20xx年在新任職干部集體談話會上的講話-免費閱讀
【正文】 在今天的集體談話會議結束后，各位同志要馬上進入工作崗位，以黨政一把手的角度，進入工作狀態(tài)，既要做好本單位的穩(wěn)定工作，也要做好本部門負責的信F維W工作。這期間，也是對在座各位同志政治意識、擔當意識、領導能力的考驗。二、要強化協(xié)同配合，有序做好工作交接這次調整部門（單位）正職人選，有一些干部還有公示期，同時履行完組織程序后，在機構改革中各項工作還有一個交接期。為確保機構改革順利推進，下面，我代表區(qū)委區(qū)政府與大家進行一次集體談話，強調以下四點意見。組織給你更大的平臺，是更大的壓力、更重的責任，沒有必要“彈冠相慶”。不該做的事情絕不要去做，決不能有損XX的形象。六、要做好表率。離開了單位，你什么也不是。要善于在研究狀態(tài)下學習，做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。我感覺市局機關干部的狀態(tài)不如三個分院，有些同志疲疲沓沓，感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。干部干部，“干”字當頭。五是全面過硬的干部不多。經過這個程序推薦出來的干部，群眾的公認度的確比較高。之前我曾說過，不要搞托關系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業(yè)與得罪某些托關系的人之間，我肯定選擇前者。2021年在新任職干部集體談話會上的講話2篇【一】同志們：這次干部調整，首先要感謝XX等五位同志。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。這次干部調整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認度高的干部更少，有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，決不能占著位置不干事、干不成事。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統(tǒng)領，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關心、多幫助，把大家的工作積極性充分調動起來。特別是年輕干部，更要把學習作為一種生活方式，養(yǎng)成每天學習、終身學習的習慣。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養(yǎng)、關心和信任，才能把職業(yè)當作事業(yè)，把吃苦當作奉獻。這個表率是各個方面的，哪個方面都不能短、不能缺。最后把工作交接的事情再強調一下。下一步我們馬上要籌備召開全市XX工作會議，再接下來就是XX專項工作，時間非常緊，任務非常重，大家要盡量縮短磨合期，馬上進入工作狀態(tài)。一、要強化大局觀念，堅決服從組織安排本次區(qū)委常委會議關于機構改革部門（單位）正職人選的決定，是區(qū)委慎重研究、反復醞釀、綜合各方面意見，根據(jù)干部工作表現(xiàn)、干部自然情況等做出的組織決定。那么，在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前，各有關部門（單位）同志要團結和帶領本單位的同志們，繼續(xù)按照職責堅守崗位、落實任務、開展工作，有序進行交接，保證干部職工思想穩(wěn)定和機關工作的正常秩序，決不能因為機構改革影響工作。要講政治、顧大局、守紀律，需要調整誰、需要留
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1