局部調整、壓茬推進、保持穩(wěn)定的總體原則，明確了人崗相適、選優(yōu)配強的用人原則和干部隊伍結構化、專業(yè)化、年輕化的發(fā)展方向。同志們，變動時期看定力、危難時期看擔當、利益面前看品質，越是特殊時期、過渡時期，越見黨性、官德、人品、能力，相信我們每一位同志都會有很好的表現。三、要強化責任落實，穩(wěn)妥推進人員轉隸人員轉隸是這次機構改革的重點任務，涉及隊伍穩(wěn)定、工作連續(xù)。希望同志們能夠順應機構改革需要，順應XX發(fā)展需要，切實把區(qū)委決策部署貫穿和貫徹落實于機構改革的全過程，更加集中精力、心無旁鶩地抓好班子帶好隊伍，嚴格執(zhí)行中央和省市區(qū)委有關機構改革紀律和要求，自覺遵守政治紀律、組織紀律、干部人事紀律、機構編制紀律、財經紀律和保密紀律，堅決做到令行